基于AHP法的煤炭企业全面预算管理绩效评价

对现代煤炭企业而言,全面预算管理是改善其内部经营管理水平的重要工具。通过AHP法,以A煤炭企业为例,对其全面预算管理绩效进行评价,结果表明:该企业全面预算管理总体水平为"较好"水平(得分0.248 2>0.2);预算编制、预算监控等因素的影响值最大,需要引起管理层重视。     

论基于供应链思想的煤炭企业物流管理

介绍了物流及供应链管理理论，论述了基于供应链思想的物流管理的特点及它与传统物流管理的比较，指出了煤炭企业物流改革的必要性及改革的方向，从而构建了煤炭企业物流管理改进的方案及措施。     

煤炭企业物流服务

介绍了物流服务的内涵,对物流现状进行了分析,合理测定物流的服务水平,阐述解决企业提高物流服务水平的途径,提出了提升物流服务水平,也是提高煤炭企业核心竞争力的关键之一。     

转型视角下煤炭企业低碳绩效评价

针对煤炭企业低碳绩效评价问题,从低碳开采、能源利用、环境保护和低碳潜力4个方面,选取16项指标构建煤炭企业低碳绩效评价体系,运用熵权TOPSIS模型确定评价结果,并对中国神华2012年~2016年低碳绩效进行实证分析。同时利用灰色关联法识别影响低碳绩效的关键因素。     

基于AHP的煤炭企业ABC库存控制模式

根据煤炭企业物料需求及存储的特殊性,将AHP与ABC库存控制模式相结合,改进了传统模式采用单一指标的弊端,同时应用两重ABC分类,简化了物料分类方法,并对每个级别的物料设定明确的管理策略,进而达到控制库存的目的。     

平衡计分卡在煤炭企业绩效评价中的应用研究

将平衡计分卡与层次分析法相结合,以我国某大型煤炭企业作为研究背景,设计了一套基于BSC的绩效评价指标体系,并从财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面对该企业的经营绩效进行评价。     

煤炭企业重大科技项目绩效评价指标体系

科技项目绩效评价是现代科研管理决策的重要依据。国有企业承担重大科技项目有其特殊性,既要达成项目自身要求,又要培育企业创新能力、实现企业发展,构建与之相适应的科研项目绩效评价指标体系,对于检验企业科研效益和效率、促进科研质量提升等具有重要意义。从“数量”和“质量”2个维度,构建了企业科技项目绩效评价待选指标集,并对待选指标进行了专家评议和率属度分析,形成了基础与应用基础、技术与产品开发和产业化与示范工程3类科技项目的分类绩效评价指标体系,采用融合层次分析法(AHP)和熵权法(EW)得出评价指标的重要度系数;最后,利用典型煤炭科技型企业的40项重大科技项目数据进行了科研绩效评价实证分析,评价结果与实际较好吻合,为煤炭企业重大科技项目绩效评价提供了技术支撑。     

物流模式与煤炭企业物流选择分析

煤炭企业作为能源生产供应型企业,遵循物流模式选择基本原则。介绍了物流模式的4种模式及物流模式的选择原则,分析了煤炭企业物流模式的选择,寻求合适的物流发展模式、加强煤炭物流体系建设。     

大型煤炭企业物流信息系统的设计

从大型煤炭企业物流管理的需求出发，分析了当前物流信息系统的现状，设计了大型煤炭企业物流信息系统的框架模式。     

国有煤炭企业建立和发展现代物流管理体系的思考

论述了煤炭企业发展现代物流的重要性,分析了当前煤炭企业发展现代物流存在的不利因素,提出了相应的对策。     

基于DEA的煤炭企业绿色矿山建设效率评价与优化

绿色矿山坚持节约资源,保护环境,以人为本,安全生产的原则.结合煤炭行业自身的特点,建立评价煤炭企业绿色矿山建设的投入、产出指标,选取8家煤炭企业作为决策单元,利用数据包络分析法(DEA),从技术效率、纯技术效率和规模效率3个方面对煤炭企业绿色矿山建设效率进行了评价,并以1家无效率企业为例进行投影分析,给出了优化的建议.     

