现代企业制度下企业培训的主要特征

随着现代企业制度的建立和完善,培训越来越受到企业的重视和青睐,同时呈现出许多 新的特征。本文分析论述了培训行为企业化、培训组织市场化、培训效果显性化三个主要特征。     

论石油企业建立现代企业制度的主要特征

根据现代企业制度的一般特性,结合石油企业的实际,首次提出了建立有石油特色的现代企业制度这一命题,具体阐述了现代石油企业制度的五个主要特性,即:改革过程的漫长性,公司形式的主体性和多样性,公司治理结构的过渡性,公司法人的联合性,效益的周期性。     

建设一流培训中心 服务国际化人才建设

文章剖析了一流培训中心的特征、精神和理念,分析了一流培训中心需要的软硬件条件,重点论述了创办突出国际化人才培养特色的中国石油一流人才培训中心需要做好的几项工作。     

论石油企业建立现代企业制度的主要特征

根据现代企业制度的一般特性，结合石油企业的实际，首次提出了建立有石油特色的现代企业制度这一命题，具体阐述了现代石油企业制度的五个主要特性，即：改革过程的漫长性，公司形式的主体性和多样性，公司治理结构的过渡性，公司法人的联合性，效益的周期性。     

浅析企业核心竞争力的特征

论述企业核心竞争力的几大特征 ;阐述认知其特征对提高企业核心竞争力的作用。     

海洋石油培训中心简介

<正>海洋石油培训中心是中国海洋石油总公司旗下一家专业化培训机构,具有安监总局颁发的"国家二级培训机构资质"和国家海事局颁发的"船员培训资质"。她是以石油天然气勘探开发、油气生产/加工、石油化工和炼化为主要培训方向,业务涵盖生产     

熠熠闪光的坐标——大庆石油管理局企业文化的主要特征

在新形势下继承创新,领导不断提升并大力倡导,职工群众认同及广泛参与,服务总目标与促进发展--大庆石油管理局企业文化建设呈现出时代性、示范性、全员性、实践性。     

企业培训项目管理中的“六个到位”

培训项目的管理水平直接影响培训项目的实施过程和结果，是决定培训质量的关键因素。结合中原石油勘探局培训项目管理的实践，总结培训项目管理工作必须做到“6个到位”中的28个关键环节，以达到培训项目整体运行应具有的针对性和有效性，使企业培训充满生机和活力。     

仪器信息网培训中心2008年度培训计划

<正>2007年度仪器信息网培训计划已经圆满完成,2008年培训中心拟开办培训班15个(如下表),依旧将聘请多位行业内知名专家作为培训班讲师,为学员打好坚实的理论和实践基础,同时,计划培训课程将更加多元化,采用多种授课模式,使培训效果更为突出和有效,真正做到帮助学员完成从     

克拉玛依技师培训学院 暨克拉玛依技术工人培训中心

克拉玛依技师培训学院始建于1979年．历史上．学院曾使用过多个校名．目前同时使用克拉玛依技师培训学院和克拉玛依技术工人培训中心两个校名．保留使用新疆石油高级技工学校、克拉玛依职业中等专业学校．克拉玛依就业与再就业培训学校三个校名。学院是克拉玛依国家职业技能鉴定所。中国石油天然气集团公司新疆技能鉴定基地的资质。     

关于企业培训机构国际化建设的思考

国际化的企业培训机构与国际化的商学院,都表现出相同的特征,即学员、师资、培训理念、培训方法、培训内容和培训手段的国际化。但商学院与企业培训机构在国际化的目的、国际化的进程上存在明显差别。要正确认识企业培训机构国际化的三层含义：以达到国际先进水平为前提,通过加强国际合作,提高对国际培训资源的整合能力,最终实现为企业国际化战略提供人才保证的终极目标。     

企业培训需求分析“三”字诀

培训需求分析是培训活动的首要环节，做好培训需求分析是做好企业培训的前提和保障。通过对培训需求分析的特点、对象、层面、方法等总结和归纳，明晰地提出了十二个培训者天天面对和接触、与培训需求分析效果直接相关的实际问题。培训工作者认真思考这些问题，用严谨的工作实践回答这些问题，将对培训效果产生巨大的影响。     

企业现代培训理念的思考

培训在企业中的地位和作用与日俱增。在组织和实施企业培训过程中，必须在充分把握成人学习特点和现代企业培训发展趋势的基础上，真正树立起现代培训理念，以现代培训理念引领企业培训不断创新发展。     

新时期的企业培训工作

结合安庆石油化工总厂检安公司企业培训工作的实践,论述现代企业培训工作的重要性,培训工作坚守的基本原則,培训的方针、形式及保证措施;介绍了检安公司在企业培训工作上的做法和体会。     

浅谈现代企业领导人员的培训创新

近年来，国有企业积极开展大规模培训领导人员工作，取得了较好效果。但与国际著名跨国大公司相比较还有一定差距。推动企业领导人员培训工作，在培训理念、培训管理、培训模式、培训内容等方面不断完善与创新，进一步增强培训的针对性、实效性，实现培训规模与质量效益的有机统一，是现代企业领导人员培训工作的重要课题。     

浅谈企业员工培训的投资理念

通过对传统企业员工培训理论的剖析 ,阐述经典员工培训理论存在的缺陷 ;结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题 ,从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度 ,探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。     

企业培训机构教师的自我管理

大型企业国际化程度的不断提高,促使企业培训机构对教师的工作标准和要求越来越高,教师承担的教学和管理工作也越加繁重。提高教师的自我管理意识,增强自我管理能力,既是培训机构对教师的期望,也应成为教师个体的自觉行为,这对于提高培训机构的整体培训质量和效果,具有现实意义。因此,探讨教师的自我管理问题,有助于教师正确认识个体在培训工作中的重要作用,自觉增强基于职业特点的自我管理。     

集团企业财务结算中心若干问题的探讨

针对目前国有大中型企业采用的新型资金管理模式,分析了财务结算中心具有的功能,成立财务结算中心的基础条件问题,集团企业财务结算中心的运作模式及解决结算中心运作面临问题的对策。     

企业培训中学员心理特征的分析与把握

企业培训中,学员会抱有不同的参训动机,表现出各种心理特征,主要包括求知、任务、交友、放松、休闲和镀金等。认真分析这些心理特征,有益于了解学员的培训需求,恰当地安排培训内容,合理地设置课程及灵活地运用培训模式,通过辅以严格的考核与反馈等措施,达到保证培训效果、提升培训质量的目标。