装备维修性设计参数综合评估方法

 针对影响维修性设计水平的因素存在多样性和不确定性特点,定性分析影响维修性设计因素,将赋权重思想引入灰色分析法中,建立基于改进灰色分析法的维修性设计评价模型,定量地对维修性设计方案进行评估.根据评判结果,进行方案选择或作出设计改进,保证维修性设计满足规定的要求.以对某装备的维修性设计评估为例说明该方法的应用.     

室内空气品质评估方法评述

室内空气品质是当今人们关心的热门话题，但是至今为止还没有统一的评估方法。本文简要介绍了室内空气品质的定义以及国内外有关专家、学者在这方面所作的工作和他们提出的评价方法。     

基于绩效棱柱模型的县级税务部门绩效评估指标体系构建

本文简要介绍了绩效棱柱框架模型的主要内容,并从利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程、能力五个维度构建了县级税务部门绩效评估的指标体系,为我国县级税务部门职能转变,提高绩效管理提供了一种新的方法和路径。     

无机非金属材料学科绩效评估及面上项目结题小结

1 进行基金项目绩效评估的必要性 多年来,对于国家自然科学基金项目的研究,一直有“进门难,出门易”的说法,意思就是说,一个国家自然科学基金项目要经过多次专家的评议、认可,因此,能够得到批准是极其不易的,而结题时只要将几张纸的结题报告一交就可以了。在多年的基金管理中,我们也确实发现一些项目负责人对于基金项目的结题十分不重视,以至于有的负责人竟然忘记了签     

电子政务绩效评估及其机理研究

从评估内容层次化、评价体系动态化等7个方面分析了电子政务绩效的评估机理,并在5种主流基本评估模式基础上,提出了电子政务绩效的3种基本评估类型 ;按照构建指标体系、确定评估标准或理想模式、建立权重体系、采集与处理评估数据、评估分析与综合、撰写和提交评估报告6方面内容理顺了电子政务绩效的评估流程,并从电子政务信息资源有效整合和共享的角度,讨论了评估资源的整合及其标准化问题.     

基于创业成功率反馈的创业教育生态体系评估模型设计

将模型方法用于教育生态体系评估,可以更精细地反映教育生态,并为对其改进提供更精准的指导方向,因此该文提出了采用创业成功率反馈方法的教育生态体系评估模型研究。该文将教育生态体系数值化,选择关键指标构建评价模型,分解影响因素并赋权值,确定各因素的影响权重,完成评估模型的构建。经过试验测试,较为准确地反应了创业成功结果预测方面的真实情况,可作为创业教育生态体系调整的参考依据。以数学模型计算的方式完善创业教育,具有科学性和准确性。     

工作绩效评估研究综述

联系相关的历史背景及前沿成果,文章综述了近年来工作绩效评估研究在传统内容和新问题的探讨两方面取得的重大进展。研究者们对"职务绩效"的描述不再仅限于界定"具体任务的操作"这一概念,他们进一步建议对"管理者评定"方式报以乐观的态度,因为这类"主观的"鉴定工具并不会"自动地产生评估错误或偏见"。     

基于模糊贝叶斯网络的态势威胁评估模型

针对传感器测量数据的不确定性,提出基于模糊贝叶斯网络的态势威胁评估模型,该模型首先将不确定性数据分为模糊域和概率域两大类,然后在模糊域使用模糊综合评判得到威胁目标的动态威胁度,接着运用可能性概率转换理论将模糊表示的动态威胁度转化成概率域知识,最后在概率知识域使用贝叶斯网络推理算法得到目标的威胁等级.实例计算表明,该方法能够较好的反映威胁源的威胁等级,为武器系统选择跟踪打击目标提供决策依据,具有一定的实用性.     

试论计量检定机构的绩效评估

所谓计量检定机构的绩效评估就是根据计量检定机构的某一个部门或某一个检定、校准和检测岗位（以下简称为岗位）及个人对所（院）规定的任务或工作量完成的效率、效果来评价其业绩的一种手段 ,为技术机构对其人员进行奖惩、升降职务、工作调整提供重要的依据。绝大多数的计量检定机构每到年终都要进行团体和个人的年终总结。在此基础上评出优岗、合格岗和不合格岗以及先进工作者、先进集体等 ,这实际上就是一种绩效评估。然而 ,它们有着共同的通病 :一是流于形式。由于计划经济遗留下来的一些习惯和人们连年的评岗评优 ,使大家对一年一度的…     

基于模糊综合评价法的船舶交通管理系统评估研究

本文通过构建船舶交通管理系统综合评估指标体系,对X省辖区5个VTS中心的服务效率进行排序。研究结果表明,模糊综合评价法切实可行,为全面科学评估VTS综合运行效果提供了方法和指导,为VTS建设和发展提供了有益的参考。     

企业的环境绩效目标及其评估探讨

在探讨了企业环境绩效的概念、作用和特点的基础上,分析了企业环境绩效目标的目的和意义、绩效目标内容选取的概念及原则.基于环境价值链概念和环境绩效评估原则探讨了环境绩效评估方法的选用.以绿色制造系统为例,建立了该系统的环境绩效目标结构,并对其进行了评估分析.     