基于层次分析法的地下水质量评价

阜新新邱露天煤矿剥离土岩及煤矸石形成的矸石山的淋溶水对附近于家沟地区地下水造成了严重的污染,对该地区的地下水取样进行水质分析后,采用层次分析法进一步确定了该地区地下水水质污染的主要因子。     

基于分区变权及AHP的煤层底板突水脆弱性评价

在进行煤层底板突水脆弱性评价时,往往是通过不同的模型及计算方法得到各个影响因 素的常权权重,各个分区均采用此固定常权权重,忽略了不同分区中各个影响因素指标值在不同 的组合状态下,其影响权重需随之调整,以反映各影响因素对于煤层底板突水相对重要性的变化 问题。 本文结合AHP确定的各影响因素常权权重,引入分区变权模型,调整各分区不同因素组 合状态下的权重分配,改进了常权权重在不同分区评价中的不合理性,进一步提高了评价结果的 精度,对安全开采具有一定的参考价值。     

基于信息熵的煤炭企业子公司财务绩效评价

本文建立绩效评价指标数据的量化模型,以及一套基于理想值和信息熵的指标权重的计算方法,对煤炭企业子公司的财务绩效进行实例研究.     

基于神经网络的煤矿企业经营绩效评价研究

针对煤矿企业经营绩效受自然地质条件影响较大，对产生相应的“级差”特点，先采用ANN模型对煤矿企业的基础条件存在“级差”进行的识别，有效地剔除了这些“级差”对煤矿企业经营绩效的“贡献”，实现了评价的“公平性”；然后，建立了基于ANN煤矿企业经营绩效综合评价与排序模型，避免了专家评分法等主观赋权法定权的客观性不足，更为科学地反映煤矿绩效的优劣。再次，建立基于ANN的煤矿企业经营绩效与其影响因素之间相互关系的分析模型，为企业发现薄弱环节，改进管理提供有力工具。最后，将这些模型应用于高产高效矿井经营绩效的实际评价进行了实证研究，取得了良好的效果。     

AHP在煤炭企业绩效工资分配中的应用

 摘要：随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键。不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式。文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化。     

煤炭企业业绩智能评价系统构建研究：基本框架与实现路径

煤炭企业业绩评价需求因企业规模、企业管理水平、企业文化等不同而有所差异,但一般来说,企业业绩评价可以归类为三个层级:基层业务业绩评价、中层管理业绩评价和高层战略决策业绩评价,企业可以根据自身特点选择其中一层或者三层使用。本文提出了煤炭企业业绩智能评价系统的基本框架和实现路径:在企业现有ERP或财务软件基础上新增业绩智能评价系统模块,包括数据库管理系统、模型库管理系统和人机交互展现平台三大要素。     

煤炭企业高质量发展评价体系研究

新时代背景下煤炭企业高质量发展对于保证国家能源安全、强国战略至关重要.本文明确煤炭企业高质量发展的基本内涵,理清发展的总体思路,围绕经济发展、创新驱动、生态绿色、安全健康、集约高效、和谐共享、开放合作等七大发展理念,构建现代煤炭企业高质量发展评价指标体系,同时确定了各个评价指标的分级标准,在改进模糊综合评价模型的基础上...     

我国大型煤炭企业运营战略决策与绩效关系的实证研究

构建了我国大型煤炭企业运营战略决策对绩效影响的概念模型框架,针对实际情况设计调查问卷,运用结构方程模型方法验证本文所提出的研究假设,研究结论为煤炭企业提高企业绩效和竞争优势,最终实现可持续发展提供了理论指导和决策依据.     

基于AHP法的我国煤炭类上市公司绩效评价研究

本文从盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力四个方面构建了我国煤炭行业上市公司财务绩效评价的指标体系,运用层次分析法和2010年年报的数据,对27家煤炭类上市公司进行分析,根据我国煤炭类上市公司的绩效得分分成3类。绩效相对较好的公司其盈利和偿债能力强,成长也较快,但营运能力有待进一步提高。绩效相对中等的企业成长能力和营运能力较强,而盈利和偿债能力一般;绩效相对较差的企业虽成长能力较快,但其他能力都偏弱。