高校雇员制人事管理实践中的纠纷解决机制探讨

随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施,高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷。为了更好地处理高校与雇员间的关系,避免双方矛盾的激化,影响高校师资队伍的和谐稳定,应建立和解、调解、申诉、仲裁和诉讼等多样化的纠纷解决机制。     

建立竞争型用人机制的实践及思考

本总结了武钢烧结厂一烧车间从去年以来，在探索“准岗薪制”，“岗薪制”为核心的分配制度改革，建立职工绩效量化考核制度和竞争型用人机制过程中的一些做法，并对国企如何大胆推进分配，人事制度改革提出了一些看法。     

浅议政府会计改革中权责发生制的引入

随着社会环境的变化,收付实现制会计确认基础下的政府会计信息已不能满足政府部门的管理要求。采用权责发生制成为政府会计发展的必然趋势,也是提高我国政府运行效率,建立现代政府管理体制的必然要求。本文通过分析收付实现制和权责发生制的优缺点,从我国的实际情况出发,借鉴西方发达国家政府会计改革的经验,阐述了我国政府会计确认基础引入权责发生制的必要性及可行性,明确了我国政府会计确认基础的改革方向,提出应在我国政府会计建设中逐步、分阶段地引入权责发生制确认基础。     

高校学分制下选课模式的实践与探索

随着我国高等教育的发展,学分制已广泛应用于各高校中,而作为学分制的基础和核心,选课制的实施促进了学生知识结构的优化和个性的发展,但仍存在一定的问题和不足。论文通过对学分制下高校选课制的总结和思考,指出了高校选课制存在的一些不足及产生的原因,并提出了相应的选课模式以及完善选课制的策略,为高校学分制下选课模式的实践与探索提供了新的思路。     

专业技术职务聘任制偏离改革初衷原因刍议

新中国成立以来,作为我国人事制度重要组成部分的职称制度的建立和发展,总体上看主要经历了解放初期的技术职务任命制、1978年至1983年的技术职称评定制和1986年以来的专业技术职务聘任制三个时期。其中,技术职务任命制最鲜明的特点,是注重职务与工资等待遇紧密挂钩,而忽视对人才的职称评定。技术职称评定制改革最显著的特点,是重视职称评定,而忽视职务聘任及其工资等相关待遇的兑现,即过份强调了职称作为个人荣誉、称号的作用,而忽视了职务使用的激励作用。专业技术职务聘任制改革,总的来说一直实行的是评聘结合的单一做法。尽管期间由于政府计划指标同各单位相对符合晋升条件的实际人数差距太大,而在一些专     

政府雇员视域下的社区工作者职业化研究——以天津市T街为例

作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期。以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题。通过比较政府雇员与社区工作者在角色定位、职业发展困境等方面的相似性,以及两者在队伍规模、工作内容复杂度、收入结构方面的差异性,明确了社区工作者职业化发展借鉴政府雇员制经验的适用性与局限性。在此基础上,提出从推动专职化、因地制宜提高薪资待遇、构建多元化的职业上升通道等方面,推动社区工作者的职业化发展。     

苏州工业园区公共管理体制创新的经验与启示

苏州工业园区通过借鉴新加坡公共管理经验 ,并结合自身实际 ,探索出了一条公共管理体制创新和经济社会发展良性互动的新路子。本文总结了园区在政府管理理念、组织结构、公共服务供给方式、政府激励机制等公共管理体制方面创新的经验 ,并结合我国政府管理体制改革的现状 ,提出将园区的创新实践和探索作为政府管理创新的一种参照模式 ,变单纯的以精简机构、裁减人员为目的的机构改革为对整个体制进行系统改革的公共管理体制改革     

把特许权竞争制引入污水处理产业

我国的污水处理事业从解放初期到现在,处理水平有了很大的提高,但是对于实际的污水处理需要还有很大的差距,行业内存在着一些重大问题,问题关键在于污水处理行业的管理体制。把特许权竞争制引入污水处理行业可以作为一种有效的尝试。本文介绍了特许权竞争制的概念、优点、前提条件和准备工作,而且提出了一些更深层次的问题:政府监督什么;政府如何监督;政府监督的依据;合理的行业投资收益率;政府监督的程度。希望能够引起业内的重视。     

