云蒸霞蔚 兴学景象——晋煤集团古书院矿“书院讲堂”文化品牌创建纪实

提起晋煤集团古书院矿,就不能不提起程朱理学;提起宋代的程朱理学,就不能不提到一个人——程颢。他担任晋城县令期间大兴乡学,短短三年内在晋城开设了七十二所乡学,而在城北建造的＂明道书院＂,是整个山西在北宋年间建造的唯一一所书院。他的兴学之举,     

文化书院别样红——古书院矿《书院讲堂》五周年掠影

<正>书院,一个最具魅力的文化传播形式,历千年而不衰。五年来,古书院矿创办的《书院讲堂》,具衣钵传承和融汇创新于一体,秀出了独特的文化风采,成为广大职工家属工作生活的重要组成部分。在这里,可以聆听专家讲述,分享感动瞬间;在这里,可以开阔视野,净化心灵,陶冶情操;在这里,文化的传承和发扬,始终与您相伴、与企同行。因为,她已植根于矿山,传承于历史,超越于今天,是一个矿山的精神之所在,灵魂之所在,力量之所在。     

“数字化”凸显晋煤集团古书院矿隐患排查治理力度

数字是枯燥的，但数字往往也最能说明问题。古矿在开展安全生产隐患排查治理工作过程中，突出用数字“说话”，分成3个重点时段，按14个方面进行治理，依照15个标准进行考核，最终使隐患排查制度，排查率，重大隐患公示、挂牌督办，整改控制率和其它隐患整改率均达到100％，从而全面提高矿井安全管理水平。     

攻坚克难 古书院矿实现安全生产三周年

晋城煤业集团古书院矿攻坚克难,扳着手指算安全,步步为"赢"抓管理,终于再次实现了安全生产的长周期.截至9月17日,该矿在连续两年实现"五个为零"(即一次3人及其以上多人死亡事故为零,原煤生产百万吨死亡率为零,千人死亡率为零,千人重伤率为零,严重及其以上非伤亡事故为零)的基础上,安全生产实现了三周年.其间共产原煤1000余万吨,杜绝了死亡事故,连续19年把死亡率控制在0.5以下,实现了高产高效、安全低耗,创国内同类煤矿安全生产一流水平.     

复“新”之路——古书院矿转型发展纪实

坐山吃山,靠海吃海,拥有得天独厚的煤炭资源,自然是一件幸事。可是煤炭资源枯竭之后,企业何去何从？这是资源型企业最终都要面临的严峻考验。作为尽享煤炭资源多年的＂老＂煤企,古书院矿如何应对转型跨越发展的新挑战？善思者智,善闯者进,善为者成。面对资源枯竭的严峻考验,古书院矿党政依靠晋煤集团公司的大力支持,拓思路,抓机遇,觅出了＂以老矿挖潜发挥大本营的保障作用,加快新井开发,推进资源整合,做强多经产业＂的转型路径,加快经济共同体构建,从而实现＂企业渐进转型,体制科学转轨,机制灵活转换,员工稳步转岗＂四大根本转变,稳步踏上了古矿不＂古＂,二次创业焕发生机的复＂新＂之路。     

群众文化“群英谱”——晋煤集团凤凰山矿群众文化建设掠影

在凤凰山矿的凤凰广场、体育场、水上公园等休闲空地,每天都能看到一幅幅这样的画面:一群精神抖擞的男女,有的打起太极拳,有的跳起广场舞;在矿文体活动中心,有的吹拉弹唱品味生活、有的挥毫泼墨乐在其中、有的健身锻炼活力十足……健康、和谐的群众文化氛围,让全矿职工群众的幸福生活惬意、逍遥。科学技术是生产力,文娱活动也是生产力。多年来,凤凰山矿党政不断加强群众文化队伍建设和文化阵地管理,系统引导和满足职工群众多方面健康合理的精神需求,群众文化呈现蓬勃发展态势,涌现出一大批群众文化建设积极分子,他们中既有扎根基层播种群众文化的专业人员,又有群众文化团体的带头人,更多的则是无数个参与文化建设的普通群众,他们共     

一种追求 十年坚守——记山西晋煤集团沁秀公司岳城矿通风科科长贾智慧

都说干煤矿最苦,可他却以苦为乐.都说治瓦斯最难,但他始终坚守在瓦斯治理一线.十年来,凭着对企业的无限热爱,他以常人难以想象的决心和毅力,在瓦斯治理这条道路上大胆探索,成了一名响当当的捕“虎”者.他就是山西晋煤集团沁秀公司岳城煤矿通风科科长贾智慧.     

“余热”奉献给“成长”——记晋城煤业集团古书院矿离休老干部田民

已进入耄耋之年,正是享受晚年逸趣之时,可至今他仍然在"岗".他的岗位就是学校、公园、体育场、广场、社区……他的服务对象就是未成年的孩子,甚至是年轻的父母.他,就是晋城煤业集团古书院矿一名爱管"闲事"的老人--田民.     

