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为畅通职工诉求渠道,广泛了解职工思想动态,更好地做好职工的安全教育工作,冀中能源峰峰集团小屯矿开拓区工会开展了领导与职工“对话”活动。该区建立了“对话室”,与职工进行“五对话”,即民主对话、家属对话、安全对话、素质对话和荣誉对话。 相似文献
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永荣公司永川煤矿工会以全国“安全生产月”活动为契机,将亲情融入到安全管理中,以曾经开展的职工亲人写安全寄语、安全家书,职工家属给矿长的信、安全刺绣,亲人帮助职工搞安全等活动为蓝本,制作了十多块亲情文化宣传展板,整齐地摆放在矿文化广场,吸引了上下班职工和过往家属驻足观看。 相似文献
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济二矿女工委充分发挥职工家属的作用,开展了创建“安全幸福家庭”活动。近日,组织全矿采掘一线和生产辅助单位1000多名职工家庭签订了《夫妻(母子)安全家庭公约》,使“关爱生命,关注安全”意识深入人心,形成家庭成员共保安全的局面。近年来,该矿在开展安全大检查和反“三违”活动中,从实际出发,突出“严、细、实”,有力地推动了活动的深入开展。他们立足自身,眼睛向内,查问题,抓整改,扎扎实实将安全大检查落到实处。今年以来,除采取定期走访,每月通报,建网布检,强化教育等举措外,又增加了家庭包保责任。包保合同的签订,不仅要求职工家庭牢… 相似文献
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“经历了这样一次生与死的零距离接触,让我感受到生命的珍贵。这么多年过去了,我一直用那次事故来告诫自己,事事谨慎小心,按规章办事……”兖矿集团鲍店煤矿综掘二区车间工会主席在班前会上,向职工宣读在《当代矿工》杂志上刊登的“班前安全小故事”栏目中的一篇短文。这是该区车间工会所开展的班前“安全文摘”活动的一个镜头。为有针对性地做好职工安全思想教育工作,该区车间工会充分发挥工会组织的教育职能,不断探索和创新新形势下职工安全思想教育的新途径,改变以往单纯古板的班前会模式,于近日推出了班前“安全文摘”活动。班前“安全… 相似文献
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在全国第十一个“安全生产月”来临之际,盘江精煤股份公司火铺矿认真贯彻“科学发展、安全发展”主题,提前制订活动方案,不断完善各项工作措施,营造了人人讲安全、事事重落实的安全生产氛围。火铺矿精心部署,扎实有效地开展形式多样的“安全生产月”宣传活动。一是突出活动主题,积极营造良好的宣传氛围。矿工会、团委充分利用矿区条件,从6月4日起,在矿区主干道、中心文化广场、职工食堂、入井大厅等区域,悬挂张贴安全条幅、标语、宣传画,集中宣传《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神,将安全发展理念、安全法律法规和安全生产常识融入“安全生产月”活动中。各基层党支部在本单位职工学习园地创办了“安全生产月”活动专栏,让职工在学习的过程中不断提高安全生产意识。二是加强职工队伍培训,推进安全文化建设。 相似文献
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山东能源龙口矿业集团北皂煤矿以“关爱一线职工”为主题,开展“健康关爱在一线、安全幸福每一天”活动,立说立行、严抓实改,切实为一线员工排忧解难.
该矿坚持“以真诚换真情,以爱心聚人心”,将“一言一行总关情”落实到矿里的每一个角落.打造“三位一体”健康管理模式,每年组织为职工查体,每年组织患有职业病的职工到临沂疗养院疗养,每年组织开展篮球赛、拔河、长跑等体育活动,定期举办健康讲座,让职工感受到“在煤矿工作是幸福的”,为矿工筑起了健康安全“防火墙”. 相似文献
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企业的根基在职工,职工的根基在健康。神华宁夏煤业集团在12年的发展建设中,始终把职业危害防治和保障职工身心健康作为安全发展的重要内容,作为达到世界一流能源企业的重要体现,作为打造“幸福矿工”工程的重要基础,每年围绕职工劳动保护用品配备、职业安全健康、职工劳动安全卫生等内容,组织开展职工代表专项巡视活动,充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用,维护了职工的安全与健康权益,实现了让每个职工都成为“幸福神宁人”的承诺。 相似文献
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“四不伤害”责任制度对于当前煤炭行业安全生产具有重要意义,是实施职业健康安全管理体系的有益补充和完善.在分析了“四不伤害”相互关系的基础上,提出了“四不伤害”活动实施的具体办法,即广泛开展宣传活动,分析伤害因素、制定相应对策,完善考评机制;对于保障企业安全生产和职工人身安全具有重要的现实意义. 相似文献
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为给安全生产月"造大声势、造强效果",陕煤韩城矿业公司象山矿井举行多项活动助推安全生产月在全矿铺开,由矿工会"三网办"牵头,组织家属协管员、矿嫂成立的"安全表演队",每天按照各区队班前会时间划分为9个场次,在各区队班前会进行安全演讲和安全快板等节目的表演,为安全生产大造声势。同时,积极开展"安全有奖问答进区队"活动,开展安全合理 相似文献
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山东能源临矿集团株柏煤矿坚持用科学发展理念贯穿企业发展实践;坚持以教育为先导,增强安全发展保障力;以精细化管理为措施,强化安全执行力;狠抓安全质量标准化建设。该矿对如何实现煤矿安全生产的长治久安进行了深入研究和积极实践,截止2012年8月28日,株柏煤矿顺利实现安全生产十周年,连续安全生产3653天,进入了建矿以来最长安全周期,连续八年获得安全程度评估A级矿井。该矿不断坚持以“科学发展理念”贯穿企业发展实践,以“打造本质安全型煤矿”为愿景,大力弘扬与时俱进、超越创新的精神,把安全文化拓展延伸到各部门、各岗位,渗透到安全管理的每一个环节,有针对性地开展各种宣传教育活动,潜移默化地转变职工思想观念,在全矿范围内营造了良好的人文环境与浓厚的安全氛围。该矿始终把安全教育培训工作作为安全管理的基础工作,不断提升职工素质,增强安全保障力。在日常工作中坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“岗位技术比武”、“名师带高徒”、安全知识竞赛等活动,激励职工“自主学习、岗位成才”,职工综合素质得到明显提升。 相似文献
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兖矿集团兴隆庄矿不断创新区队安全建设,以强化职工的责任、能力和执行力为切八点,开展“一区一特色、一班一亮点、一岗一建议”活动,努力提高职工的素质,为创建“本安”型矿井打下了坚实的基础。 相似文献
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近年来,冀中能源邯矿集团阳邑矿工会坚持多管齐下,依托自身职能,在日常工作中当好“四个角色”,为职工办实事、办好事,全方位服务职工,稳定了职工队伍,提高了整体素质,推动了企业安全发展、和谐发展。当好职工的“培训师”2011年以来,阳邑矿工会共组织40余名工会干部、职工代表参加培训班5期,在全矿开展了以“立足岗位、奉献创新,促进矿井安全发展”为主题的劳动竞赛活动,全年累计投入竞赛奖励资金11余万元, 相似文献
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6月14日是全国第八个“安全生产月”活动咨询日,开滦集团董事长、党委书记张文学,党委副书记、工会主席苗久合等领导同志,与唐山市、开滦文工团、唐山矿业公司职工、河北能源学院的学生一起,走进了“安全生产月”活动咨询日。 相似文献