试论职工教育认识上的几个误区

职工教育培训是企业生产经营活动中不可缺少的重要组成部份。要把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道,实现“两个根本转变”,搞好教育培训就显得特别重要。1994年全国教育工作会议和电力部教育工作会议以后,人们对教育所处重要战略地位的认识渐趋统一。特别是党的十四届五中全会决议明确提出了“科教兴国”的口号,把教育提到了它应有的战略高度,唤起了社会对教育的真正重视。但是,由于体制的原因,认识的原因,以及教育所处的特殊地位,在不少的企业,人们对职工教育的认识是不够的,甚至进入了一些误区,影响了职工教育健康,有效的开展和职工队伍素质     

规范教育管理 提高培训效果

面对市场经济的推进和迅速发展的电网建设,电力生产及电力营销,在创“一流供电企业”中,必须强化“以人为本”,培养建设一支一流职工队伍适应一流企业的需要。我局领导极为重视职工队伍建设,把人才规划与职工的教育培训,鼓励职工岗位成才紧密结合起来。加大经费投入,加快培训基地建设,加大职工的教育培训力度,并及时总结交流职工教育培训经验,调整职工教育工作重心,加大岗位技能等级培训。２０００年度全局职工全员培训率达６７２％,大专及以上学历人员占职工总数２６６％,继续教育面达３３３％,职工培训收到良好的效果…     

关于供电企业职工教育培训工作的探讨

企业教育培训决定着职工个人前途和命运，决定企业持续生存与发展。特别是随着现代企业制度的建立和完善，企业外部环境发生的激烈变化，设备更新改造，高新技术的推广和应用，“不学习就要落后、不学习就要淘汰”的严峻现实摆在了企业和职工的面前。如何搞好职工教育培训，培养高素质的职工队伍成为供电企业各级领导探讨与思考的问题。     

搞好班组岗位培训工作的探索

近几年由于“科教兴国”、“科教兴电”战略的推进，企业把努力提高职工队伍素质，加快职工适应社会主义市场经济和现代企业制度当作大事来抓，取得了可喜的成绩。但是一些企业的职工教育培训工作，特别是班组的岗位培训工作出现了弱化的趋势，应当引起广大职工教育工作者的重视。 1班组岗位培训工作出现弱化的表现 　　目前，企业部分干部和职工有这样一种观点：一线班组的工人会干活就行了，知道干多少活拿多少钱，多干多拿就够了，不需要很多的知识；企业的发展依靠高科技，依靠好领导；而工人则认为：技术上有工程师、技术员，自己是小…     

浅析“三集五大”体系下如何调动职工积极性

在“三集五大”新的体系下,如何有效地激发广大职工的积极性、主动性,使职工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成本职工作,这也是把一个企业搞好,把企业的改革和发展工作搞上去,一个最基本、最核心的问题.笔者认为,要充分调动职工的积极性,主要抓好下面几个环节: 加强领导班子建设和职工思想教育工作是关键     

关于建立电力行业教育培训评估监督机制的思考

1　建立电力行业教育培训评估监督机制的意义1.1　建立电力行业教育培训评估监督机制是贯彻落实《国务院关于大力推进职工教育改革与发展的决定》精神的重要措施。全国职业教育工作会议文件明确指出 :“行业主管部门、行业组织、企业都要从落实科教兴国战略的高度 ,把职业教育和职工培训作为生产经营的重要环节”。在电力体制改革由计划经济向市场经济转变的新形势下 ,电力教育培训体制也将向“政府统筹引导、行业规划指导、市场竞争调节、企业自主培训、学校自主办学”的方向发展 ,新的电力教育培训体系的建立 ,必然要有与之相匹配的监督评…     

