科研环境的现状与对策研究

高层次创新型人才要进行创新的活动需要宽松的科研环境。而现在国内在知识产权的办理、风险投资机制、科技评价机制、成果转化方面仍存在不足的地方，不利于创新性成果的涌现以及高层次创新型人才的成长。本文从科技管理的现状出发，寻找其有利于高层次．创新型人才的宏观环境。     

从高校人才培养质量论科研对教学的支撑作用

高校的根本任务是培养高质量的人才，高质量的人才取决于高质量的教学工作，高质量教学工作的关键是高素质的教师队伍．而高素质的教师队伍要靠高水平的科学研究来打造。本文从提高高校人才培养质量的视角．从科学研究是提高教师学术水平的重要途径、科学研究是培养创新型人才的重要手段、科学研究是促进教学内容不断更新的保证等三个方面，论述了发挥科研支撑作用．促进教学与科研和谐发展的重要性。     

创新是企业的灵魂

在经济全球化的形势下，企业发展的关键在于创新．企业的生产、研发与经营系统都要有利于技术创新．企业需要制定正确利益分配制度、正确处理人才和资本的关系，采用创新战略应对经济全球化带来的挑战和机遇．     

浅谈复合型档案人才

企业复合型档案人才是在企业改制和信息化发展过程中产生的，既要精通档案管理又要具有较为广博的知识，并能适应外部环境变化．胜任多方位工作。企业档案人员应及时寻找档案信息开发与企业中心工作的结合点，同时要加强学习并自我发展与提高，为企业发展作贡献。     

打造高端人才增强竞争优势

人才已被公认是振兴企业、发展经济的关键所在．目前人才工作领域重中之重在于造就高端人才，激活存量，拉动整体队伍，有效增强企业竞争优势．     

博士后科研工作站在金龙正式成立

经国家人事部批准，以研究金属塑性加工和新能源为重点的博士后科研工作站在河南金龙精密铜管股份有限公司正式设立。该站的设立，极大地提高了我国制冷用系列精密铜管产品研究水平，推进了国家金属塑性加工领域的技术进步．同时也为金龙公司生产的精密铜管提供强有力的技术支持。     

凡口铅锌矿采矿过程中几个地质经济因素的探讨

资源型企业的生存与发展离不开矿产资源，同时，矿产资源价值的高低又决定着企业的发展，特别在当前铅、锌价格持续高位的情况下，资源就越发显得重要。凡口铅锌矿以矿化集中、品位高、储量大、价值高而闻名退迩。正因为如此，从建矿到现在，矿山地质管理主要以技术管理为主，较少考虑经济因素。在市场经济的今天，这种管理思维已不能适应现代企业管理的需要。因此，地质部门有必要在日常的生产管理过程中，在注重技术管理的同时，也应重视经济因素，以便更好地为企业服务。     

浅谈企业的人才质量管理

世间最为宝贵的财富是人才。在技术迅速发展,市场激烈竞争的时代,企业要走向兴旺发达,必须靠高质量的产品在竞争中取胜,而实质上,这就要靠企业高质量的人才去实现。什么叫人才?人才是具有较高智能,并能自觉地为促进社会进步在某个方面、某种专业、某一领域中有创造性贡献的劳动者。人才同其他劳动者的区别就在于人才是知识信息组合增强的有效动力源,人才所提供的产品要比其他劳动者所提供的产品具有更高的经济价值或社会价值。由此可见,人才与产品有着必然的联系。人才当然不同于产品,显然产品是由劳动者,特别是其中的人才生产出来的。但是…     

结构调整是地方钢铁企业提高竞争力的关键

目前，地方钢铁产品在市场竞争中的重点是价格竞争。企业生产的产品质量能达到标准要求、生产成本低，就能在价格竞争中占有优势，就能保持和扩大产品的市场占有率。而大多数地方钢铁企业在竞争中存在的最大问题是产品成本高。因此，以降低成本为中心进行结构调整，已成为企业提高竞争力的关键。一、以提高劳动生产本为目标调整企业生产结构1．提高实物劳动生产率长期以来，地方钢铁企业一直按产量效益模式发展。企业生产能力的不断扩大，主要靠同水平小型设备数量的增加，忽视劳动生产率水平的提高。按冶金部1996年地方骨干企业生产统计年…     

冶金矿山面向市场加强管理的几点建议

一、企业思想观全要转向市场企业领导者的思想观念要转向市场，适应日益健全、发展的市场经济的客观要求。全体职工也都要树立起营销适应市场、效益来自市场、发展依靠市场的市场观念。把加强经营管理、提高经济效益、参与市场竞争作为一切生产经营活动的出发点和立足点，按照市场需求来决定产品产量、规模、定员等问题，不断树立并强化市场意识、开拓意识、风险意识、人才竞争意识和效率效益意识。二、企业用人机制要进入市场市场的竞争虽然表现为产品性能、质量、成本的竞争，但竞争的实质则是人才的竞争。企业要生产质优价廉的产品，必须…     

谈企业科研人才的使用

从当前企业科研人才的现状入手,分析了企业科研人才管理与使用中存在的主要问题,提出了合理使用的建议.比较全面地阐述了在市场经济条件下,企业科研人才的地位与作用.     

