实施科技兴企和人才强企战略全面提升邯钢综合竞争实力

2010年,在河北钢铁集团的正确领导下,邯钢公司广大于部职工紧密围绕“一个目标、五大任务”,攻坚克难,开拓进取,科技创新工作取得了显著成效,产品竞争实力逐步增强,人才队伍建设显著加强,科技创新环境不断改善,自主创新能力明显提升,为实现邯钢转型升级、跨越式发展起到了重要的引领和支撑作用。邯钢公司被授予“国家创新型企业”和河北省“创新型企业”荣誉称号。     

改革高校住房管理体制建立并完善高校物业管理体系

随着高校住房体制改革的进一步深化，教职工在住房消费中的投资比例逐步加大，住房的产权也日趋多元化。在这种形势下，改变传统的福利型、行政型住房管理体制，建立企业化、专业化、社会化的物业管理新体系已成必然。     

“建言献策”给企业老科协增添了活力

企业老科协要发挥老科技工作者知识广博、经验丰富的优势，组织老科技工作者发挥余热，再做贡献，充分调动老科技工作者的积极性和主动性。老科协组织积极开展“建言献策”活动，对于促进企业的发展，构建和谐环境具有重要意义，也是为企业党政当好参谋，充分发挥老科协“智囊团”作用的重要途径，是企业老科协焕发青春，增添活力，具备旺盛生命力的重要源泉。企业如何开展“建言献策”工作，我认为应做到以下“三要”。     

坚持深层次系统挖潜 努力提高生产运行质量

新钢公司作为全国百家建立现代企业制度改制试点企业之一，在企业“三改一加强”方面正进行着大胆有益的探索和实践，已积累了一定的经验，取得了很好的效果，企业机制逐步激活，效益明显好转。生产组织由过去的片面追求产值和产量，已逐步向产量、质量、品种、消耗、成本...     

建立完善激励机制发挥技能人才作用

企业的技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。莱钢把技能人才培养纳入企业发展战略规划．逐步建立完善有效调动技能人才积极性的事业激励机制、竞争激励机制、待遇激励机制和感情激励机制，充分发挥了技能人才的重要作用。     

维护企业的日本工会——世界工会介绍之日本篇

二次大战后，日本作为战败国，由美国主持它的立法和建立劳资关系体系，只看法律框架，跟美国很相似，但具体运作起来却带有很多日本民族文化。日本的劳资关系被称为“家族式”的劳资关系，首先日本人认为企业是一个家庭，老板就是家长，家长肯定会考虑员工的健康成长和工资福利，员工只需要好好干活，大家庭好了，家长自然会给员工涨工资涨福利。在这一理念渗透下，工会也被认为是家族里边的一个重要成员。与德国和美国那样的产业工会不同，日本工会多数是企业工会，工会非常维护企业，因为企业垮了工会也就没有了。     

我国钢铁企业信息化之路

钢铁企业信息化走过了不平凡的路在过去几十年中，钢铁企业信息化建设随着钢铁工业发展的起伏，也曾有过高潮和低谷，然而，发展步伐从未停止。钢铁企业在管理信息系统建设和计算机应用的普及中，其生产、计划、财务、销售、采购和办公等重要管理环节，逐步采用了计算机管理，有的企业建成了综合管理信息系统（MIS），有的企业实现了工控与管理一体化（CIMS），还有的企业建立了企业主干网，接入因特网，逐步向全资源计划管理和客户管理发展。实际数据表明钢铁企业在信息化的道路上，走在了其他行业的前列。“九五”期间，年产５０万吨钢…     

以提升管理绩效为目标的内设机构优化

一、背景 “十二五”期间，中国经济进入结构性调整阶段，钢铁产能过剩、市场同质化竞争加剧，钢铁行业进人“保本微利”期，行业竞争优势正逐步向优势企业集中。随着新一轮全球金融危机的爆发和日益深入，     

铜陵有色金属公司改革和发展的实践

“三个代表”重要思想对于深化国有企业改革、加快发展具有重大指导意义和巨大推动作用。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，关键在理论联系实际，着眼于解决影响企业改革发展稳定的突出矛盾和问题，把广大党员和职工群众的思想认识统一到“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推进企业改革发展等各项工作上来，真正在思想上有新的提高，改革上有新的思路，发展上有新的举措，工作上有新的局面。近年来，铜陵有色金属(集团)公司按照     

福利、校办企业仍享受税收优惠

福利、校办企业仍享受税收优惠财政部、国家税务总局最近联合发出通知，强调在实行新税制中，对民政部门、街道、乡镇举办的社会福利生产企业和学校办企业，由税务机关采取先征税后返还的办法，仍然保留享受流转税优惠政策。《通知》规定：（１）福利企业和学校办企业从今...     

