打造人事服务信息平台，努力提高青海油田人事服务水平

青海油田人事服务中心是油田劳动和社会保障工作经办单位,建立较为完善的青海油田人事服务信息平台是提升人事服务工作水平的实际需要,也是更好的为油田广大职工家属服务的重要手段。本文从以下四个方面阐述了建设青海油田专用人事服务信息平台的重要意义和措施：一、青海油田人事服务工作现状：二、建设青海油田人事服务信息平台的指导思想与目标：三、青海油田人事服务信息平台建设实旌：四、建设人事服务信息平台保障体系     

人事

乔世波空降万科 接连辞去东阿阿胶、华润三九董事长职位后，乔世波被华润集团赋予了一项新任务——出任万科董事会董事一职。根据万科公告，华润集团董事长宋林决定辞去万科集团董事及董事会副主席职务，有关申请已经生效，万科现提名乔世波为董事候选人。     

人事

国开行副行长蔡华相调任农行 12月21日，农行内部宣布了副行长罗熹调任工行一事。3天后，农总行就召开大会宣布了国开行副行长蔡华相调任农行副行长。     

企业人事风险分析及防范对策

本文着重从员工招聘到员工退休整个过程的角度，分析引起人事风险的各种原因，以及人力资源管理者的防范对策。     

人事

诺华制药任命新CEO 担任全球制药巨头诺华制药（NovartisAG）CEO14年之久的丹尼尔·魏思乐宣布卸任。瑞士诺华制药任命该公司原医药部主管乔·西蒙尼斯接任CEO一职，任命从2月1日开始生效。现年56岁的魏思乐将继续担任董事会主席一职，主要负责公司战略。     

人事

邓晖出任齐鲁证券总裁 日前,齐鲁证券原总裁张桂庆由于身体原因已经离职,原主管经纪业务的副总裁邓晖于近日正式出任齐鲁证券总裁一职。据齐鲁证券相关人士透露,邓晖出任总裁后立即着手在研究所、投行等部门大举招兵买马,人员以及业务的扩张势头非常凶猛。     

人事

王俊洲将任国美总裁 国美电器月前向港交所提交公告,鉴于集团现已度过危机,国美电器董事会批准并接受公司主席兼总裁陈晓辞去总裁一职,陈晓将继续担任公司主席兼执行董事,而国美电器现任执行董事兼执行副总裁王俊洲将出任总裁。     

人事

LG大中华区易主 原LG电子大中华区总裁兼CEO禹南均1月离任，其职位将由LG的另一名老将、原LG电子中国区总裁赵重凤接替。赵重凤上任后，将全面负责LG电子在中国内地、中国台湾、中国香港的销售、营销和服务等业务。     

一种人事考核系统产品开发方案设计

为了实现人事考核的科学性、合理性与高效性,本文结合《中远海运集装箱运输有限公司年度考核系统需求说明书》介绍了一种人事考核系统产品开发的设计方案。本文概述了开发方案背景,重点分析了中远海运年度考核系统的整体设计、接口设计、运行设计以及数据结构与模块设计,说明了该系统的实际应用情况,本文具有较强的实用性。     

人事

古井贡酒董事长曹杰请辞日前继茅台、五粮液、酒鬼酒之后，古井贡酒也发生高层人事变动，古井贡酒表示，公司董事长曹杰已于4月21日向董事会申请辞去董事长、董事、董事会战略委员会召集人和董事会提名委员会委员职务。在董事会未选举出新任董事长之前，暂由总经理刘敏主持董事会日常工作，     

人事争议的可诉性探讨

有些人事争议是可以提起诉讼,通过法院解决的。而行政机关中公务员的人事争议只能通过内部的途径解决,事业单位中的不包含在聘任合同中的人事争议不可以通过诉讼的途径解决。这些人事争议是否具有可诉性,本文作以下的探讨。     

企业人事管理信息系统的应用研究

本文主要阐述了目前企业人事管理信息系统的应用现状和功能，指出了改系统设计时应该遵循的原则，提出了系统维护的几个方面。     

关于企业人事考核制度的探究

一、考核技术方法和历史哲学方法是辩证统～的两种思维方式.二、如何使评议更公正、更客观是企业人事考核制度改革的核心问题.三、建立科学的企业人事考核制度既要抓住重点又要兼顾全盘,并且要建立系统性的措施.     

人事争议的可诉性探讨

有些人事争议是可以提起诉讼,通过法院解决的.而行政机关中公务员的人事争议只能通过内部的途径解决,事业单位中的不包含在聘任合同中的人事争议不可以通过诉讼的途径解决.这些人事争议是否具有可诉性,本文作以下的探讨.     

关于单位人事组织工作的一些思考

人事组织工作是单位工作的重要组成部分，承担着重要责任。而现实中许多单位的人事组织工作还存在不少明显的问题；单位的发展，又向其提出了新的要求。在新时期，单位人事组织工作必须依据发展的需要，通过改革管理体制和机制来逐步适应和满足要求。     

创新形势下如何推进人事人才工作

本文结合当前创新形势,对如何推进人事人才工作提出了几点看法,供大家参考。     

强化四个过硬素质 树立人事干部形象

学校里的人事干部作为贯彻落实党和国家人事政策、教育教学法律法规的执行者，肩负着重要的责任，关系着广大教师的切身利益，必须强化坚定的思想政治素质、高尚的道德品质素质、超强的业务能力素质和优秀的廉洁自律素质等四个过硬素质，才能树立公道正派的良好形象。     

高校人事改革的现状和对策研究

高等院校的内部管理体制改革是个复杂、艰巨的系统工程，其人事改革又是改革中最坚固的“堡垒”。进入21世纪以来，高等学校在深化内部管理体制改革的时候，找准存在的问题与弊端．才能进一步做好高等学校人事制度改革的深化工作。本文分析了当前高校人事改革所取得的成果和仍存在的问题，提出了一些建设性的对策。     

基于WEB的高校人事信息管理系统的设计与构建

人事信息管理系统作为高校信息一体化建设的核心部分,已经被越来越多的高校所重视。本文结合在人事信息管理过程中实践,基于WEB的B/S架构,设计与构建适用于高校的人事信息管理系统。     

团队人事选拔理论研究进展

个性模型,知识、技能和能力（KSAs）模型以及人一职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发,分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAB模型和人一团队匹配模型研究进行了综述,并在总结这些理论进展的基础上。对该领域未来的研究方向进行了展望。