关于开征煤矿生产安全税的探讨

煤矿事故频发已成为亟待解决的问题,众多文献研究表明煤炭企业安全投入不足是事故频发的重要因素,但并未提出根本的解决措施.分析了我国煤炭企业安全生产投入机制现状和存在的问题,提出了开征煤矿生产安全税代替以"费"的形式筹集煤炭安全生产资金的方法,用法律的形式保障煤矿生产安全资金的投入,最大程度地确保其充分有效使用,保证人民生命安全和煤炭企业的生产安全.     

“手指口述”确认法在区队安全管理中的应用

近年来,煤矿事故频发,其中由于"三违"导致的事故占绝大多数.我国各大煤业集团先后引进日本先进的安全确认法--"手指口述"安全确认法,并取得了显著成效.结合义煤集团新安煤矿掘进三队推行"手指口述"安全确认法的成功经验,阐述了区队推行"手指口述"确认法的做法和效果,并分析了"手指口述"确认法的优点.     

加强煤矿安全培训教师队伍建设

做好煤炭企业安全生产技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是全面贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径.     

神华集团安全理念浅析

对神华集团提出的"只要管理到位,煤矿能够做到零死亡"和"煤矿瓦斯超限就是事故"安全管理理念进行了多角度的分析.     

对煤矿安全生产管理的思考与探索

为研究煤矿管理工作与事故的联系,结合多年煤矿建设、生产技术管理及安全管理等经验和实地调研,通过近几年事故分析发现:造成事故的主要原因有煤矿企业管理混乱,未严格落实"三责"和"三个必须";安全管理体系、法制建设、管理制度不健全或未严格贯彻落实;安全管理机构不健全或管理人员未履行职责;安全生产准入把关不严;"三违"现象屡屡发生等。针对上述问题就安全管理体系建设,法治、制度、队伍和安全文化建设,安全生产准入,反"三违"等方面阐述煤矿安全管理上的方法和建议。     

弘扬安全理念构建和谐安全企业

从"加强干部队伍建设"、"加大职工安全培训"、"事故案例回头看"等形式,探讨连云港市白集煤矿构建和谐安全企业的措施和效果,使"我为人人,人人为安全"的理念根植于广大干部职工的安全思想中,构建了企业和谐安全环境.     

关于煤矿"三违"管理的思考

煤矿"三违"是导致事故的根源,必须采取有效措施加以杜绝.煤矿区队是安全管理的主体,通过给区队下达控制指标、同时又给科室管理人员及专职安检人员下达抓"三违"指标减少"三违"的发生,提高了安全管理水平,实现了矿井的安全生产.     

基于不同时间节点煤矿事故规律分析

针对煤矿事故发生的不同时间,利用数理统计原理,结合煤矿实际,找出影响煤矿事故发生的时间因素。研究结果表明:"重要时间段、节假日及交接班期间"等关键时间期间的各项安全管理措施能够得到落实和完善,对预防和减少煤矿事故有重要作用。     

贵州私营煤矿事故损失与安全经济效益分析

煤炭工业是贵州省的支柱产业,贵州省私营煤矿为数众多,占全省总煤矿数的90%以上,其原煤产量也占全省煤炭总产量的很大比例.由于贵州省私营煤矿地质条件复杂、装备差、生产工艺落后、安全投入严重不足及从业人员素质低等诸多因素导致私营煤矿事故频发,严重制约着贵州煤矿的安全生产.本文从事故损失计算方法入手,分析了安全投入的构成,研究了安全投入和经济效益的关系,并结合贵州省情,给出了预防私营煤矿事故发生,减少煤矿事故经济损失的措施.     

煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系研究

大量的事故调查显示人的不安全行为是导致煤矿事故发生的主要原因,而安全行为能力的不足则是不安全行为发生的根源因素,对煤矿职工安全行为能力进行分析和研究是预防人因事故,促进安全生产的重要途径.将煤矿企业职工分为决策层、管理层和执行层3个层次,结合人力资源管理中能力的概念,对煤矿职工的安全行为能力进行了定义,并提出煤矿企业人因事故模型;通过分析职工安全行为能力的影响因素,构建了煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系,为煤矿企业有效评价人的安全性,预防人因事故提供了一种思路.