共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
正农电事业是电力事业的重要组成部分,农电工作是电力工作的重要内容,农电队伍是推进农电事业发展的重要力量。伴随着国网冀北唐山供电公司(以下简称"公司")"三集五大"体制改革的完成,公司的组织结构、管理体系、岗位职责、业务标准都发生了新的变化。面对新变化带来的新形势,公司以"提升岗位适应性、增强岗位履职能力"为指导,以"7-2-1"培训模型为指导框架,对整个农电系统进行培训,以加快建设与唐山经济社会发 相似文献
2.
职工岗位培训是按照岗位工作的条件和要求,使职工在原有素质基础上进一步提高实际工作能力的一种培训。它主要包括按照岗位要求取得上岗 (在岗 )、转岗、晋升等资格的培训和根据本岗位生产 (工作 )发展需要而进行的各种适应性培训。岗位培训是一种定向培训。要搞好岗位培训,根据国内外先进企业的经验,都有适合本企业的《职工岗位培训标准》。《职工岗位培训标准》决定了职工岗位培训的方向、质量,体现了职工岗位培训的范畴,是职工岗位培训过程中的重要内容。作为电力企业,要使职工岗位培训工作规范化、标准化,就必须有切实可行的《岗… 相似文献
3.
1 启动电力高技能人才培训项目的背景和有关筹备工作2 0 0 2年 7月 ,中共中央、国务院召开了全国职业教育工作会议。为贯彻会议精神 ,中电联开展了一系列工作 ,工作内容主要包括 :对全行业人力资源结构进行抽样调查 ,分别在东北、西北地区对职业教育和生产技能人员的能力、年龄结构情况进行了调研 ,对山东、河南地区执行职工培训制度和职业资格证书制度情况进行了解 ,同时也对电力企业培训机构的职业培训情况进行了摸底分析。通过分析这些调研结果 ,并根据电力管理体制改革新格局和行业职业培训工作存在的亟待解决的问题 ,我们与两大电网、… 相似文献
4.
5.
农电职工业务水平素质是反映供电公司农电管理水平的重要基础。农网改造后,农村电网的供电可靠性增强了,农电的价格降下来了,极大地方便了农民兄弟,为满足"新农村、新电力、新服务"农电发展战略的要求,提高农村供电所人员的综合素质和业务水平已刻不容缓。当涂供电公司总结近年来农电培训经验,结合兄弟单位优秀培训方式,自主研发了一套多功能教学柜,改变以往培训模式。通过多功能教学柜的使用,提升培训质量,为进一步提高农电职工业务水平和公司优质服务水平打下基础。 相似文献
6.
7.
现农电职工人数已接近甚至超过县(市)供电企业职工人数,通过"两改一同价"工作,农电职工队伍建设得到明显加强,人员综合素质有了很大提高,但是与当前形势发展和实施"新农村、新电力、新服务"发展战略相比,农电人员的素质仍有较大的差距。分析了农电人员的组成,培训情况及存在的问题,提出了不断提升农电职工的素质和深化、完善农电管理体制的建议。 相似文献
8.
现农电职工人数已接近甚至超过县(市)供电企业职工人数,通过"两改一同价"工作,农电职工队伍建设得到明显加强,人员综合素质有了很大提高,但是与当前形势发展和实施"新农村、新电力、新服务"发展战略相比,农电人员的素质仍有较大的差距.分析了农电人员的组成,培训情况及存在的问题,提出了不断提升农电职工的素质和深化、完善农电管理体制的建议. 相似文献
9.
目前终身教育理念已贯穿到各行各业职工岗位能力提高的培训工作中。随着经济的发展,智能电网的建设,社会对电力企业提出了更高的服务要求。针对不同层级、专业、岗位等职工的不同培训需求,电力企业采取了不同的培训模式,注重员工终身教育,不断获取新的各种知识。电力企业自身的教育培训工作从新员工入职开始至员工职业生涯结束,持续进行、终身培训以提高企业核心竞争力。 相似文献
10.
11.
《电业政策研究》2006,(10):18-23
一、重庆市农电管理的现状、问题及机遇
（一）现状
1．农电和农电工的概念：多年来对于农电及农电工的概念从不同角度有不同认识。从国家层面来看，县及县以下行政区域内的供电均为农村供电和农电企业，相应的在县及县以下供电企业工作的人员均统称为农电工。而现阶段站在区县一级的角度看，只有乡、镇及以下的农村供电才算得上真正的农电。相应的从事乡镇供电的电力职工统称农电工。更有少数区县认为只有从事乡镇供电的非国有身份的职工才叫农电工。笔者认为正确定义农电范畴和农电工概念，有利于正确把握农电工作和农电政策的定位；有利于有针对性地加强农电工队伍建设；有利于逐步消除少数人对农电工的歧视。 相似文献
12.
所谓“新岗职工”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。笔者认为搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础,注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生,而且能够达到长期深入的教育效果,起到安全教育事半功倍的效果。1 新岗职工的特点1.1 对新岗位的安全知识了解较少 新岗职工到岗后,常常处于茫然的状态,他们首先注重的是怎样适应自己的基本工作,多会在自己工作的基本步骤上用心钻研,从而忽略了安全意识的自我培养和安全技术知识的学习,对新岗位的工作目的、工作岗位规范、工… 相似文献
13.
班组是企业的细胞,班组工作牵连着企业的各个环节和方方面面,生产班组岗位人员技术素质的高低,是确保企业安全生产,提高经济效益的关键,因此,东风电厂近两年来一直狠抓生产岗位技能培训,苦练内功,提高职工的技术业务素质,保证了全厂的安全生产,到１９９９年４月２０日止已取得了连续安全生产６２３天的好成绩,主要做法是．１利用请进来的方式提高职工的专业技术理论知识水平根据厂各个生产班组所管辖的不同设备,聘请有关的专家到厂进行短期专题技术讲课,先组织厂里专职以上的技术人员进行学习,然后再由这些工程技术人员对生产… 相似文献
14.
都匀发电厂（以下简称都电）热工班十多年来,由于坚持做好班组培训工作,为全厂的安全文明生产作出了很大的成绩,也取得了一些荣誉。现将其班组开展培训工作的基本做法介绍如下。１各级领导的支持重视是搞好班组培训工作的前提厂领导、教育科以及车间对热工班培训工作给予了大力帮助和支持,主要表现在优先安排热工班人员外出培训和深造,及时跟踪检查指导培训情况,在革新项目上保证资金到位等。２抓住重点开展有针对性的学习和培训都电热工班坚持学用一致,本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,注意抓住重点开展培训工作。当… 相似文献
15.
介绍了陕西省电力公司农电管理工作的现状,总结了近几年取得的成效,从陕西省电力公司农电管理工作实际出发,根据国家电网公司对农电管理工作的要求和陕西省电力公司对农电管理工作的部署,就如何加强农电管理、全面提高农电管理水平进行了认真分析和思考。 相似文献
16.
长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。 相似文献
17.
18.
19.
培训项目开发是培训机构的核心竞争力之所在。能否围绕企业需求,开发出有价值的培训项目,既决定培训机构对企业的服务质量,也决定培训机构自身的生存与发展。1 开发培训项目应立足企业的生产经营生产经营是企业一切工作的核心,是各项工作的龙头,企业一切工作的开展都应紧密配合这一中心工作。职工培训当然也不例外,企业不同阶段生产经营的重点就是培训机构培训项目开发的重点。近年来,吉林省电力有限公司培训中心做为企业的培训基地,围绕省公司生产经营和改革发展,相继开发的工商管理培训、复转军人培训、农电职工培训、年轻干部培… 相似文献