企业退休职工养老金数学模型

首先根据山东省改革开放30多年经济发展水平和职工平均工资的统计数据,合理地对2011—2035年山东省的职工年平均工资进行了预测;然后根据几种不同的情况计算养老金替代率,给出了养老保险基金收支平衡的基本经济模型,对影响养老保险基金收支平衡的相关变量或因素进行简要分析,最后提出了实现山东省养老保险基金收支平衡的建议.     

企业退休职工养老金数学建模及制度的研究

以1978～2010年山东省职工年平均工资为依据,利用阻滞型数学增长(Logistic)模型,预测了山东省职工从2011年到2035年的年平均工资,以此为基础,计算出了企业职工在退休时的养老金替代率,推算出了相应的养老保险基金的缺口情况,提出了维持养老保险基金收支平衡的制度设想.     

养老金替代率的数学模型

文中首先建立了工资的指数增长模型,预测了山东省2011-2035年的年平均工资,并在此基础上建立了养老金替代率模型,最后给出了一些如何提高替代率的建议。     

影响基本养老金替代率的因素分析

基本养老金替代率是整个社会养老保险制度体系的关键点,它影响着养老保险应对人口老龄化风险的能力以及职工退休后生活的质量水平.基于基本养老金替代率在我国社会养老保险制度设计中的重要地位,阐述基本养老金替代率的有关概念,对基本养老金替代率及其影响因素进行计量分析,提出了有关基本养老金替代率的优化路径.     

工龄在国有企业改革中的特殊地位与作用

国有企业工龄(简称工龄。下同)不只表示职工在国有企业工作的年数,它所体现的利益还有两个极端重要的特性——产权属性和不可继承性(此称工龄的两大特性)。工龄的两大特性对解决国有企业改革出现的深层次矛盾,具有特别重要的意义。本文就此谈八点初步认识。1 工龄原本具有产权属性和不可继承性人们知道,传统的工龄作为企业职工个人(调资、分房、享受医疗保健、领取退休养老金等)从国家获得利益的重要依据,是产权的一种体现——分配权。改革以来,许多企业把职工工资分为岗位工资和工龄工资,工龄的产权属性就更清楚了。岗位工资是按职工现实劳动进行分配,企业支付给职工的是劳动价值。而工龄工资是按职工过去劳动进行分配,与现实劳动无关,相比而言当然也就不是劳动价值。那么,工龄是什么?为什么职工     

上海市个人养老保险帐户精算分析

个人养老保险帐户是职工个人养老金的重要组成部分 ,其额度的大小不仅受职工个人缴费额的影响 ,也受到各种宏观的参变量的影响。采用精算模型对此展开了研究。     

智利养老金系统的主要指标研究及其对我国的启示

智利养老金私有化改革始于1981年,它创建了以个人账户为基础的完全基金积累制养老金体系。自改革以来,该模式在养老金的覆盖范围以及养老基金的管理成本上仍存在一些问题,因此在2008年,开始了新一轮的改革。本文以智利两次养老金改革为背景,考察其养老金的覆盖面、养老基金的规模、养老基金的组成、成本和投资收益率、退休人员收入等指标。从中得到启示：我国应强化转轨中的政府责任,在严格区分监管机构和管理机构的基础上,加快养老基金运作的市场化进程,促进投资渠道的多元化发展。     

企业退休职工基本养老金水平变化分析与评价研究

从动态角度、政策角度和养老金替代率来分析2006年基本养老保险待遇计发办法,可以看出新计发办法更具科学性。"十二五"期间,企业退休人员基本养老金仍将稳步提高,企业新退休人员基本养老金水平仍将略高于当年所有退休人员基本养老金水平。为完善企业退休人员基本养老金计发办法,应设立基本养老金最低标准;改进现行基本养老金调整政策;根据《社会保险法》合理调整企业退休人员基本养老金水平。     

国网技术学院和山东省电力学校合并实施一体化运作

2011年12月30日上午，学院与山东电力集团公司在山东省电力学校召开院校合并实施一体化运作大会，大会宣布了国网公司关于山东省电力学校与国网技术学院合并。实施一体化运作的决定，标志着原隶属山东公司的山东省电力学校正式合并划转到技术学院。山东公司总经理李同智、党委书记于良民、总工程师姜龙华，学院院长赵建国、党组书记钱平、副院长费耀山出席大会。山东公司、学院有关部门负责人，山东省电力学校班子成员、全体中层干部、部分职工和离退休老同志代表参加了大会。     

