用十七大精神指导煤矿工会工作的探索与研究

十七大报告明确指出：”全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。“就煤炭企业工会而言,如何贯彻落实十七大精神,推进新时期的工会工作,是当前乃至今后一个时期工运理论研究的主要课题。在此结合新矿集团工会工作实际,就如何用十七大精神指导煤矿工会工作谈四个方面的认识和体会：     

职代会上我说你听

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使权力的机构。因此,职工代表大会的主体就是由全体职工选择的职工代表组成的,他们代表全体职工行使民族管理权利,表达全体职工的意志,体现大多数职工的利益。但是,不是每个职工都能成为职工代表,今天,《当代矿工》为您搭建一个畅所欲言的平台,让每一个人都有机会成为职工代表,发表自己的意见和建议。现在,话筒交给您,您说,企业来听。     

构筑工会工作新机制

扎赉诺尔煤业公司工会在煤业公司党委和上级工会的领导下,紧紧围绕企业“三步走”发展战略奋斗目标,积极推行民主管理、民主参与、民主监督制度,充分调动广大职工的积极性,大力开展具有自身特色的“工运杯”竞赛活动,逐步建立起适应社会主义市场经济要求的工会工作运行机制和工作格局。1998年10月,在中国工会第十三次代表大会上被命名为“全国模范职工之家”称号。今年9月份,扎赉诺尔煤业公司灵泉矿工会在中国工会十四大又被评为“全国模范职工之家”。     

工会维护职工合法权益是构建和谐企业的基础

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。我们要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。在今年元旦正式实施的《劳动合同法》中也明确规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。     

把厂(矿)务公开提高到一个新水平

党的十届四中全会上通过的《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》中明确指出:“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工代表大会为基     

发挥参谋助手作用

信息是社会生产力发展的三大支柱之一。多年来,我们把加强工会信息工作作为增强工会参政议政能力的一个重要措施;作为反映职工意见、建议和要求、维护职工合法权益的一条重要渠道;作为宣传党的路线方针政策,介绍、交流工会工作经验的一个重要窗口;为工会突出维护职能,发挥桥梁纽带作用,推动工会工作和工运事业的健康发展,发挥了积极作用。     

工会在和谐劳动关系建设中的重要作用

《中国工会章程》明确指出,中国工会的性质是＂党领导下工人阶级的群众组织＂,职能为＂党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要支柱、会员和职工利益的代表＂。其性质和职能特点决定了工会工作必须着眼于群众,坚持从群众中来到群众中去,把群众工作作为工会工作的出发点和落脚点,     

推动一个升级 开展两项活动 强化三个推进 夯实四项基础

正同煤集团雁崖煤业有限公司学习贯彻十八届五中全会精神和中华全国总工会《全国总工会改革试点方案》精神,同时重点结合集团公司2015年工会"推动一个升级、开展两项活动、强化三个推进、夯实四项基础"的工作思路,努力开展工会工作,走在了集团公司工会工作前列。使工会工作在基层、维权工作在基层、文体活动在基层、基层职工之家建设工作初见端倪。     

七部门印发促进去产能行业职工分流安置意见

正近日,人社部、国家发改委等7部门印发了《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》(以下简称《意见》),要求各地做好化解过剩产能、实现脱困发展中的职工安置工作,维护好职工和企业双方的合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。《意见》提出,要多渠道分流安置职工。支持企业内部分流。支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改     

职代会与民主监督

《企业法》明确规定:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构”。如何落实职工代表大会制度,发挥职工代表民主监督作用,既是实践江泽民同志“三个代表”的要求,也是企业实现依法治企和科学管理的有效途径。 当前,部分企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。一是由于在实行法人治理企业过程中,过多强调了新“三会”的权威,而冲淡和忽视了职工代表大会的权威和作用,甚至有些企业领导将职工及职工代表大会的监督作用与自己的权力对立起来,那又怎能不滋生官僚主义、长官意识乃至腐败呢。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选,而是将此当作一种荣誉     