植根矿建一线 永葆军人本色——记山西晋煤集团宏圣矿建项目部材料保管员杜继广

有这样一位热血青年：2007年从北京军区退伍,2010年通过外包队收编来到山西晋煤集团宏圣矿建分公司。脱下军装后,他依然以军人的标准严格要求自己,赢得了领导和同事的交口称赞。由于工作表现出色,他先后被评为先进工作者、优秀共产党员、优秀民兵。他就是宏圣矿建项目部28岁的＂材料管家＂杜继广。     

古色书院 导航青春——晋煤集团古书院矿开展青年成长成才导航工作纪实

正矿山转型需要新动力,书院青年志存"成长梦"。古书院矿作为晋煤集团建设投产最早的矿井,已到"知天命"之龄,但矿山却处处散发着勃勃生机,这不仅源于上百年书院文化的传承感染,更蕴含着企业50多年来积淀的企业文化建设熏陶,以及奋战在十里矿区各条战线上闪动的青春靓影。近年来,面对煤炭资源枯竭、过度输出人才资源、新老技术人员衔接紧张等情况,古书院矿团委在矿党政和上级团组织的大力支持下,结合工作实际,以青年职业生涯导航为依托,在全矿大力开展了青年成才成长导航活动,努力打造一支精一     

举发展大旗谱辉煌篇章——古书院矿践行“三个代表”谋求发展纪实

山西晋城煤业集团古书院矿是太行之巅一颗璀璨的明珠.她始建于1958年,是一座设计年产300万吨煤炭的大型现代化矿井.近几年,矿领导班子坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,把发展作为第一要务,把强企富民作为第一目标,团结和带领6000名职工,发扬"团结自强,求实进取"的企业精神,围绕集团公司实现煤气电化综合发展,建设环保型绿色矿山和二次创业、十年百亿的宏伟目标,在谋求衰老矿井效益最大化和实现可持续发展的道路上,播种希望,倾洒汗水,奏响了一曲曲催人奋进的交响乐,使"三个代表"重要思想在这里结出累累硕果.     

山西晋城无烟煤矿集团有限责任公司 依托创新驱动 为“梦”插上腾飞翅膀

正企业技术创新成果简介:2012年,被山西省授予科技奉献奖特等奖,被科技部、国资委、全国总工会联合授予创新型企业荣誉称号。近3年共获5项国家级科技进步奖、40余项省部级科技奖,获得授权专利近400项。     

文化强企 安全入心 同煤集团云冈矿大力实施“文化强企”战略掠影

在全国上下正在全面学习贯彻十七届六中全会精神,坚持文化体制改革的大背景下,如何做好文化强企这篇大文章?云冈矿为此开了个好头。矿党委在编纂好《矿史》、《年鉴》,编印出气息浓厚的《企业文化丛书》的同时,不断挖掘矿山文化精髓。如今,经过矿党委精心打造的综合性文化期刊《云帆》,创刊两年半来,坚持正确的办刊导向,现已办刊31期。共计刊登反映同煤集团和云冈矿三个文明建设的文字近340万字,不仅弘扬了社会主旋律,而且有力促进了矿山发展。     

墨香书韵文化浓——大同煤矿集团四老沟矿“职工书屋”建设侧记

正升井后,沏上一杯热茶,坐在优雅舒适的职工书屋内,徜徉在书的海洋里,浑身的困乏,随之一散而去。在这里,职工们的身心不但得到了释放,而且还从中学到了很多知识。大同煤矿集团四老沟矿职工书屋的建立,已然成为职工闲暇时的好去处。一直以来,该矿把职工书屋建设作为关注职工文化生活,推动企业文化建设的一项惠民工程来抓,从职工书屋的创建到开放,从藏书几十册到几百册,再到几千册,藏书种类从十几种到几十种,从小会的议题到列入矿重要议事的日程,矿工会结合实际情况,每年根据调研情况,制订职工书屋整体实施方案和年度工作计划,将计划任务细化、量化,分解落实,引导职工养成爱读书,读好书的良好习惯。     

“四无”班组靓矿山——冀中能源峰峰集团薛村矿打造班组安全文化新品牌

"呵!双桶洗衣机,怎么发这么好的奖品啊,也不知俺那口子有没有?" "是啊,就算是过年了,也没见过矿上发这么贵重的东西啊." 2013年1月28日,冀中能源峰峰集团薛村矿一采区采煤二班班长侯建国、抽放区钻机二班班长李栋梁等28名班组长兴高采烈地来到矿工会,每人抬走了一台美的牌滚筒洗衣机,惹来众多职工群众羡慕的目光.他们不是模范职工、也不是技术状元,他们是2012年第四季度"四无"班组优胜班组长. "四无"竞赛引发裂变反应安全管理的重心在现场,安全管理的基础在班组,只要班组能够实现"无三违、无事故、无工伤、无违章违纪",煤矿的安全工作就不会出现问题.薛村矿矿长安建华是这样理解安全管理的.     

文化担当 力创深意——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（品牌工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

彰显大集团社会责任 展示焦煤人精神风貌 山西焦煤集团公司开展“社会公益日”活动庆贺公司成立十周年——董事长、党委书记白培中在启动仪式上发表讲话,副董事长、党委常委、总经理金智新主持启动仪式

十年奋进著华章,公益活动报社会。2011年10月16日是山西焦煤集团公司成立十周年纪念日,也是集团公司确定的"社会公益日"。这一天,集团公司上下沉浸在一片节日的喜庆气氛中