论先秦儒家的心灵哲学

先秦时期的儒家哲学,通过＂仁＂、＂义＂、＂礼＂、＂信＂等一系列哲学范畴体现了儒家思想对主体心灵善性的追求;并且提出以＂克己复礼＂、＂养浩然之气＂等修养方式达到＂仁＂的境界,先秦儒家哲学是一种心灵哲学。     

论先秦儒家的心灵哲学

先秦时期的儒家哲学,通过"仁"、"义"、"礼"、"信"等一系列哲学范畴体现了儒家思想对主体心灵善性的追求;并且提出以"克己复礼"、"养浩然之气"等修养方式达到"仁"的境界,先秦儒家哲学是一种心灵哲学。     

先秦儒家道德教育思想及其现实价值

先秦儒家道德教育思想是一份珍贵的历史遗产，蕴含着丰富的道德教育资源。分析了先秦儒家道德教育思想基本内容，阐明了其对于我们坚持“以德治国”的方略，构建和谐社会等所具有的现实价值。     

论先秦儒家性情学说的逻辑发展及其历史价值

在中国古代社会由神本向人本的演进过程中,先秦儒家性情学说大体经历了由孔子到郭店楚简《性自命出》及《中庸》、《孟子》、《荀子》、《大学》等有关理论的逻辑发展过程.其历史价值突出表现在对人文精神的关怀上.     

先秦儒家道德思想对当代大学生道德教育的启示

道德教育应在遵守大学生道德教育规律的前提下吸取更多合理、有效的思想资源。文章在对先秦儒家道德思想的当代教育进行问卷调查研究的基础上,分析大学生道德教育中存在的问题,提出先秦儒家道德思想博大精深,深入挖掘其精髓,对提升当代大学生道德教育的质量具有重要的启示与借鉴意义。     

先秦儒家道德教育思想及其现实价值

先秦儒家道德教育思想是一份珍贵的历史遗产,蕴含着丰富的道德教育资源.分析了先秦儒家道德教育思想基本内容,阐明了其对于我们坚持"以德治国"的方略,构建和谐社会等所具有的现实价值.     

先秦儒家理想人格之现代启迪

设计和成就理想人格是历代中国哲人孜孜以求的重大人生目标.先秦儒家教育者设计的理想人格对中华民族的个性品质和人格培育产生过深远的影响.虽然它自身不可避免地具有因封建社会历史条件带来的狭隘性、局限性,但在一定程度上它无疑为我们提供了丰富的思想资源,而且对我们现代社会理想人格的建构具有深刻的启发意义.     

先秦儒家学贤用能思想及其对现代管理者的意义

对先秦儒家举贤用能思想的历史作用和局限性进行分析，指出举贤用能思想对现代管理活动的重要意义在于：识人择才必须注重德才、学`训能力的考察，把握标准，知人善任。     

先秦儒家人际关系思想略识

关于人和人际关系的理论,是先秦儒家学说的一项重要的内容,实现人道与天道的和谐一致,与实现人与人之间、人群与人群之间的和合共处,都是儒家所欲达到的目标。他们关于个人与群体、自我与他人之间关系的态度对我们今天调整和处理人际关系仍具有一定的借鉴价值和启迪意义。     

先秦儒家的性观念的探讨

先秦诸子时代是中华文明的第一个繁荣期,孕育了中华文明的核心观念。儒家学说奠定了中国整个正统文化的基础。《论语》《孟子》两书中的性观念为后世儒家所继承,构成了整个中华文化性观念的基础。两书一脉相承,在承认性欲望的基础上,以礼为外约,以道为皈依,实现了内约外束的统一。先秦儒家的性观念,为我们审视和解决当下社会性问题,提供了文化视角和思路。     

略论儒道两家自由观的异同

自由观念虽从西方传人中国,但这并不意味着中国传统文化中没有自由的理论。它主要体现在儒道两家观点中：儒家提倡的是一种“从心所欲不逾矩”的道德自由;道家提倡的是个体精神的绝对自由。它们两家的基本观点既有差异,又有相通之处,后者尤为明显。     

试论人力资源质量及人力资源价值的确定

本文通过揭示人力资源质量与人力资源价值的关系以及人力资源价值的决定要素,探讨了人力资源价值的确定和衡量中的问题和原则,以求有助于"衡量和确定人力资源价值"这一难题的解决。     

基于数据仓库的产品族供应链管理系统

为了使产品族供应链能够保持快速反应性并满足客户的多样化需求,在研究产品族供应链特点的基础上,分析了基于数据仓库的产品族供应链管理系统(DWMSSCPF)的需求;讨论了数据仓库在产品族供应链管理系统中的作用;从主题建立和数据模型设计两个方面构建了产品族供应链的数据仓库;给出了包括数据集成层、性能监控层、工作流层和异常处理层的DWMSSCPF系统的体系结构.在某汽车零部件企业中具体应用了DWMSSCPF系统,有效地实现了对客户多样化需求的快速响应.     

浅谈项目人力资源管理

介绍了项目人力资源的含义、特点,介绍了项目人力资源和组织人力资源存在的区别。重点介绍了项目人力资源的主要内容,包括项目组织规划、人员组织、团队发展三个部分。主要目的是依据项目人力资源的特点,为其充分调动员工的积极性,提高员工综合素质,为项目的顺利完成提供决策支持。     

论和谐社会的政治价值观——基于中国传统伦理的思考

中国传统伦理思想一直保有对社会和谐的诉求，其中也有不少具体思想和方法的阐述。当前中国的和谐社会建设可以批判性地借鉴这些思想，从政治秩序、政治制度、政治思想和政治诉求四个方面塑造出崭新的政治价值观。     

浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战。我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验 ,人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变 :一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变 ;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源 ;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制     

试论饭店人力资源开发战略

饭店业的竞争说到底是人才的竞争，人力资源是饭店业持续发展的动力。饭店须有效地配置和利用内部的人力资源，增加饭店的竞争力；通过培训和激励等措施，培养和激发员工的创造力；培育优秀的企业文化和企业精神，加强饭店的亲和力、向心力。     

人力资源管理理论探源及其发展趋势

结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势.     

论企业伦理的研究价值

企业伦理是当前伦理研究中的一个热点问题,企对业伦理进行研究不仅具有重要的理论价值和认识价值,而且具有重要的实践价值.     

关于独立学院人力资源管理的几点思考

独立学院的兴办是我国高等教育办学机制与模式的创新,是我国高等教育发展的需要。本文系统分析了独立学院人力资源管理现状及存在问题,并在此基础上提出独立了学院人力资源管理和开发的有效途径、适合于独立学院人力资源管理的建议和对策。