浅议煤炭企业工资分配制度创新

对煤炭企业在建立现代企业制度中 ,工资分配制度改革基本原则、分配制度和分配形式作了初步探索 ,并提出了引入市场机制 ,构建多元化分配格局的新思路。     

建立柔性工资分配管理机制增强企业的凝聚力和竞争力

本文论述了建立柔性工资分配管理机制，增强企业的凝聚力和竞争力，加强工资分配制度管理，有利于调动员工的积极性，有利于提高企业人力资源管理水平。     

对实行以岗位工资为主要内容的分配制度思考

深化企业内部分配制度改革,探索新形势下有效的分配形式是现代企业管理的重要内容。从现代企业分配制度改革的发展趋势、现行分配制度的弊端、岗位工资制的内涵、特征、操作程序及工资单元设置、改革配套措施进行了初步构想。     

长广机械制造公司现行工资分配制度简析及改进设想

通过对企业现行工资分配制度的分析，揭示以按劳分配为主与生产要素参与分配相结合的多种分配模式和办法，在调动职工积极性、创造性方面的重要性和促进企业发展的作用。存在问题和提出改进设想。     

建立柔性工资分配管理机制增强企业的凝聚力和竞争力

本文论述了建立柔性工资分配管理机制,增强企业的凝聚力和竞争力,加强工资分配制度管理,有利于调动员工的积极性,有利于提高企业人力资源管理水平.     

浅论深化国有煤炭企业收入分配制度改革

新汶矿业集团孙村煤矿结合老国有煤炭企业的实际,强化企业内部收入分配制度改革,逐步探索并建立了以岗位绩效工资制为核心的收入分配新机制,有效发挥了工资分配制度的激励和调节作用,使一个具有百年开采历史的老矿焕发了蓬勃生机与活力。     

坚持“司务公开”完善分配制度

工资分配是关系到职工切身利益的大事.如何深化内部分配制度改革,充分发挥分配的经济杠杆作用,最大限度地调动职工的工作积极性,是企业改革的标志性问题.     

试论实行岗位技能工资制的利弊及其改进办法

近年来,煤炭行业普遍推行的以岗位劳动评价为基础,以岗位工资、技能工资为基本工资单元,以职工实际劳动贡献决定劳动报酬的工资分配制度-岗位技能工资制,对调解分配矛盾,激励职工进取,增强企业活力产生了积极作用.但这一新的分配制度通过兖矿集团公司几年来的实践证明,虽然成绩明显,也存在不足之处.     

浅谈工资统计的问题及建议

在经济生活中,收入分配是特别引人注意的问题,它集中了经济利益和主要改革方向,工资制度改革的目标是建立社会主义市场经济和现代企业制度相适应的薪酬分配制度,对内具有激励性,对外具有吸引力。论述了企业工资统计存在的主要问题,并对企业工资统计改革提出了具体建议。     

股份制和股份合作制

股份制和股份合作制股份制是一种所有制形式。实行股份制的企业通过法定程序向公众发行股票筹集资本。公司资本划成若干等任的股份，以股票形式上市出售。投资者认购了股票，即成为该公司股东。股东可以在该公司获得经营利润后参与分配。股东得到红利的多少取决于其持有股份的多少。如果公司破产．股东不但分不到红利，而且将失去入股的本金。股份制在其发展中，经历了从无限责任制向有限责任制变革和完善的过程。无限责任制规定，当企业破产清偿时，股东除用股本抵偿公司债外，还须用个人财产按入股份额负担公司剩余债务。有限责任制则规定…     

市政施工企业实行股份制初探

论述了市政施工企业实行股份制改造的必要性和优越性，以及实行股份制改造后对企业的积极影响。     

论国有大中型企业如何走向股份制

论国有大中型企业如何走向股份制鸡西非金属矿工业公司牛庆余１９９２年初，邓小平同志视察南方，对股份制问题做了“允许看，但要坚决地试”的指示，拂去了人们的疑虑。股份制的发展，将给中国社会主义市场经济带来多方面的巨大的好处。它对进一步实现企业规模化，增强企...     

浅析内部审计在股份制企业中的定位

随着我国国有企业股份制改革的全面推行，内部审计机构越来越显示出其在股份制企业的重要性。那么，内部审计在股份制企业中究竟如何定位，它与国有企业中的位置有何区别?它对企业实行审计与国家审计、社会审计之间是什么关系?本文试对股份制企业内部审计的地位、职能、作用等问题作一些初步的探讨，以求找准位置，从而充分发挥内部     

按职务分配制度初探

该文在对分配领域内出现的诸多问题进行分析研究的基础上 ,从理论上对建立一套行之有效的按职务分配制度的必要性及理论根据进行了探讨 ,并对其所包含的要素、基本流程等方面进行了设想 ,以便完善和丰富社会分配制度。     

论国有股份制企业中产权结构缺陷与技术创新动力体制障碍

能否建立有效的技术创新机制，是国有大中型企业改革成败的关键。本文通过对企业技术创新动力发生机制和国有股份制企业中产权结构的分析，认为目前我国国有股份制企业中存在产权结构缺陷，由此带来了技术创新动力的体制性障碍。并且提出，实行以劳动力和技术创新成果参与折股分红的产权结构，是一种值得探索的有利于国有企业进行技术创新的股份制形式。     

浅谈工作绩效考核及绩效工资分配

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业在转轨变型、重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题.对西山煤电集团公司机关处室及直属单位的工资绩效分配及绩效工资分配中存在的问题进行了分析,介绍了工作绩效考核制度的由来及绩效工资的构成和各部门内部对个人的考核办法,论述了该公司应建立适应市场经济要求的工资分配制度.     

浅论岗位技能工资和岗位绩效工资的优劣

论述了分配机制是企业内部经营机制的重要方面，是国有企业在转型重组改制过程中无法回避，又迫切需要取得突破的课题。本文对现行的岗位技能工资制进行了浅析，探讨了一种新的分配制度一岗位绩效工资制，以适用于我国大型国有企业的分配制度。     

国有有色企业股份制改造初探

股份制是一种现代企业的资本组织形式，可以成为公有制新的实现形式，对于社会主义经济发展是适用的，文章阐述了广西高峰矿业有限责任公司从自身的实际情况出发，严格按照公司治理结构，实现决策权，监督权和执行权的分离，充分发挥股份制企业的功能和优越性的股份制改造实践，可供国有有色企业学习和借鉴。     

为什么说股份制社会主义也可以用

党的十五大明确指出：股份制是现代企业的一种资本组织形式，资本主义可以用，社会主义也可以用。这就澄清了长期以来关于这个问题思想上的迷雾，提高了人们的认识。所谓股份制，就是通过发行股票，筹集资金，建立股份公司进行生产经营的企业资本组织形式。由于股份制在筹集和扩大资本上的特殊作用，从开始出现，经过几百年的发展，flJ19世纪后半期已广泛流行于资本主义各国，股份制因而成为现代企业的一种重要资本组织形式。因为股份制是社会化大生产的直接产物，并首先孕育和产生于资本主义社会，所以，就给人们造成了一种错觉，以为股份…     

浅谈国有企业工资分配制度改革

本文从岗位工资低及职工不参与企业利润分配两方面论述了国有企业工资分配制度的弊端，阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性、改革的目标，提出了相应解决问题的办法及应注意的问题。