浅议建立以诚信责任创新奉献为核心价值观的基本价值理念体系

国家电网公司以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观，倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。青海省电力公司作为国家电网公司直属企业，如何充分结合地域特有文化属性，建立体现青海公司特色的基本价值理念体系，培育并实现统一的价值观，是当前公司企业文化建设工作中的重点。     

解读企业文化

“企业文化”是舶来词,虽不繁杂却深奥。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和,其核心内涵是企业价值观,这个价值观渗透于企业的各个领域和全部时空部落。它是企业发展中不可或缺的“润滑剂”,更是企业做大做强的一门必修课。     

餐企文化大家谈

一句“把人当人对待”成为海底捞的成功要诀，这是海底捞的企业文化。但企业文化不能仅仅是一句话，企业文化往往是约定俗成的，需要全体员工的共同遵守，并且需要不断强化，最终成为企业的核心价值观。杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，在餐饮业也不例外。本期特别策划，我们请来餐饮文化学者、餐饮企业管理者、餐饮业观察者，谈谈餐饮企业的企业文化。     

首届“金牛奖”中国乳业最受尊重企业家——首届金牛奖“中国乳业最受尊重企业家”评选说明

“受尊重”的企业家，他们应该具备在变化面前的创新精神，应该始终能意识到自己身上的社会责任和商业道德。我们希望“最受尊重”的价值观念能够渗入中国乳品企业领导人的意识深处，并成为整个中国乳品行业的主流商业价值观。     

"企业精神"是企业进步的原动力

“企业精神”对企业的进步和发展起着激励和促进的作用，它是企业的核心力量和现代价值观的集合。在社会主义市场经济理论确立之后，企业精神的内涵扩大了，并且赋予了新的含义，丰富了新的内容。因而企业精神便成为推动企业进步的原动力。     

有文化，无危机

当员工感受和认同了“普世意义”和“开放坦诚”的使命和价值观,面临突如其来的、颠覆变化的环境时,企业才不会乱了阵脚;当组织具备“真相不修改”的机制和能力之后,企业才能轻易规避危机、重塑新高。     

古贝春:融合创新 进无止境

古贝春企业文化建设扎根源远流长的“运河文化”,是以“开放、包容、拼搏、奉献”为文化特征,以“质量第一、诚信正直、追求卓越、奉献社会”为核心价值观的文化体系。初探渊源古贝春的企业文化,发轫于美酒之乡的滋养。武城历史悠久,人杰地灵,自古就是美酒之乡。     

预展（三）

中国恒天集团有限公司（展台：E2A01-57） “惠悦于民恒达天下”是中国恒天的口号。中国恒天衷心感谢各界朋友的关心和支持，公司将秉承“协同、创新、卓越”的企业精神，以“业绩、规则、诚信”为企业核心价值观，实现“打造装备旗舰、引领纺织发展”的使命。     

承担社会责任 提升品牌美誉度

<正>前段时间,富士康跳楼事件一度令人震惊,成为社会各界关注的焦点话题。随着一个个年轻生命的陨落,企业社会责任也再次成为人们思考的命题。作为21世纪的现代企业,企业核心价值观是企业生死存亡的关键和竞争力源泉,没有核心价值观     

以印后为纲纲举目张--四川新华彩色印务有限公司印象

四川新华彩色印务有限公司(以下简称“四川新华彩色印务”)位于成都市锦江工业开发区,占地124.4亩,总投资额运1.8亿元。公司在建立之初就将市场定位于精品图书、教材、教辅、报纸、期刊、商业印刷品市场,本着“协作、共创、求真、务实、诚信、敬业”的企业理念,以及“尊重、责任、共兴”的核心价值观,为国内外广大客户提供高质量、大批量、短周期、高效快捷、周到温馨的特色服务,成为蜀都大地上一颗耀眼的明星。     

广博2012感恩回馈

广博努力打造“做好每一天，为客户创造价值”核心价值观，把“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”作为企业内部文化建设的主要内容，着力培育、激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的总体力量，实现企业与经销商的双赢局面。     

