张集煤矿建设与淮南矿区发展

介绍了淮南张集煤矿实施制度、管理、技术三大创新，建设现代化矿井的经验。淮南矿区运用新井建设的经验，推动了矿区的改革发展，勾画了淮南矿区中长期发展蓝图，构筑了新的发展平台。     

以人为本 打造满意型职工食堂

俗话说,民以食为天。企业办好职工食堂,是维护职工切身利益、实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现。要搞好这项工作,食堂管理层必须站在就餐职工的角度,坚持以人为本,改革创新,加强食堂管理,努力剔除弊端,方能为职工提供满意的服务。郑煤集团超化矿职工食堂根据目前全国大部分职工食堂实行的社会化管理及小部分职工食堂吃“大锅饭”的经营模式,分析其存在的弊端及优点,取长补短,实施了一系列改革创新之举,并取得了良好效果。     

与时俱进绘蓝图凝聚人心促发展

晋城煤业集团古书院矿始建于1958年,是一座设计年产原煤300万吨、集先进采煤技术和洗选加工为一体的大型现代化矿井.     

构建煤矿安全生产以人为本管理模式研究

文章从煤矿安全生产以人为本的管理理念入手分析，对构建适合我国煤矿安全生产的以人为本管理模式，实现员工自我主动安全管理进行了研究。     

做大企业 做强矿区

兖州煤业股份有限公司南屯煤矿是国家特大型煤炭生产矿井，地处孟子故里邹城市。建矿30多年来，南屯人始终立足自身实际，紧紧依靠科技进步，大胆引进吸取世界煤炭开采先进技术和管理经验，采取以人为本，精严细实，竞争和谐，无为而治的管理观，走出了一条具有南屯煤矿特色的高产高效矿井建设之路。     

“以人为本”构建和谐矿区

该文介绍了济宁何岗煤矿以人为本、创新安全管理,发展安全文化,并将其应用于生产和生活实践中的具体做法,提出了以人为本、构建和谐矿区,从而实现煤矿的长治久安和可持续发展。     

激情之夜倾倒万名观众

淮北桃园煤矿将劳动模范视为矿山的宝贵财富,为切实做好劳模的管理工作,他们在大力弘扬劳模精神的同时,还十分注重在政治上和生活上给予劳模们无微不至的关怀,充分发挥劳模效应,大力营造热爱劳动、尊重劳动者的良好氛围,有力地促进了矿区的两个文明建设。     

上湾煤矿绿色矿山建设实践

简要介绍了国能神东煤炭集团有限责任公司上湾煤矿的基本情况,重点阐述了上湾煤矿在生态修复、绿色开采、节能减排等领域开展生态煤矿建设的具体实践。目前,上湾煤矿可绿化区域已基本实现绿化全覆盖,无较大面积表土裸露;采用多种生态修复技术措施有效减轻了煤炭开采对地表环境的破坏;作为国能神东煤炭集团有限责任公司新能源电动车试验基地,真正达到了辅助运输全产业“零”碳排放目标。同时,通过推进智能矿山建设和节能减排工作,不仅建成数字化智能矿山,还成为资源节约型、环境友好型绿色矿山。     

创新管理筑牢安全“防火墙”

晋城煤业集团沁秀公司岳城矿不断探索安全生产长效机制,坚持“以人为本”的本质安全生产管理模式,牢固树立“生命高于一切、一切服从安全”的安全管理理念,在具体工作中严格执行“一讲二看三落实”安全管理方法,筑牢了安全“防火墙”。     

凝聚人心 激活企业

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是凝聚人心,克难攻坚的强大思想武器。面对近几年煤炭市场疲软、企业竞争加剧的实际情况,大平煤矿始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,大力加强和改进职工思想政治工作,把思想政治工作渗透到企业安全生产、经营管理及精神文明建设的方方面面,充分调动和发挥了广大干部职工的积极性、主动性和创造性,取得了企业稳步发展的良好势头。 ——围绕中心大力抓。经济建设是新时期党和国家的中心任务,也是思想政治工作的出发点和落脚点。为了保证企业生产经营目标的顺利实现,大平     

值得推广的“一本三化”安全文化模式

所谓"一本三化"安全文化模式,即在安全文化建设中,始终坚持以人为本,扎实做到安全理念和责任意识内化于心,安全规律和安全管理固化于制,安全制度和文化规范外化于行,塑造出煤矿本质型安全人,实现煤矿生产长治久安.     

