层次分析法在员工绩效评价中的应用

针对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立包括工作能力、品德、学识在内的更全面的指标评价体系,应用层次分析法构建综合评价模型,并给出综合评价分值的计算公式。结合案例进行员工绩效评价分析,结果表明层次分析法提高了相关评价的合理性和准确性。     

基于层次分析法的信息技术类高校科研绩效评价

针对信息技术类高校科研成果转化需求旺盛的特点,制定一套适合信息技术类高校科研成本与效益的评价指标体系。应用层次分析法确定各个指标的权重,建立信息技术类高校科研绩效的评价模型。利用该模型对某信息技术类高校2013-2015年的科研绩效进行量化评估,验证了该模型的有效性。     

基于模糊层次分析法的建筑安全管理绩效评价研究

目前国内通行的建筑安全管理措施主要是依据施工现场的安全设施条件及企业安全事故纪录来衡量企业的安全绩效,而往往忽视影响施工现场的安全管理因素.以某个建筑施工企业为例,通过辨识影响企业的安全管理因素,建立了评价企业安全管理绩效的指标体系.然后将层次分析法和三角模糊数相结合提出了可以对建筑企业的安全管理绩效进行多准则实时评价的模糊层次法模型.该模型方法引入三角模糊数对各个指标进行两两比较以获得指标权重,从而能够处理人们评价时的模糊性问题.结果表明该方法可以作为评价建设项目安全管理绩效的有效工具.     

层次分析法在高校资金管理中的应用

本文应用层次分析法对高等院校资金的运用进行子深入分析，希望能对高等院校在资金管理、运用方面提供一种新的思维方式。     

层次分析法在工程方案选择中的应用

根据工程方案的类型和特点,构造工程方案评价的层次结构,运用模糊数学理论,建立了工程方案优选的层次分析模型,通过实例分析说明该模型的可行性。     

企业绿色供应链管理绩效评价的研究

从分析绿色供应链管理的基本特征和模式入手,构建了企业绿色供应链管理的绩效评价指标体系及模糊综合评价模型。确立了资源利用率等8个一级指标和回收成本等23个二级指标。并以JZJH企业为例,进行了绿色供应链管理绩效评价的实证分析,指出该企业的绿色供应链管理综合优度不高,并提出了实施绿色供应链管理的措施及建议。以期实现我国经济建设、社会建设、生态环境建设的协调统一发展。     

多级模糊层次综合评价方法在企业评价中的应用

本文将模糊综合评判与层次分析法相结合，建立了企业管理水平的多级模糊层次综合评价模型，并以中国第一拖拉机工程机械公司等企业为例进行了试评，取得了满意的效果。     

层次分析法在项目委托管理绩效评价中的应用

基于对工程项目委托管理工作内容和服务质量的理解,建立了工程项目委托管理成果的评价指标体系,应用模糊综合评价理论和层次分析法建立绩效评价模型,对工程项目进行综合评价。     

多级模糊层次综合评价方法在企业评价中的应用

本文将模糊综合评判与层次分析法相结合，建立了企业管理水平的多级模糊层次综合评价模型，并以中国第一拖拉机工程机械公司等企业为例进行了试评，取得了满意的效果。     

模糊综合评价法在图书馆隐性知识管理绩效评价中的应用

简述知识管理的概念,叙述图书馆隐性知识的作用及其图书馆隐性知识管理的绩效评价的意义,构建了一套图书馆隐性知识管理绩效评价的指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价方法,对图书馆隐性知识管理绩效进行综合评价,并运用"最大隶属度"原则,评价出图书馆隐性知识管理的绩效状况.     

模糊层次分析法在深基坑支护方案优化中的应用

深基坑支护方案的选取受安全可行、经济合理、环境保护、施工便捷等相关指标因素的影响,且这些指标因素皆具有模糊性的特点.采用层次分析法确定各指标因素的权重,降低了专家对各指标因素进行评判时的主观性,运用模糊综合评判法评价支护方案的优劣,计算得到各方案的综合评价值,从而确定最优的支护方案,结合工程实例验证该方法确定的支护方案最优,支护效果很好.     

基于层次分析法的平衡计分卡的公司绩效评价

经过实证证明:基于层次分析法的平衡计分卡的绩效评价,克服了传统绩效评价方法的缺陷,解决了各绩效测评指标的权重确定问题,是有效的管理工具。在实施基于层次分析法的平衡计分卡的绩效评价时,必须注意要有高级领导层的积极参与和支持,指定目标和衡量指标设计的基本原则;建立与实际相符合的平衡计分卡。     

层次分析法在道路运输管理中的应用

利用层次分析法评价道路客运质量，能较好地反映道路运输管理的现状，从而为运输主管部门提供较准确的决策信息。     

层次分析法在系统型管理问题中的应用

在概述当前企业管理问题的主要类型之后，着重探讨了层次分析法在系统型管理问题中的应用。从而为大量定性的管理问题，能够用层次分析法等方法以求得定量的分析与解决，促进定性分析与定量分析相结合。     

层次分析法在道路运输管理中的应用

利用层次分析法评价道路客运质量，能较好好反映道路运输管理的现状，从而为运输主管部门提供较准确的决策信息。     

基于模糊熵权的企业知识链管理绩效评价

以促进知识的流动与共享为目的,构建了企业知识链管理绩效评价指标体系,将模糊多指标评价方法引入到企业知识链管理绩效研究中,利用三角模糊数对定性指标进行量化,引入模糊熵权法确定各个指标的权重,通过计算各参评单位的知识链管理绩效综合得分来对其进行排序,最后通过实例说明了给出方法的应用.     

层次分析法在大学生综合素质评价中的应用

采用问卷调查和层次分析法,构建了高校学生综合素质评价的指标体系,并给出了相应的案例分析。     

模糊层次分析法在供应商选择中的应用

提出了供应链环境下供应商评价的指标体系,并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重,建立起指标体系的综合评价方法．这种方法简化了层次分析法中的一致性检验问题,为企业选择供应商提供了一种简便易行的评价方法．     

层次分析法在碳酸盐岩储层定量评价中的应用

用于碳酸盐岩储层定量评价的因素较多,进行定量评价时,如何应用这些因素以分析各因素之间的关系特征显得尤其重要.研究发现,评价因素之间具有一定的层次特征,可以用层次分析方法来定量确定各因素对于储层定量分类的相对重要性定量指标(权重系数),结合模糊综合评判法可对储层进行定量评价.对川中磨溪地区嘉陵江组嘉二段各小层储层评价的结果表明,用层次分析方法(结合模糊综合评判法) 进行储层定量评价的结果和实际储层产能基本一致,取得了良好效果.