企业核心价值观里，藏着一群人的“视”界

正我们经常会听到有人用"三观碎了一地"来评论对某一事件的看法。这里提到的"三观",即人生观、价值观和世界观,可以让我们在了解这个世界的同时,也重新认识自己。如果把企业看成一个人,企业文化就是企业的性格,其核心是使命、愿景与价值观:使命是指企业存在的意义与价值;愿景是企业未来想成为一家什么样的企业;价值观则是指企业员工行为的是非标准。其中,企业价值观是企业文化最核心的部分,负责解决"我们是谁,我们如何工作,我们为何工作"的问题。通过解读企业价值观,大致可以描绘出部分企业的底层基因,并以此窥探到其所属行业、产业的发展脉络及未来趋势。     

《时尚北京》中国服装论坛直面网络营销——时尚品牌的社区建设

“渠道为主”、“通路制胜”、“得渠道者行天下”,在一定程度上,渠道成为本土企业制胜市场的关键。在产品、价格高度同质化的背景下,通路建设及渠道差异化成为本土企业用力的关键点。渠道模式创新,渠道多元化、扁平化已成为本土企业的重要选择,依靠单一渠道制胜的时代已成为过去。     

互不设防“家”文化

湖北鄂州烟草从2003年开始，以“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观为引领，立足企业实际，大力开展独具特色的“家”文化建设，旨在让员工把企业看作事业的摇篮、避风的港湾，也让员工像爱家一样爱护企业，不断提升企业可持续发展能力。经过五年不懈的探索和努力，逐步形成了内生型、原生态、互不设防的“家”文化。“家”文化有四大体系：一是理念文化层，包括提炼和概括出具有时代精神和行业特点的五大“家”文化核心理念，即：以“两个维护”为宗旨，履行着“创效报国、服务为民”的企业使命；以激励员工与时俱进，奉献企业为…     

改造江苏盐业企业文化

企业文化是企业员工一系列根深蒂固的价值观以及由这种价值观所决定的行为准则和行为方式,它是企业的一个隐含体系。企业文化的思想渊源在中国,实践成功在日本,理论成型在美国。无论古今中外,成功的企业、能够长久不衰的企业都能形成和保持一种反映其独特的精神面貌的价值准则体系,渗透于企业经营活动的每一环节及广大员工之中,成为团结员工的凝聚力,成为大家愿为本企业而奋斗的动力,这就是企业文化的功劳。企业文化具有导向功能、凝聚功能、创造功能、控制     

浅谈企业精神及其培育

企业精神,通常是指企业在长期的生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而形成的并为企业员工所认同的一种信念。这种信念包含价值观取向、精神面貌、目标宗旨、理想、信念追求、优良传统、道德行为准则等,将贯穿于企业经济工作的始终,成为企业和员工的精神支柱。因此。企业精神的核心归结于企业价值观的取向。 企业精神是企业不倒的精神支柱,其具有如下特     

以缘载道 转型发展——访江苏今世缘酒业股份有限公司董事长、总经理周素明

江苏今世缘酒业股份有限公司践行“讲善惜缘,和谐发展”的企业核心价值观,恪守“以文化酒,以品味人”的营销理念,以“缘文化”的丰富内涵、跨越式的发展速度、高品质的产品魅力让业界感受到一个年轻的品牌发展跃动的脉搏,也催动了中国白酒业发展的一波波涟漪。     

管理软实力 领先硬保障

企业的核心价值观是什么,通过员工日常的工作行为表现就能够体现出来。在很多企业中,都存有企业文化同企业经营管理"两张皮"的现象,但A.O.史密斯的人力资源管理部门做到了围绕企业核心价值观所开发出的一系列项目考核激励机制,即简单又有效,成功地将价值观口号落实到行动中,使企业文化成为凝聚人心,激发员工工作热情,产生团队合作有效性的有力法宝。     

企业管理新动向

创新管理将成为现代企业的热门话题。今天“创新”已经成为企业的生存条件。在某种程度上说,创新管理业已成为越来越多企业制胜的重要“法宝”。“不创新,就灭亡”,这是美国管理大师彼德斯的厉声警告。     

华劲、群星：全国优秀诚信企业

2008年12月24日,中国企业家联合会、中国企业家协会授予7134家企业“2008年度中国优秀诚信企业”称号,广西华劲集团和山东群星纸业名列其中。2008年度中国优秀诚信企业是从各省区的优秀诚信企业中评选而出,旨在表彰这些企业在生产经营活动中,坚持以诚实守信为企业核心价值观,