人力资源绩效评估过程中的问题与对策研究

随着经济与社会的发展,企业越来越重视到人力资源在企业发展中的作用。绩效评估是企业进行人力资源管理的重要内容,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,从而更好地进行人力资源的配置。本文就企业绩效管理中存在的一些普遍问题,提出提高企业绩效评估水平与公平度的对策。     

基于模糊评估的毕业设计分组法

文章在对传统毕业设计分组弊端剖析的基础上，提出了基于模糊评估的毕业设计分组法。以港工专业为例，建立了毕业生成绩评定指标体系，并通过非结构性决策模糊集分析单元系统理论确定各指标权重，采用模糊评估法进行成绩综合评定，在毕业设计中按成绩优劣对学生合理搭配，科学分组，从而更好的实现毕业设计目的。     

基于KLEE和模糊综合评价的作业者认知能力评估

作业者的认知能力是影响作业绩效的重要因素,目前缺少对作业者认知能力的量化评估方法。为解决该问题,针对作业者认知能力评估具有多因素、模糊性等特点,本文综合运用古林法和模糊综合评价法,首先确定认知因素的重要性权值,在明确评价等级的基础上,构建认知因素的隶属度矩阵,最终建立了一种定性分析和定量分析相结合的个体认知能力评估模型。结合作业特点及要求,该模型可对影响作业绩效的人的认知能力进行准确评估。     

屏幕放大镜不同工作模式下用户绩效的评估

在屏幕放大镜的不同工作模式下,72名老年参试者完成了16个词语搜索任务.统计结果表明,老年用户在使用重叠模式的放大镜时,绩效高于使用平行模式时;使用黄色背景的放大镜时,绩效高于使用无背景色的放大镜时;当文本密度较低时,放大镜以双工模式呈现信息时,用户具有较高的绩效;当文本密度较高时,没有发现用户绩效之间存在显著的差异.根据以上发现,对屏幕放大镜的设计提出了一些建议.     

基于结果量化的汽车销售物流绩效评估

以汽车销售物流绩效服务水平为研究对象,将平衡计分卡法和层次分析法引入汽车销售物流的绩效评价中,构建了系统科学全面的汽车销售物流绩效评价体系并确定了指标的客观权重,设计了目标实现指数,实现了评价结果与企业战略规划对比,为汽车销售物流业务的量化绩效评估和持续改进提供了有效技术手段。实例验证了该方法的可操作性和实用性。     

军校教员业绩的模糊综合评估方法研究

根据模糊综合评估理论，建立了军校教员业绩的模糊综合评估模型，对军校教员业绩的模糊综合测评方法进行了研究。并给出了一种新的确定评估指标权重的方法，使得模糊综合测评更加公正，全面，合理，准确，最后给出了测评实例，取得了比较好的效果。     

评估知识生产绩效的BP神经网络模型

把知识生产划分为批量型知识生产和订单型知识生产两类,绘制了它们的流程,并系统地比较了它们与传统制造行业供应链的差异。针对知识生产的流程更加复杂多变,供应链更新更快且对象更难于量化的特点,提出了批量型和订单型两类知识生产的绩效评估指标体系,在此基础上通过BP神经网络模型,得出了它们的绩优度,为知识生产绩效的评估提供了参考和依据。     

基于模糊DEA的配电网投入产出综合效率评估

针对根据配电企业的网络性特点,建立了配电网规模与经济、社会发展水平协调程度以及考虑环境因素影响的配电网直接产出的完整的配电网投入产出综合评估指标体系.运用模糊数据包络分析法,将该评估指标体系应用于重庆市12个地市配电网2006年建设规模的评估.通过实证显示:该评估时期内配电网规模与经济社会发展协调度较好;配电网投入产出总体综合效率较好.并对影响效率的因素及其冗余进行了分析,为未来配电网科学规划及促进有效竞争提供了决策支持.     

灰色聚类分析在土壤质量综合评估中的应用

土壤质量作为环境质量的一项重要指标,必然要对该项指标进行精确的评估.本文基于灰色聚类分析提出了一套新的土壤质量综台评价体系.与传统方法栩比,该方法把含有大量汞、镉、砷等污染的土壤系统看作"灰色系统",将注入土壤系统的化学及放射性污染物看作"灰色量",利用灰色聚类分析加以评估.从而解决了传统方法在综合评估的过程因存在放射性污染而使评估指标的权值有较大主观性的问题,为土壤环境的综合评价提供了理论依据.