加强领导 完善机制 为企业可持续发展培养人才

近年来,湖南省电力公司把教育培训工作作为企业发展战略的重要环节,从企业可持续发展的角度来调整教育培训工作的思路,要求教育培训工作为省公司“发展、改革、管理、效益”的整体工作提供智力保证,以“创特色,争一流”为工作目标,并在实践中建立起一套确保培训效果的激励机制,使教育培训在人才培养和队伍建设方面充分发挥作用,取得了显著效果。１加强领导,提高认识,切实落实教育培训的战略地位随着市场经济的飞速发展,电力企业的生产、经营发生了重大变化。如何使我们的企业在商品经济的大潮里具有旺盛的生命力和长久的竞争优势…     

试论如何提高员工的素质

随着电力事业的迅猛发展,电业员工队伍不断发展壮大,如何抓好企业员工的教育培训工作,有效地提高员工的综合素质,是企业职工教育人员目前所急需解决的问题。培训是提高员工素质的有效途径,员工的教育培训工作有思想政治教育、业务技术教育。企业应高度重视员工教育,把思想政治教育与业务技能培训有机结合。俗话说：“十年树木,百年树人”。因此,人才的教育培训工作是一项长期的工程,必须常抓不懈。采用多种形式、多种方法加强对员工政治思想和业务技术教育培训工作很有必要。     

强化人才资源开发 保持企业发展优势

企业的竞争关键是人才的竞争,人才资源开发是自然资源开发、资本资源开发、技术资源开发中最重要的开发项目之一,牡丹江第二发电厂以构建现代企业教育制度为目标,以参与市场竞争为导向,以提高企业职工整体素质为核心,积极有效的开展了全员、全程、全面的职工教育和培训工作。1完善机制注重实效1．1认识到位。企业职工教育培训工作能不能搞好,关键在于企业领导是不是重视和支持。牡二电厂党政领导能够站在改革开放、创办社会主义一流企业的高度,自觉地把职工教育和培训工作列入领导班子日常工作的议事日程。第一、提高认识,率先垂范…     

推进电力企业培训工作的探讨

知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,电力企业在全国突飞猛进发展,需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析,提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍,必须"以人为本",加强企业员工教育培训工作。     

基层供电企业教育培训工作的创新实践

教育培训是搞好队伍建设、培养人才、全面加强人力资源管理的重要手段,是适应国家电网公司“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的根本途径。可以说,全面提高员工素质,增强企业核心竞争力,先要把员工的教育培训工作放在至关重要的位置上,当成企业管理创新工作不可或缺的重要组成部分。2014年年初,国网辽宁省电力有限公司大连供电公司的“两会”确定了当前和今后一段时期要做好的三个方面的工作,其中之一就是“坚持强基固本,提升企业和队伍素质”。     

电力企业教育培训的几大误区

电力企业职工教育培训,是提高电力职工队伍的整体素质,培养与市场经济相适应的跨世纪人才的重要手段。但目前许多电力企业教育培训的现状却是“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,究其原因,除了领导不够重视等原因外,现行企业教育培训存在不少误区,这一点不可忽视。误区之一：重学历教育,轻岗位培训职工队伍素质的提高包括两个方面：一是文化知识水平、学历层次的提高;一是技术业务水平、实际工作能力的提高。所以,学历教育和岗位培训是职工教育中相辅相成的两个重要内容。但在实际教育培训中,普遍存在重学历教育、轻岗位培训…     

讲求实效 职教工作的生命之本

职工教育培训工作作为开发人力资源的主要手段,在企业经营发展中具有重要的战略地位已经毋庸置疑。随着现代企业教育制度不断改革,多层次、全方位、立体式教育培训机构和设施的完善,学历教育与技能培训双管齐下,先进培训手段与方法的深入探讨与推广,企业职工教育已发展到一个新阶段。但也要看到问题的另一个方面,常听到搞职教的同事抱怨自己的工作不受重视,辛辛苦苦做了许多工作却难以看出工作实绩。看到有的学员把脱产培训当休息,对待考试是想方设法应付过关等现象,甚至于造成有的培训流于形式也非常着急。“讲求培训实效”虽已是…     