基于神经网络的城镇在岗职工平均工资预测

由于在岗职工的平均工资不仅能反映人民的生活水平,也是企业退休职工的养老金、社保基金收缴比例以及个税征收比例等主要指标的参考标准,因此对其进行预测就显得尤为重要。为了提高在岗职工平均工资的预测精度,文中分别采用了BP神经网络和广义回归神经网络(GRNN)的方法,利用Matlab2010a对城镇在岗职工的平均工资进行模拟和预测。其中,用BP神经网络预测出的平均工资与实际值十分接近,相对误差能控制到2%以内,因此,利用BP神经网络对平均工资进行预测是可行的。     

城镇基本养老保险金筹集的影响因素分析——以陕西省为例

养老金收支缺口和隐性债务是影响城镇基本养老金筹集的主要原因,分析其构成的主要因素:覆盖率、抚养比、退休年龄、年龄构成、养老金替代率、平均工资增长率和利率等,利用养老保险精算模型并结合陕西省城镇基本养老保险有关数据,通过扩大覆盖面,建立部门协作、加大征缴力度和妥善处理隐性债务、做实个人账户的有效途径来解决基本养老金筹集问题。     

工资数据校验技术的设计与实现

数据准确性和一致性是工资管理系统的核心要求。针对工资数据可靠性的迫切需要,在分析现有方法的基础上,提出了完整的数据校验功能和实现技术,包括原始数据校验、格式转换和一致性校验等,给出了具体的软件设计流程和实现方法。设计了正则表达式以验证员工编号,设计了数据筛选方法以动态抽取数据子集。在数据文件管理中,实现了数据连接管理和数据格式转换方法。软件测试结果表明,系统能极大地提高工资数据校验的工作效率。     

企业年金方案设计的思考

企业年金方案设计是建立企业年金制度最重要的工作之一。企业年金方案设计不仅会影响到企业年金方案的合法性、企业战略目标的实现、企业年金管理的效率和效益,而且会影响企业经济效益和职工的福利。认真研究企业年金方案设计原则、目标、内容等是企业薪酬管理人员刻不容缓的责任。     

马鞍山市农民工参加社会保险刍议

随着我市农民工的日益增多,他们面临着养老、失业、看病、工伤等社会保障问题,已成为我市社会经济持续健康发展和城乡一体化进程中不能回避的问题。妥善解决农民工社会保障问题,不仅是解决"三农"问题,也是维护农民工权益,构建和谐社会的必然要求。     

中国残疾人养老面临的三大压力及相应对策

根据官方统计数据与经验调查得出的一些数据,指出残疾人事业面临的三大压力,包括老年残疾人口压力、区域经济发展不平衡恶化的压力、残疾人工作者的短缺。提出应对的建议,包括提升养老资金使用效益、政府适当介入、加强社会工作者人才队伍建设,并且要将居家养老服务作为一个改革重点。     

薪酬管理：人力资源管理的关键途径

介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。     

企业年金适度缴费水平实证分析

企业年金缴费水平由企业缴费率和个人缴费率来衡量。通过柯布—道哥拉斯生产函数分析劳动力和资本的边际报酬率,测算企业建立年金制度有经济支付能力的缴费率;根据OLG两期叠代模型测算满足个人生命周期消费最大化和社会福利最大化的最优个人缴费率。研究表明:全行业有支付能力的年金企业缴费率约为6.36%,负担沉重、缴费能力有限等因素虽然是影响企业年金计划建立的客观原因,但并不是制约年金制度发展的主要障碍;企业应该根据自身的财务状况择期建立年金制度;企业年金缴费中满足个人效用最大化的最优缴费率是5.94%,高于现行缴费标准,适当提高个人年金缴费率可以实现帕累托优化;给予年金个人缴费一定的税收优惠,可以鼓励和推动年金制度发展。     

高校教师薪酬管理信息系统架构

对当前高校教师薪酬结构和薪酬分配方式进行分析,提出以绩效薪酬为核心的薪酬管理信息系统架构。将绩效、科研、教学等多个角度共同体现在系统结构中,通过在系统中提升教职员工和二级单位在绩效考核过程中的参与度与互动性,解决教师绩效评估困难的问题,实现基于科研、教学和薪酬信息化应用解决方案的学校与二级学院之间的管理服务模式。