我国事业单位人事制度发展历程与改革展望

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革。随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂,触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等。解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施。本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。     

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。     

南京地下铁道有限责任公司培训体系框架设想

本文通过对南京地铁员工培训现状、建立培训体系应考虑因素及培训体系包含的内容进行分析,指出南京地铁要把对员工的培训作为一项重要战略性工作,建立完整的培训体系,这样,才能在员工素质不断提高的基础上,培养南京地铁的核心竞争力,应对各种压力的挑战。     

浅谈软件人才的培养体制与途径

在软件人才培养过程中,必须建立一个既注重学历更注重能力的培养体制。政府加大投入,建立软件人才培训中心和培养基地;学校改革创新,成为软件人才培养的主力军;企业积极参与,发挥其在软件人才培养方面的优势。     

人力资源管理系统设计与实现

该人力资源管理系统是针对中小型企业的人事管理而开发的一个计算机管理系统。该系统简单易懂,可以满足不同层次的人员进行操作。同时,它凭借其简单的操作方式,友好的界面,可以为企业用户提供方便快捷的服务。企业用户可以通过该系统进行员工工资管理、员工工作评价、员工考勤管理、员工基本信息管理。     

高职国际贸易实务专业人才培养模式的探索与实践

新形势下,外向型经济的发展对应用型国际贸易专业人才需求量越来越大,素质与技能要求越来越高,而人才培养模式的改革则凸显重要性和迫切性.通过参加展会(如广交会、浙洽会等)、开展入学导师制、引企入校等校企合作的模式出发,探索改革应用型国际贸易专业人才培养的新思路、新方法和新模式.     

由排斥到包容:城乡关系制度供给的变迁

当前城乡之间存在排斥性制度的供给理念以及在这一理念下的一系列排斥性制度,而中国共产党第十八次全国代表大会明确提出要推进城乡发展一体化战略,自此之后,从中央到地方都推出了相应的政策措施,形成了城乡之间制度供给理念变迁的动力机制。在探寻城乡发展一体化制度供给理念时,城乡发展一体化与包容性发展之间在价值、理论以及实践上都存在契合,用包容性制度供给理念取代排斥性制度供给理念成为推进城乡发展一体化的必然路径和最终落脚点。     

试论股份制与合作制的相互融合

首先论述了股份制和合作制两种企业制度相互融合的原因，并指出同一企业内，这两种制定是有主次之分的：要么以资本联合为主，要么以劳动联合为主。然后分别京股份制和合作制相互融合的两种现实表现形式－－股份合作制和职工持股公司制的内容和性质进行论述。并指出股份合作制是采取了股份制做法的合作制度，职工持股制是采取了合和制形式的股份制。同时认为股份合作制因制度不稳定等原因，不可能成为融保过程的主流，只有职工持股公司制才能成为主流。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

探索一主两辅型人才培养新模式

为适应宁波地区和外向型经济的发展需要，我校积极探索人才培养新模式，不仅致力于培养以“一精多能”的应用型人才，初步形成了同一专业多种业务规格的人才培养途径，而且增设涉外课程和开设辅修专业，探索外向型和复合型人才的培养模式，初步形成了培养以应用型为主，外向型、复合型为辅的“一主两辅型”人才的特色。     

高职院校建筑类专业开展“双证”教育探讨——以昆明冶专建工学院为例

从高职院校学院级开展"双证"教育存在的问题入手,探讨了以职业标准为导向,创新人才培养模式,构建"双证"教育管理服务体系、夯实软硬件基础,以"双证融合"为理念,重构课程体系,实现学历教育体系与职业技能评价体系之间的无缝链接。几年来,昆明冶专建工学院建筑类各专业在此方面进行了积极的探索实践,建立了"双证融合"的人才培养模式,收到了较好的效果。