实现邓小平企业民主管理思想的途径

邓小平的企业民主管理思想,奠定了我国民主管理工作的基础,是我们搞好企业民主管理工作的根本指针,如何实践他的思想和理论,是各级工会组织的一项长期而艰巨的任务。 1、实践邓小平的企业民主管理思想,必须坚持和完善职工代表大会制度 职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式,是保证职工当家作主的基本制度。这是因为职工代表大会制度具有充分的法律依据和政策依据;职工代表大会具有充分的民主性和代表性;职工代表大会拥有系统的组织机构和组织制度;职工代表大会制度是我国企业的的基本特点之一。多年的实践证明,职代会制度在企业的民主管理中发挥着极其     

浅议企业民主管理中的问题与对策

目前,有相当一部分企业里的领导干部对民主管理问题缺乏清醒的认识,在他们看来,民主管理工作可有可无,甚至把召开职工代表大会当作累赘,使企业里的职工代表大会成了聋子的耳朵,形同虚设,当家不做主;更有甚者,竞置职工群众意见于不顾,把自己推向职工群众的对立面,根本谈不上自觉接受职代会和职工群众的监督.     

广开群言路搭建连心桥

近年来,黄陵一号煤矿十分注重倾听职工呼声,竭力为职工办实事,他们利用职代会、职工座谈会、意见征求表、民主接待日等形式,广泛征集职工的意见和建议,及时解决与群众切身利益密切相关的问题,受到了职工们的普遍欢迎,也促进了全矿生产经营工作的大发展.     

对国有企业民主管理的深层探索

通过对国有企业民主管理现状的分析，揭示了国有企业民主管理的软肋所在，按照以人为本的思路和系统制衡的思维方式，提炼出从纳谏机制与沟通体系建立入手来完善国有企业民主管理的方法(该篇文章获全国煤炭系统工会工作理论研究会第一次研讨会优秀论文二等奖)。     

对民主管理工作要有新认识、新发展

职工民主管理在社会主义制度中占有重要地位。“十一五”时期我国要保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定,必然要进一步推动职工民主管理工作。因此,对于民主管理理论应当有新认识,对于民主管理实践应当力求新发展。     

企业工会当前的一项主要社会职能

企业工会作为职工利益的代表,依法促进企业下岗再就业行为中的民主管理和民主监督,保障职工群众的合法权益,是企业工会当前一项主要社会职能。 一是落实职工代表大会职权,通过职工代表大会决定企业关于下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见及实施办法。确保下岗再就业政策出台的民主性、合法性和可操作性。维护企业职工的整体利益利职工群众的具体合法权益。 二是坚持工会主席代表职工参     

工会工作“四创新”

潞安矿业集团公司常村矿工会工作一年一个新台阶,四年四大步,先后建成公司和长治市"模范职工之家",成为中国地矿工会系统"先进工会",又跨入山西省"模范职工之家"的行列,女工工作和群众文体工作被评为山西省先进单位,职业道德建设获得山西省"十佳"单位和"五一劳动奖状"等荣誉.与此同时,矿工会的组织建设、民主管理、劳动竞赛、群众安全、生活保障、工会宣传、群众文艺等方面跻身集团公司工会前茅,工会形象是近年来最靓丽的时期,工会工作也是矿领导和职工最满意的时期.这与常村矿工会四年来始终抓创新建设是分不开的.     

关于围绕中心深化群众安全工作的思考

群众安全工作是工会工作的重要组成部分,也是工会的重要职能,这是由工会的法律地位决定的。《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国工会章程》都明确规定,工会的基本职能是维护职工的合法权益。而生命安全是职工的首要权益。因此,围绕中心抓好群众安全工作,就成为工会组织的重要职能。多年来,工会组织的群众安全监督体系和工作方法,在确保职工安全健康方面发挥了重要作用,有力地促进了企业的安全生产。     

“阳光队务”六公开

3月17日,重庆能源集团下发了《关于加强区队民主管理,实行阳光队务的意见》,在集团公司基层区队全面推行阳光队务六公开。六公开是指重大事项公开、任务完成情况公开、     

民主管理做到"三个结合"

近年来，山东新查庄矿业公司贴近企业破产改制、职工思想活跃的实际，加强企业民主管理，做到“三个结合”，靠民主管理维护职工权益、谋划发展思路、凝聚职工力量，积极稳妥地推进企业“二次创业”进程，在促进企业和谐发展中彰显了民主管理的重要作用。