关于钢铁行业职业经理人培训工作的几点思考

自2004年钢铁行业开展职业经理人培训工作以来．已将职业经理人资格认证推向全行业，为钢铁行业经济建设工作做出了积极的贡献，并形成了钢铁行业职业经理人培训工作的特色。但目前也存在着不少困难，一是职业教育市场不规范，二是对职业经理人认知度不高。因此．要采取有效措施，促进钢铁行业职业经理人培训工作的健康发展。     

当代职业经理人应确立十大观念

我们已经进入了观念致胜的时代。对于企业来说,注入理念比注入资金更有效益。当前,企业管理者亟需把握影响企业发展的前沿价值理念内涵,与先进的文化进行对接,在一个较高的平台上参与经营服务。具体说,当代职业经理人应该确立以下十大观念:一、学习观念:爱学才会赢二、培训观念:最有效的投资和福利三、文化观念:全球竞争的通行证四、服务观念:行行都是服务业五、务实、实用观念:点滴与细微成就大事六、创业、创新观念:就业的前提七、事实导向、规则导向观念:重视结果八、经营顾客观念:从经营产品向经营顾客(员工)转型九、团队观念:没有完美…     

浅析博弈论视角下职业经理人的道德风险管理

从博弈论的角度看,职业经理人和企业之间的关系实质是委托人和代理人之间的博弈关系,而委托代理关系中的道德风险又是职业经理人市场中出现诸多投机和短期行为、失信和其它不道德行为的根源.现通过对职业经理人道德风险存在的根源和委托代理理论分析,结合国美之争,设立委托代理博弈模型,进而对职业经理人的道德风险管理提出建议.     

关于热喷涂从业人员教育培训和资格认证前所未有的重要性和需求度认识

热喷涂技术属于表面技术范畴,广泛应用于高科技领域,是一项正在不断发展的传统技术。热喷涂技术可应用于喷气式飞机发动机,电力行业和印刷行业,可满足各种涂层的需求。国际标准和准则将热喷涂定义为一门特殊工艺,掌握这门技术需要设立校准和监控系统以及各类参数。同时,有经验的、接受过专业培训、具有资质的操作人员至关重要,因为热喷涂工艺的结果只能用有限的非破坏性方法检测,操作人员的素质将直接影响工艺的效果。热喷涂从业人员的培训和考核分别参考EWF(欧洲焊接、连接和切割联合会)欧洲培训和资质考核指南。通过资格考试,尤其对于热喷涂从业人员来说,能确保其技术的熟练程度和技巧的掌握。另外,可以降低人力成本和提高从业人员的质量意识。热喷涂技术必须符合相应的质量标准,如ISO9001或者GTS-QM指南,这意味着热喷涂企业应该对职工进行培训、资质考核以及进一步教育。与预期相反,实际经验显示各行业迫切要求从业者进行系统全面的EWF培训。航空、铁路和电力工程领域对欧洲热喷涂从业人员(ETS)和欧洲热喷涂专家(ETSS)资格的需求也在日益增长。     

关于钢铁行业数字化转型的战略思考

钢铁行业是我国的支柱产业,在国家经济发展中占有重要地位,其发展状况关系到国民经济持续健康增长。随着全球范围内数字化技术和网络时代到来、信息革命迅速蔓延及世界各国对环境问题不断重视等因素影响下,各行业都产生了一系列新一轮的机遇。在这种形势下,钢铁行业必须进行转型,以适应新的环境和挑战。     

对企业培训工作的若干认识和思考

培训与开发,已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一个重要问题。本文从企业角度出发,对培训的功能作了定位,分析了企业培训中存在的通病和误区,并就企业开展有效培训实践提出了若干建议。     

上海：19个新职业纳入政府补贴培训范围

据了解,上海市人力资源和社会保障局新近开发和提升了36个职业项目,其中19个属于新职业项目,另外17个属于提升项目（对培训、考核、题库等进行调整）,这些职业项目从7月起开始培训鉴定。此次新近开发和提升职业项目,有33个职业纳入政府补贴培训范围,其中19个新职业项目全部纳入政府补贴培训范围。     

汪鸣荣获“中国十大杰出职业经理人”

2006年6月28日，由中国企业文化促进会等单位联合举办的第四届中国职业经理人大会在北京人民大会堂隆重召开。浙江海亮股份有限公司副总经理汪鸣等十位国内顶尖职业经理人获得了组委会授予的“中国十大杰出职业经理人”荣誉称号。     

我国钢铁行业人力资源现状及思考

随着＂十二五＂人才规划的提出,我国钢铁企业存在的人力资源总量庞大、结构不合理、整体素质不高等问题,严重影响和制约着我国钢铁企业的进一步发展。为此钢铁企业应该高度重视人力资源管理工作,采取有效措施优化人才结构,     

钢铁产业实现转变发展方式战略的思考

我国钢铁产业在金融危机后面临更复杂的发展环境,面临转变经济发展方式的严峻挑战。钢铁产业快速发展,必需是可持续发展,表现为给国家大幅度增加税收和提升钢铁从业人员的生活水平,实现对资源、市场、环境的优化配置,高投入高产出,提高效率。钢铁产业要实现发展方式转变,必须解决提高生产效率、通过增加附加值来扩大盈利能力和水平、增加新价值并将这种新价值增效周期延长、将节能减排融入产品品牌等难题。     

关于发展江西省稀土工业的思考

结合江西省离子型稀土的特点和稀土工业的具体状况，多方面的提出了江西稀土工业今后发展的思路。     

对江西省钢铁工业结构调整的几点思考

在我国钢铁工业发展的重要关头，江西钢铁企业要抓住我国加入WTO和西部大开发战略的机遇，通过3－5年的结构调整，摆脱落后状况，使装备，技术和产品等方面在数省区域内处于领先地位。     

江西省钨工业发展的战略思考

提出了江西省发展钨深加工行业的必要性和可能性,对今后本省钨工业技术创新有一定的指导意义。     

钢铁行业润滑油脂技术管理分析

根据钢铁企业生产现场出现的润滑问题,分析探讨如何通过润滑油脂技术管理工作,从技术管理的角度规范现场润滑油脂的使用,确保正常润滑的前提下进一步延长润滑油脂及设备寿命、减少故障次数及异常停机时间、降低生产及备件费用。对于其它钢铁企业的润滑油脂技术管理,也具有一定的借鉴作用。     

有色金属矿业发展的几点思考

分析了目前有色金属矿业发展的障碍 ,提出解决这些问题的建议。     

山东钢铁工业发展方式探讨

介绍了“十五”期间山东钢铁工业生产能力、生产工艺、装备技术水平、产品结构、主要技术经济指标及资源综合利用情况,分析了发展过程中存在的差距和各类企业的现状,提出了“十一五”期间,落实科学发展观,促进山东冶金工业可持续发展的基本思路。     

江西省钢铁工业与汽车工业发展的结合点--长力公司发展的战略思考

长力公司发挥自身优势将钢铁工业与汽车工业发展相结合,以“做大、做精、做强”汽车零部件原料和汽车零部件为发展战略。     

工程咨询项目经理能力的培养与提高

阐述了项目前期阶段工程咨询的主要工作任务及目的,论述了项目经理在工程咨询中的重要作用以及应当具备的基本能力,并对其基本能力的培养和提高提出了几种途径和方法。