新建本科院校科研人力资源的优化配置

专科院校升格为本科院校后,科研工作在学校占据着越来越重要的地位.通过分析新建本科院校科研人力资源配置存在的问题,提出了优化科研人力资源配置的措施.     

人力资源配置中的机会成本

首先从社会和个人两个主体分析了人力资源配置中机会成本的构成,并且首次提出人力资源价值增加是人力资源配置机会成本中重要的组成部分的观点.最后,分析了机会成本原理在人才配置中的体现.     

浅议石油科研院所青年人力资源开发

从方向性因素、动力性因素、效率性因素和交易性因素四个方面分析了当前石油科研院所青年人力资源的基本素质，从管理方式、发展规划、流动环境、激励机制和人员配置等方面研究了当前其对青年人力资源开发管理的现状，提出了完善石油科研院所青年人力资源开发与管理机制的九项措施。     

高技术产业发展的人才流动策略

发展高技术产业最重要的资源就是人力资源，而欲使人力资源得到有效配置，必须从制度上保证人员的良性流动。从人才流动与创新的关系人手，分析了人才流动对经济发展尤其是高技术产业发展的重要性，提出了促进人才流动与人才培养的制度性建议。     

现代企业战略人力资源开发与管理的优化配置探讨

对现代战略人力资源开发的优化配置进行研究。首先,通过对企业目前状况及企业发展战略的分析,利用预测理论确定企业人员需求量;其次,建立适合的人员测评机制,建立人员素质要素指标值的数学模型;第三,运用所得的数据,通过数学方法进行人员的优化规划;第四,通过优化理论,进行人员的较优分配、优化培训、合理流动、公平考核及平等报酬。此过程循环进行,以实现企业战略人力资源的利用与开发,最终实现现代企业的快速发展。     

人力资源配置中的机会成本

首先从社会和个人两个主体分析了人力资源配置中机会成本的构成，并且首次提出人力资源价值增加是人力资源配置机会成本中重要的组成部分的观点。最后，分析了机会成本原理在人才配置中的体现。     

干部管理在人力资源配置中的应用策略

我国现代化建设与发展水平显著提升,社会主义市场经济建设不断增强,经济社会发展离不开企业的支持与贡献.人力资源配置作为现代化企业管理的重要内容之一,对企业推动企业全面发展具有重大意义.但当前企业在人力资源配置中依然存在许多问题,其问题不利于提升人力资源配置效果和企业发展水平.所以,企业需要结合人力资源配置存在的问题,积极...     

基于营销人员胜任力模型的培训体系设计

胜任力模型是未来企业和组织人力资源开发与管理的重要工具。在介绍和分析营销人员胜任力模型的基础上,提出了基于营销人员胜任力模型的培训体系,具体包括培训需求分析、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估等内容。     

支持向量机在企业人力资源结构分析中的应用

企业人力资源结构的合理配置和规划是现代企业发展的关键问题，由于影响因素众多，而且关系极其复杂，传统数学分析方法难以胜任.为此，引入支持向量机方法，基于其小样本高效自学习能力和非线性处理能力，通过实际数据分析建立回归预测模型.以某公司为例，建立公司科技人员和管理人员比重与公司运营情况及人员流动情况间的对应关系，并进行预测分析，结果表明该方法具有较高的精度和推广预测能力，为企业人力资源结构分析提供了有效的分析工具.     

国企人力资源沉淀现象的成因及对策

人力资源生产要素在国企中的地位越来越重要，但由于国企人力资源配置的固有缺陷，人力资源的作用未能充分发挥。笔在分析当前我国国企人力资源沉淀现象的基础上，对其成因进行较深入的剖析，并提出了解决人力资源沉淀问题的构想。     

基于企业战略的人力资源配置研究

企业在不同的发展阶段面临着不同的环境和特点,这决定了其经营发展的战略和人力资源需求与配置要求也各不相同。同时,企业在高层认识、战略体系、组织结构中存在诸多问题,企业应根据不同的战略类型制定差异化的人力资源配置方案,以适应企业的经营发展战略。     

新学科《物元分析》

物元分析是研究物元及其变化,并用以解决不相容问题的规律和方法,是思维科学、系统科学,数学的交叉学科。经典数学是描述人脑思维按形式逻辑处理问题的工具;模糊数学是描述人脑思维处理模糊性信息的工具;而物元分析是描述人脑思维出点子,想办法处理不相容问题的工具,它带有很浓的人工智能色彩。可以应用于自然科学,也可以应用于社会科学。物元分析的理论框架有两个支柱:一个是研究物元及其变化的物元理论,一个是建立在可拓集合基础上的数学工具。物元分析的应用技术是物元变换方法。     

设计前期中小学空间规模的优化

针对设计前期中小学空间规模的技术决策中,单纯以建设指标为依据的被动决策模式难以为教育改革背景下多样化的使用需求提供有效支撑和宏观决策反馈的问题,基于多元融合的决策思想,通过对决策关联要素的类型分析,采用数学规划工具,构建了整合空间规模、人力资源规模、学生规模、以及教学管理模式等多方面综合权衡的量化辅助决策模型.应用模型进行多组对比分析的结果表明,该模型在中小学空间规模的决策优化方面具有一定的应用价值.进一步的分析结论为建筑师在设计前期的相关技术决策以及对宏观建设决策的支撑与修正提供了理论依据和量化方法.     

论新形势下高校人力资源的优化配置

党的十六大为新时期的高校人力资源开发提出了更高的要求，通过分析高校人力资源的现状，探讨在新形势下实现高校人力资源优化配置的五种途径。     

多输入广义分布参数控制系统的极点配置问题

本文以Ｈｉｂｅｒｔ空间中算子理论为工具讨论多输入广义分布参数控制系统的极点配置问题，给出了问题的解及解的构造性表达式。     

人力资源的优化配置

文章通过对目前高校内部管理体制存在问题的分析,探讨优化高校人力资源配置的方法。     

数学形态学在定量金相分析中的应用

主要探讨以数学形态学为工具对金属图像进行定量金相分析 ,对其中的边缘提取、二值化、金相组织成分测定、晶粒度等级测定等工作用数学形态学的理论方法进行了分析与论证 ,据此说明在定量金相分析中运用数学形态学的优越性。     

基于系统动力学的大型企业人力资源战略规划

本课题研究以企业战略管理和人力资源管理为基础,通过分析一个战略人力资源管理模型,找出战略人力资源管理过程中核心要素及其关联性,结合企业不同发展阶段的战略导向,以A企业为例,建立一个规划期为10年的成长型企业人力资源战略规划系统动力学模型,通过模拟分析A公司人员数量的变动情况,同步观测每年的企业绩效、成本的变化,并通过调试部分参数观测政策变化对人力资源系统的影响,给出人力资源工作改善的政策建议.     

人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联

从人力资源的配置方式入手,分析人力资源配置方式对企业经济效益的影响:在影响企业经济效益的诸因素中,劳动的低效率是一个很重要的因素;而从系统论的观点来看,劳动力的数量和质量影响的是人力资源系统的总量,而人力资源的配置方式影响的是该系统的结构;有时,结构与总量同等重要甚至更为重要;人力资源配置方式不仅影响企业的产出,同时也影响企业的成本,从而影响企业的效益。     

上市公司人力资源开发与管理实证研究

在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。