班组安全管理“六忌“

班组是组成企业的“细胞”,是企业生存和发展的基础,强化班组的安全管理,搞好班组的安全生产,就能为企业的安全打下一个良好的安全基础。笔者认为,要做好班组安全管理工作,就必须做到“六忌”。一忌有章不循。为了搞好安全工作,各级都制定了一些切实可行的规章制度,这些规章制度是搞好安全工作的基本保证。在实际工作中,凡发生事故十有八九都是不认真执行规章制度而造成的。二忌掉以轻心。在搞好安全工作中,有些职工对各级领导和安监部门三令五申做好安全工作不以为然,认为不会发生问题,哪知这种对安全工作“马大哈”的人往往一害自己、二害…     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径.抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容.近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司“三集五大”体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性.     

如何做好电厂的安全主任

深圳市根据香港、新加坡的安全管理经验,率先在中国大陆实施注册安全主任管理制度,几年来,取得了很大成绩。笔者根据切身工作经历,谈谈如何当好安全主任、做好安全管理工作的体会和感想。1积极寻求领导的支持是关键按国家的有关规定,企业的行政正职,即所谓的“一把手”,是企业的安全生产第一责任人,而安全主任则是企业“一把手”的安全工作助手,负责日常安全工作管理,直接对“一把手”负责。在电力系统中,由于电厂的高危性质,国家从法律上对安全生产提出了明确的要求,因此,领导都非常重视安全生产。但是,由于日常工作的繁杂、忙碌,他们对安…     

全方位开展企业职工教育工作之我见

电力工业是技术密集型行业。随着装机规模的扩大和电网自动化程度的提高,对电力系统职工队伍素质提出了越来越高的要求。在如年代末期的今天,随着市场经济体制的不断完善和建立现代企业制度的需求,以及竞争强度的不断加大,只有加强对职工的教育培训,全面提高企业员工的素质,才有可能实现企业技术现代化,管理现代化,提高企业的经济效益。只有牢固树立起对职工教育的主体意识,把职工教育培训提高到优先发展的战略位置,创造一流的职工教育培训体系,才能适应电力科技进步的要求,增强企业的活力和后劲。1997年我局提出了“科技兴局”…     

安全工作中的十忌

安全工作是企业永恒的基础工作,各级领导和全体职工一定要将其作为重要工作来做。笔者认为要搞好安全工作,必须克服十忌: (1)忌“事故难免”论。有人说“常在河边走,哪有不湿鞋”,我们供电企业是一个特殊企业,面宽、点多、人散,哪有不出一点问题的。这种观点     

电力行业职工教育培训统计办法(试行)

第一章　总　则第一条　为加强和规范全国电力行业职工教育培训统计管理 ,根据“国家统计局关于同意制发全国电力工业统计报表制度的函”(国统函 [2 0 0 3]1 94号 )的精神和中国电力企业联合会 (以下简称中电联 )“关于印发《电力行业统计管理办法 (试行 )》的通知”(中电联统计 [2 0 0 3]50号 )的规定 ,特制定本办法。第二条　电力行业职工教育培训统计是中电联电力工业统计工作中的重要组成部分 ,是各级电力企事业单位职工教育培训管理的重要手段。第三条　中电联教育培训中心受中电联统计信息部委托 ,负责全国电力行业职工教育培训统计工…     

解决工学矛盾 搞好职工培训

职工培训工作往往遇到“工学矛盾”问题。年初计划的培训班有相当一部分“流产”;企业和职工的培训,有些因为“工学矛盾”,一直拖到年终也没办成;有些职工翘首以待的培训班开了学,因“工学矛盾”领导不批准而失之交臂;有些班组培训内容虽然很好,但送去的总是一些“闲人”,生产骨干、管理骨干总是轮不上,这些人只好望“班”兴叹。职工培训由此遇到“工学矛盾”的障碍,我们不希望企业停产搞培训,我们也不希望企业因生产而停学。因此,分析“工学矛盾”,解决“工学矛盾”,则是搞好职工培训,推动职工培训,提高职工素质的一个重要…