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实现人才开发的十个突破省水利厅梁建义水利部把１９９７年确定为全国水利系统“人才开发年”，这是贯彻“科教兴国”、“科教兴水”战略的重要举措，是适应水利事业发展，提高水利职工队伍素质具有深远意义的工作。我省要认真组织人才开发行动方案的实施，在“人才开发年... 相似文献
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1997年是“水利人才开发年”,这是水利部继1996年提出“科教兴水年”活动之后的又一战略决策,是科教兴水战略的深层次发展。水利要发展,人才是关键,开发人力资源,实施科教兴水战略,把一支高素质的水利职工队伍带入21世纪,完全符合我国国情和水利行业工作实际,是跨世纪的科学的选择。 水利事业在不断发展,水利发展需大批人才,从目前人员状况看,水利职工队伍有以下几个方面不适应:一是职工队伍整体素质偏低;二 相似文献
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水利经济要发展，就必须依靠科教兴水战略，要由过去依赖人、财、物数量的投入，转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，而且随着现代化程度的不断提高，这种依靠将更加明显。科技兴水，人才为本。水利事业要发展，首先在水利系统应加快实施人才开发系统工程，努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质的跨世纪水利人才队伍。１ 水利行业人才现状１．１ 水利职工队伍文化素质相对偏低 总的来说，目前水利职工队伍中，具有中专及其以上学历的人员所占比例还不大，尤其是在工人队伍中，大多数人只有初中甚至小学文化，文化水平普遍较… 相似文献
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“致天下之大治者在人才”。水利要发展,关键也是靠人才。开发水利人才资源是水利行业实施“科教兴水”战略的必然要求。 那么如何开发水利人才资源呢?笔者认为有以下基本途径。 一、转变观念,提高认识 人才是一种资源,而且是一个开发不尽、用之不竭的宝库。开发水利人才资源必须首先转变传统的人才观念,要把人才资源开发和利用真正当作社会经济发展的源泉和动力,把劳动人事管理和教育工作的重心转移到对人才资 相似文献
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全省水利科教工作座谈会在省会召开本刊记者徐新蒲７月９日至１０日，全省水利科教工作座谈会在省水利厅招待所召开。’９６水利科技教育年时间已经过半，召开这次会议的目的是总结前半年全省水利科教工作，部署后半年工作，把水利科技教育年活动推向一个新高潮，努力实现... 相似文献
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单金舫 《水科学与工程技术》2000,(2)
加速人才开发是贯彻“科技兴水”战略的重要举措，振兴水利，人才为本。必须提高认识，抓好水利人才的开发工作，把水利事业全面推向２１世纪。１发展科技首先是开发人才 科学技术是第一生产力，科学技术的发展实际上是科技人才素质的提高和科技队伍的壮大，而实现上述两个方面，人才开发是必由之路。对人才的开发，既是紧迫的任务，更是长期的任务。众所周知，当今的知识更新速度惊人，对人才的要求已不同于过去，不仅在某个专业或某些方面具有特长，而且必须是思想过硬，政治合格，具有强烈的使命感和高度的责任感，能够在工作中不断充实… 相似文献
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全省水利工作会议指出,要实现水利工作整体上水平,重点求突破。水利科教工作,一定要为这个目标的实现提供智力支持和人才保障。一、科学技术是水利建设的重要支撑 1.以水利实践要求为目的,不断提高科研水平。我省水利科研在水资源可持续利用、节水灌溉、水土 相似文献
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水利要发展,人才是根本。发展水利,既是当前经济社会发展的紧迫任务,也是关系到未来21世纪发展的重大战略任务。为保证水利事业持续、快速、健康发展,部党组将1997年确定为“水利人才开发年”。这是实施“科教兴水”战略的又一重要步骤,是营造人才成长和发展氛围,加快培养高素质干部队伍和提高水利职工队伍整体素质,实现水利建设现代化的重大举措。 相似文献
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宝泉岭农垦局紧紧目绕水利中心工作．认真落实科教兴水战略．通过加大人才的培养力度、促进学会建设和加大水利科技成果的研究与推广．改善，水利环境．取得，明显的经挤、社会效益。 相似文献
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水管部门经济管理人才，目前存在明显的不合理状况。要适应市场经济不断发展的趋势，近期内必须注重水利经济人才资源的开发，尽快培养和造就一批在思想素质、人员数量和组织结构等方面能够适应和满足水利经济改革和发展，有助于尽快实施“科教兴水”跨世纪战略目标需要的水利经济管理队伍，为水利经济的飞速发展创造条件。 相似文献
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实现水利建设现代化,人才是根本。搞好水利人才开发工作,关键在政策,如何运用正确的政策来导向水利人才开发工作是我们面临的一项新课题,也是必须要解决好的新问题,本文试就这个问题作一初步探索。 一、在识才政策方面要做好“四定”工作 1、定人才规划。人才预测和规划,是水利人才开发工作 相似文献
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人才开发结硕果理论学习掀高潮李文法水利部党组着眼于现代水利建设和２１世纪中国水利发展的战略需要，按照江泽民总书记关于建设高素质干部队伍的要求，将１９９７年确定为“人才开发年”。１年来，省水利厅党组将这项工作列入重要议事日程，做为中心工作之一，制定计划... 相似文献
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科教兴水的核心在于提高队伍整体素质温江水开篇之前先破题：一个业务素质和道德水准较低的企业，是不会有好的经济效益和发展前途的。由此推断“科教兴水”的核心在于提高队伍整体素质。一、重投入，积极开发人才资源水利事业发展需要人才，各行各业参与市场竞争同样需要... 相似文献
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影响和制约科教兴水战略顺利实施的因素,一般说来,不外乎内部环境和外部环境这两个方面。 所谓内部环境,是指水利科教战线本身所具备的各种素质内涵。如人才的素质、科技水平的程度、人才之间的向心力、凝聚力等等。正如去年全国水利工作会议指出的那样:要制订实施科教兴水战略的行动计划,科研部门、水利院校要发挥优势,建功立业。因为,内部环境是影响科教兴水战略顺利实施的直接作用点,内部环境优化了,就会更好地推进战略的顺利实施。 相似文献
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１努力抓好整体性人才开发，造就高素质人才是当前重大而紧迫的任务人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。随着水利基础产业地位的确定及《水利产业政策》等的出台，山西水利正面临着大好的发展机遇。同时，在世界已迈入知识经济时代的今天，水利作为一种产业正面临... 相似文献
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编者按：今年是水利部确定的“水利人才开发年”，本刊从第2期开始特设“人才开发”栏目，欢迎各单位和广大读者踊跃投稿。1997年是水利部确定的水利人才开发年。邓小平说：“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才，改革科技体制，我最关心的，还是人才”。水利人才的开发、利用，关系着水利基础设施的确立，关系着水利“九五”计划和2010年远景目标的实现，关系着水利事业的兴衰成败。无数事实证明，谁拥有人才，谁就占有优势，谁就把握了竞争的主动权。因此，水利人才的开发势在必行。本文就我市水利水电专业技术人才队伍的现状与… 相似文献