地方钢铁企业技改决策应重视的问题

进入“九五”时期，地方钢铁企业面临着市场竞争和资金紧张的严峻环境，企业的生存和发展首先要迎接市场竞争的挑战。以经济效益为中心，依靠科技进步，提高企业市场竞争能力已成为“九五”发展的关键。如何贯彻执行国家技术装备政策，采用什么等级的工艺装备技术水平，对老企业进行技术改造，提高市场竞争能力，已成为企业“九五”发展技术决策的主要问题。一、科学地贯彻执行国家技术装备政策国家制订的“钢铁工业技术与装备政策”，是对钢铁工业技术发展进行行业管理和指导的依据。按政策规定，工艺装备分为“逐步淘汰、限制建设、鼓励发…     

如何做好新时期油田信访工作

在新的历史时期，如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用，如何有效化解信访矛盾，是信访部门的职责所在。正确认识加强油田企业信访工作的重要地位和作用，妥善把握处置信访问题的有效途径，是加强油田企业党的执政能力建设、保持共产党员先进性，落实实践科学发展观和正确的政绩观的重要内容。通过信访工作直接了解职工群众意愿，切实为职工群众排忧解难，实现、维护和发展好职工的根本利益。更加密切企业与职工群众联系。     

实现企业“双高”的有效途径

实现企业“双高”的有效途径梁兆鲁搞活大中型企业，提高企业高效率、高效益，不仅是我国经济体制改革的中心环节，也是建设有中国特色社会主义的一项战略任务。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，如何实现企业的“双高”，以最少的投入获得满足社会需要的最大产出，已...     

推进创新驱动发展 加快行业技术自主创新——在钢铁行业技术创新大会暨科技负责人会上的讲话

当前，钢铁行业正处在适应新常态之中，进入转型升级、提质增效的重要阶段，技术创新对产业发展的支撑和引领作用目益突出。此次会议将围绕“科技支撑转型、创新驱动发展”这一主题，深入探讨中国钢铁工业“十三五”重点技术发展方向，交流技术创新工作经验及技术成果。这将对钢铁行业和企业未来若干年的发展产生重要影响。希望通过这次会议，使企业技术创新工作思路更加清晰，工作重点更加突出，工作出发点和着手点更加明确。     

充分重视开发与利用情报信息 努力提高企业现代化管理水平

“八五”期间实现振兴中国工业,使之逐步走上以提高经济效益为中心的轨道的目标,其中一个重要方面就是进一步搞好大中型国营工业企业。如何使大中型企业充分发挥科学技术——第一生产力的作用,深化改革,注重效益,提高质量,协调稳定的发展,是摆在我们面前的一个重要而紧迫的问题。笔者认为随着经济体制改革的不断深化,高度重视和大力发展科     

关于我国动物福利问题的思考

动物福利是动物的一种康乐状态.开展动物福利,对于人类、自然及社会的和谐发展有着重要的作用.当前我国动物的福利现状不理想,有关动物福利的法规缺失.要强化和完善我国的动物福利保护,必须明确动物福利的基本原则,确定有关的强制性法律规范,提高民众的动物福利意识.     

济钢循环经济发展之路

济钢在“八五”末期至“十五”期间立足自身实际条件、依靠观念创新、技术创新、管理创新，内涵挖潜、节能降耗、推行清洁生产，经历了由自发性探索到科学规划、成熟发展的历程，逐步走出了一条节能与环保并行的资源节约型路子，显著提升了企业核心竞争力，加快了企业发展。     

对创建设备“五层防护线”管理制度的探讨

介绍了设备管理在现代企业生产经营中的重要作用和设备“五层防护线”的主要内容，并对如何做好设备“五层防护线”管理进行了探讨。     

浅谈市场经济体制下企业设备管理重心的转变

阐述市场经济体制下企业设备管理的重心由“技术型管理”转变为“经济技术型管理”，逐步建立以效益为中心的设备管理体制。     

走高效率专业化特钢发展之路

诞生于１９５７年的石家庄钢铁有限责任公司，到“八五”末期，虽然已经形成了百万吨钢的生产能力，但是面对钢铁市场持续低迷、原燃材料价位逐步攀升的经济形势，再次面临着找准企业市场定位和产品定位的抉择。为此，自“九五”以来，石钢公司审慎分析国内外经济发展规律、钢铁工业结构调整发展动态以及自身优劣势因素，积极推进从“边缘经营发展战略”到“边缘—精进发展战略”的战略性调整，从而实现了产品结构由生产建筑用钢到生产加工用钢的根本性转变，逐步走上了一条专业化、高效率、由普钢向特钢转移的发展道路。销售收入由１９９５…