企业基层思想政治工作新途径

企业思想政治工作面对新形势、新情况,必须在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下工夫。     

思想政治工作的有效方法

在思想政治工作中 ,注重情感熏陶、以情动人是我们党的优良传统。其社会效益是调节人们的心境 ,消除隔阂 ,去除逆反心理 ,起到感化人的作用 ,从而建立亲切与温暖的人际关系。因此 ,思想政治工作者要有一颗热诚的心 ;要热情地热爱人、关怀人 ;要最大限度地去尊重人。     

浅析企业思想政治工作的发展趋势

结合中国石化工作实践,总结出了今后思想政治工作的六大发展趋势,以促进员工的全面发展。这六大发展趋势是：吸收多学科理论知识,注重科学化和技术化,工作方法艺术化,推行“大政工”管理,注重绩效的评估和量化,提升系统化工作水平。     

提高基层思想政治工作实效性的途径

企业思想政治工作必须通过抓主题、抓思想、抓表率、看结果等措施，提升基层思想政治工作的实际效果。总结出做表率的“四做四不做”原则，为做好基层思想政治工作提供参考。     

基于员工心理健康工作推动基层思想政治工作创新——福建炼化创新开展基层思想政治工作的探索实践

福建炼油化工有限公司积极探索加强员工心理健康工作的途径和方法,创造性地将员工心理健康工作与基层思想政治工作有机融合,成为新形势下加强基层思想政治工作的有力抓手。公司成立心理健康工作室,借助“心理助手”工具,通过“团队协作”方式,让员工成为思想政治工作的发动者和问题解决者,实现从被动到主动的角色转换。坚持问题导向、聚焦热点难点、打破信息壁垒、破解思想难题,有效提升了思想政治工作的针对性和实效性。     

工程项目思想政治工作初探

工程项目思想政治工作是施工企业思想政治工作的重要组成部分。研究探讨工程项目思想政治工作,及时总结这方面的经验和成果,具有十分重要的现实性和迫切性。本文结合几年来的工作实践,从工程项目思想政治工作的基础条件、基本特点、基本原则、具体方法四个方面进行了论述。     

浅析加强基层思想政治工作的方法与途径

本文结合企业基层工作实际,认真分析了基层思想政治工作的现状和目前存在的主要问题,提出了一些加强和改进基层思想政治工作的方法和途径。     

思想政治工作重在创新

思想政治工作也是一种生产力.不断改进和创新思想政治工作的思路和做法,是新形势下每个思想政治工作者应认真探讨和实践的. 以人为本,需要与时俱进,用科学灵活的方式方法,把先进的思想和文化传输给员工,达到调动员工的积极性,启发员工的自觉性,激发员工的创造性,实现企业和社会全面协调发展的目的.     

企业思想政治工作的创新

新的历史条件下如何创新企业思想政治工作,是企业党组织面临的共性问题。思想政治工作要创新,必须从观念、内容和方法上实现根本转变;必须坚持在推动科学发展、服务职工群众、运用现代教育手段和弘扬企业文化上下功夫;必须讲究工作方法的艺术性,使思想政治工作真正具有渗透力、感染力、说服力和亲和力。     

思想政治工作与素质教育

重视素质教育是一种新的教育思想和教育观念 ,反映了时代的发展、社会发展和人的全面发展的需要。素质教育的涵义和特点包含了思想政治工作的丰富内涵 ,对思想政治工作提出了更高的要求。推进素质教育 ,必须把强有力的思想政治工作贯彻其中 ,把马克思主义教育、道德品质教育、坚定正确的政治方向教育放在首位。     

改进中加强 创新中发展——改革开放30年企业思想政治工作的实践与探索

改革开放30年来，企业思想政治工作随着形势的不断变化，曾经面临着诸多新问题。企业思想政治工作正是在解决这些问题的实践中不断探索，创新思路和方法，提升效果和水平，成为企业改革、发展、进步的动力源泉。     

新形势下做好企业思想政治工作的几点思考

搞经济建设必须坚持正确的政治方向,企业的思想政治工作只能加强,不能削弱,必须坚持马克思主义关于政治与经济关系的基本原理;以江泽民总书记“三个代表”重要思想为行动指南,澄清模糊认识;抓住机遇,以与时俱进的精神,在继承思想政治工作优良传统的基础上努力创新,做好新形势下企业的思想政治工作。     

努力实现思想政治工作的新跨越——国有企业职工思想状况和思想政治工作的调查与对策研究

分析了在改革开放不断深入,社会主义市场经济体制逐步建立,新旧体制转换、新旧思想观念碰撞的现实中,国有企业职工由于计划经济时期形成的思维定势而产生的各种困惑;思想政治工作面临的新情况、新问题;提出加强和改进思想政治工作的对策。     

浅谈思想政治工作中渗透结合的方法

“渗透结合”方法反映了思想政治工作与经济工作之间的辨证关系。不断研究和探索这一方法,可以加强和提高思想政治工作的针对性、有效性。     

国有企业危机管理与思想政治工作创新

新媒体时代,企业的危机管理面临新的挑战。在信息传播模式发生深刻变革的背景下,国有企业如何通过思想政治工作创新从容应对危机挑战,成为国有企业管理中日益受到广泛关注的重要课题。本文分析了新媒体背景下国有企业危机管理的特点以及思想政治工作对危机管理的意义,提出了面向危机管理的思想政治工作创新,并指出在思想政治工作创新中必须始终坚持正确的政治方向。     

浅谈企业思想政治工作之创新

企业思想政治工作是企业健康发展的重要保证,是加强企业精神文明建设的中心环节,是完成企业经济任务的重要条件。随着时代发展、社会进步和企业改革出现的新矛盾、新问题,企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,在观念、内容、方法和机制等方面不断创新,才能适应现代企业制度的要求,从而保证企业经济工作健康有序地向前发展。     

企业思想政治工作正确定位的再认识

通过对企业思想政治工作的职能、主体、客体、内容、形式的分析，提出以主角心态担配角、构建“大政工”格局、把决策层作为思想政治工作客体等观点；强调企业思想政治工作内容与形式的高度统一性和实际针对性，为做好企业思想政治工作提供参考。     

关于创新企业思想政治工作的几点思考

在改革开放新的历史条件下,企业思想政治工作出现了一些新情况、新问题。思想政治工作必须不断改进和创新,才能适应客观环境的变化。结合当前企业思想政治工作的新特点,提出了坚持以人为本创新思想政治工作的思路、方法和途径。