以人为本创新思路 共建和谐新矿区

涡北煤矿是淮北矿业集团公司7年建成8对矿井的第二对矿井。自2007年5月18日正式投产以来，矿井建设始终以安全质量标准化为主线，以企业文化建设为重点，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针，切实履行工会对安全生产的民主监督、民主参与和民主管理职责，积极开展各项适合新区特点的群众性安全活动，     

枣矿集团新安煤矿推行“五精十美”管理法

“五精十美”管理法,是中煤政研会企业文化学组,在推出煤炭企业及煤矿企业文化建设课题、以人为本精细管理课题、安全文化系统推进课题、岗位价值精细管理课题之后,从煤矿管理、煤炭行业企业文化建设等客观实际出发,经过深入研究、归纳、总结、提炼,     

民情牵动领导心 日记奏响和谐曲——鹤壁煤电三矿开展民情日记推进和谐矿区建设

和谐是时代的强音,稳定是发展的前提.鹤壁煤电公司第三煤矿党政在狠抓矿井安全生产的同时,以人为本,积极开展民情日记活动,以"八荣八耻"的主旋律,在鹤煤矿区奏响了一曲领导关爱职工,职工齐心求发展的和谐劲歌.     

基于智能矿山的煤矿机电技术管理创新

为了满足智能煤矿建设过程中对于矿山机电技术管理的需求,分析了国内外智能煤矿建设在综采设备智能化和监测检测设备智能化的发展现状,总结了我国煤矿机电管理技术在制度建设、人才储备、智能设备推广三方面遇到的诸多问题,并结合自身工作实际和经验,就煤矿机电技术管理方面提出了创新性建议。智能煤矿建设过程中,越来越多的智能化机电设备的管理,必将是一大挑战。为我国智能煤矿建设中在机电技术管理方面遇到的问题提供了一些依据和参考。     

华丰煤矿创新“三项机制”提升班组建设水平

2012年以来,山东能源新矿集团华丰煤矿以创建安全自控班组为主线,不断创新管理机制、育人机制和激励机制,全面深化班组建设工作,为企业安全发展、科学发展提供可靠保障。创新管理机制。华丰煤矿积极引入现代管理理念,以先进的管理思路引领指导,推动班组由传统管理向现代管理转变、由经验管理向科学管理转变,切实转变管理方式,积极创造...     

创新管理著华章——淮北矿业集团淮北选煤厂管理创新纪实

安徽淮北矿业集团淮北选煤厂始终站在企业发展的战略高度,牢牢把握“管理创新”主题,勇于突破原有管理模式和管理习惯,积极引进和学习先进的管理理念和管理方法,从推行6S管理到对接RMC精细化管理、倡导自主管理、实施定置管理,经过艰辛探索、创新实践,完成了管理上的四次跨越,建立了符合选煤专业特点、适应市场需求、具有淮选特色的精细化管理模式和管理文化。     

矿区世纪风 探索“四五六”帮教模式创新企业安全文化建设

9月13日,由中国国际科技会议中心组织、山西省科协承接的国台办对台重点交流项目之一＂第四届海峡两岸青年学子科技交流团＂一行20多人来到大同煤矿集团。学子们参观了晋华宫国家矿山地质公园,     

打造本质安全人

山东能源新汶矿业集团华丰煤矿牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,营造良好安全环境塑造人,创新安全培训方式规范人,保障员工生命健康关爱人,创新安全管理理念提升人,全力将员工打造为本质型安全人。