浅析安全培训创新

论述了安全培训的重要性以及如何提高培训质量。     

培训投入对化工企业安全的影响分析

文章简述了企业安全投入与安全业绩之间的关系和相关研究观点,分析了有关企业在安全培训方面投入情况和绩效,以例证说明安全投入对石油化工危险管理的影响,提出石油化工企业安全培训投入和方式的思考点,表明企业安全培训投入,特别是人员安全培训是必不可少的.     

切实提高安全培训的针对性

安全培训是提高企业安全管理水平和从业人员安全素质的重要途径,是防止“三违”行为,不断降低事故总量,遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。但有些企业安全生产培训不严肃、不认真。有的学员上课时玩手机,还有的耷拉着脑袋打瞌睡。安全考试中,抄袭现象依然存在。     

安全培训对企业安全管理的影响与重要性

安全生产历来是社会和人民非常关注的议题,为此,本文对此问题结合本单位现状,就安全培训对企业安全生产管理的影响和意义进行解析。     

全员安全素质培训实践

随着安全管理的发展,安全工作重点逐步前移,由过去重视事故调查转变为通过安全培训、隐患排查治理、关注人员行为、安全审核等管理要素更加重视事故预防。在所有的安全管理要素中,安全培训极其重要,通过培训使员工掌握岗位安全知识和安全技能,从而具备岗位所需的安全素质是企业实现安全生产的根本途径。     

化工企业安全培训教育管理之探讨

从企业安全培训教育框架构建,培训教育需求的识别,目标及计划的制定程序和实施模型,教育培训的内容及培训教育的管理与考核等方面探讨了化工企业安全培训教育管理工作。指出了当前化工企业安全培训教育工作存在的问题;针对当前存在的问题提出了相应的对策,以促进化工企业的安全培训教育管理,提升化工企业的安全管理水平。     

如何增强化工安全培训的实效性

安全是化工企业发展的前提,培训工作是化工安全生产的基础。除了人力不可抗拒因素之外,化工安全生产是由人的安全行为和物的安全状态所决定的。但物的安全状态要靠人来把握,人的安全行为才是最根本的。化工安全教育培训要坚持思想教育与技能培训并举的原则,思想的牢靠程度是最有保证的。因此,化工企业在抓安全培训工作中,重在培训实效性,笔者认为应坚持做到以下几点：     

我国安全生产培训体系研究

通过对目前我国安全生产培训体系的研究,综合分析了我国现行安全生产培训体系运行机制中的薄弱环节和影响因素,通过对美国、德国、澳大利亚等发达国家和地区安全生产培训模式的先进经验和做法的学习,本研究创新点是从三大“对象系统”（政府公务员培训系统、生产经营单位从业人员培ijlI系统、社会中介有关人员培训系统）出发,针对安全生产培训体系存在的问题,提出不同“对象系统”应特别注意的改进对策。同时,根据发达国家和地区建立安全生产培训体系的借鉴与启示,提出建立健全安全生产培训法律体系、编制各行业各不同层次的安全生产培训规划、安全培训标准教材及题库;完善安全生产培训管理运行机制等总体发展策略,为进一步发展和完善我国安全生产培训体系提供有效的理论支撑。     

浅谈油库职工安全培训的重要性

油库职工安全培训关系到企业的安全生产,也是保障职工生命财产安全的必要措施。本文从油库职工安全培训的必要性、以及培训工作中存在的不足和提高安全培训的措施这几个方面对其进行分析。     

怎样提高企业安全培训的实效探讨

企业安全培训是企业预防事故的重要举措之一,也是企业增强员工安全意识,提高员工安全生产的技能和素质的重要途径。近年来,我企业在安全防范方面做了很多工作,也去得到有效的成效,但与所期目标仍有一定的差距。海洋石油企业作为高风险企业更应有较高的安全防范意识,为此,企业必须创新思路,寻找有效的新方法,提高企业安全培训的实效。只有这样,企业的效益才能快速的增长起来,企业也将在竞争日益激烈的市场上谋求更广的发展空间。     

创新基层安全培训模式探究

安全问题是一个永恒的话题,安全生产是企业发展的生命线,是员工人身安全的保护神。只要严格按照规章制度操作,事故是可以避免的,因此企业重视安全文化建设,加强员工安全培训具有重要意义。     

夯实安全培训促进安全发展

山东红日阿康化工股份有限公司是一家外商投资控股股份有限公司。于2006年11月被国家安全生产监督管理总局认定为“危险化学品从业单位安全标准化一级企业”。     

安全培训莫做“夹生饭”

小胡应聘到某企业就业时接受了上岗前的安全培训,可是,当他走上工作岗位以后,发现原来所培训的内容有许多与实际情况相脱节,有的培训内容在实际工作中用不上,岗位所需要的内容在培训时又没有完全掌握,上岗前的安全培训完全是一锅“夹生饭”,难以消化吸收后用于指导实际工作。     

石油企业如何有效开展安全培训

通过有效的开展多层次、多样化、具有针对性的安全技术教育、培训工作,可以提高员工的积极性,使员工发自内心的接受和参与安全培训,从而提高企业员工的安全素质,使员工的安全行为从依赖严格的监督阶段向独立自主管理阶段转变。     

浅析安全培训工作中存在的问题及对策

1前言 安全培训做为安全生产工作中一项重要内容,在提高劳动者的安全技术水平方面做出了巨大贡献,积极有效地促进安全生产工作。我区安全培训机构在积极开拓培训市场,扩大培训范围的同时,面临的困难和存在的问题也不容忽视,如培训方式单一、管理人员素质不高、师资队伍水平参差不齐等。笔者认为,要做好安全培训工作,安全培训机构自身先要加强管理,提高水平。     

“互动式”安全培训

安全工作是企业发展的头等大事,是企业健康发展的前提,长远发展的保障。而企业的发展要靠全体员工共同参与,因而保证每一个人的安全,就能保证企业的安全,人的安全要靠人的素质、技能来保证,这就需要我们对各级员工进行不间断的安全教育培训,提高员工的安全意识和安全技能,适应不同时期企业发展的需要。     

安全监督培训模式的探索与应用

安全监督的素质直接决定了现场监督工作的能效,而提升安全监督素质最根本的方式就是培训。本文通过玉门油田HSE监督中心对监督人员的现状调查及分析,探索出了一套适合玉门油田监督系统的1534培训模式,即:一个培训主体(监督人员),五个培训课堂(课堂培训、监督检查培训、专项审核培训、监督例会培训、网络培训),三个培训时段(每周、每月、每季),四大培训环节(需求调查、计划制定、培训实施、效果评价)的模式。取得了较好的培训效果,有效提升了安全监督人员的监督能力。