浅论企业安全管理体系

随着企业的深化改革．科学技术的进步．生产方式的不断创新．作为一个企业．要实现其经济目标．不仅要有科学的生产组织和管理体系．还要建立与其企业管理、生产组织相适应的安全组织管理体系。随着生产组织的优化组合的发展，对安全管理组织要求也越来越高．这就更加需要与生产过程的组织管理相配合．安全组织管理体系更需要规范化。笔者就此进行论述。     

首钢:向高新技术产业转型 向优质钢种转变

世纪之交,世界面临前经济全球化的大趋势,对企业发展带来深远的影响,主要表现在：一是经济全球化意味着市场全球化。二是经济全球化推动了世界经济的结构调整。科技革命迅猛发展,已成为推动世界经济发展的主要动力。企业之间的竞争已由过去资本、资源、人力的竞争逐步转向更加依赖于科技进步和技术创新的竞争,说到底是掌握先进科学技术的人才的竞争。三是经济全球化的发展,使传统产业生产的微利化和成本趋同化趋势越来越明显,社会利润正在由传统产品和产业向高新技术产品和产业转移,由劣势企业向优势企业转移。四是经济全球化促进了世界范围…     

员工职业发展应注意的几个问题

职业发展又称职业计划、职业生涯（Career Planning），始于20世纪60年代，90年代从欧美传人中国。按照马斯洛的需要层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五种层次。现代企业中，人才是流动的，也是开放的，积极营造催人奋发向上的良好环境，帮助员工发挥聪明才智，实现自我，努力为社会、为企业作出奉献，这是企业人力资源管理的重要内容。在社会主义市场经济条件下，企业处在多变的社会经济环境中，面对激烈的竞争。国与国之间，地区与地区之间和企业与企业之间经济竞争的关键在于人才。而人才的去留又取决于国家、地区和企业是否关心并为人才的成长、发展提供机会，是否能有利于带动他们实现其职业目标。因此，企业要培养、留住和吸引人才，一定要重视员工职业的发展。     

广西锰业的生产与科研概况

广西锰业生产从单一的采洗工艺发展到拥有一批机械化生产骨干矿山以及从事锰粉加工、铁合金冶炼和锰盐深加工等综合生产的企业,形成广西冶金系统内相对独立的行业。通过概述广西锰业的生产发展以及科研工作状况,分析存在的问题,进一步探讨广西锰业的发展方向。     

加强科研基地建设 建设科研教学型大学

在我国跨世纪的宏伟大业中,科教兴国是一项重大举措。高校在落实科教兴国中的首要任务是培养社会所需的高级专门人才。正如江泽民同志指出的：教育工作一是要全面适应现代化建设对各类人才培养的需要,二是要全面提高办学质量,并强调,这是当前全国教育工作面临的两个重要转变。为了更好地实现这两个转变,完成科教兴国的伟大历史使命,高校在造就高层次人才,特别是在研究生的教育中,要努力改革不适应时代发展需要的教育思想、体制和方法,优化教育结构,不断提高研究生教育质量,开辟培养现代化建设所需的复合型人才的新途径。多年来,东北大学把科研基地建设与研究生教育相结合,把科学研究与人才培养相结合,为刨建科研教学型大学进行了有益的尝试。     

企业人力资源管理初探

通过对企业人力资源管理初探,说明随着宏观经济的改善,企业经济的发展,"重视人才,以人为本"的观念已被广泛接受,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键.企业要发展,对于人力资源,要因地制宜地制定相应的人才策略,并在实际中不断改进和完善.     

冶金设备工作委员会2005年工作情况通报

2005年，我国钢铁工业又是高速发展的一年，粗钢产量再次实现了历史性的突破，达到3．49亿t。但是，钢铁行业的总体发展形势也出现了一些新的变化，主要是在钢铁产能和工艺装备水平不断提高、产品结构继续优化的同时，钢铁产品供过于求的状况逐渐显现；钢材价格的持续回落，使企业的利润空间急剧缩小；生产经营和可持续发展面临着新的挑战。各企业设备系统的全体职工，为全面完成企业的生产经营目标。保证设备的安全稳定和经济高效运行做出了积极的努力和贡献。     

焦化节能减排实现循环经济途径探索与实践

1 前言 焦化厂属于高能耗企业,它消耗一次能源（煤炭、水）和二次能源（电、蒸汽、煤气），同是又生产二次能源（焦炭、煤气和粗苯、焦油化产品）。焦化行业不仅是高能耗企业,同时它又是高排放企业，生产过程产生大量的废渣、废水、废气和粉尘,严重影响制约企业的可持续发展。国家“十一五”发展规划纲要明确提出,五年内单位GDP能耗降低20％,主要污染物排放总量减少10％的战略目标,     

对企业资本运营几个问题的再认识

资本运营是生产经营发展到一定阶段的必然产物，一个优秀的企业家不但要善于生产经营，同时也应善于资本运营。本文论述了企业资产的功能、生产经营与资本运营的关系，企业上市的意义和目的以及资本运营中的人才等有关资本运营的几个基本问题。