构建新的培训模式打造企业核心竞争力

"努力提高职工队伍整体素质,切实增强企业竞争力"是企业教育培训的工作目标.在"十一五"发展起步之年,针对企业三支队伍的现状和发展趋势,就如何发挥企业培训的作用,打造企业核心竞争力进行分析和探讨.     

构建新的培训模式打造企业核心竞争力

随着市场经济的发展，企业面临着新的机遇和挑战。在激烈的市场经济竞争条件下，对企业而言，不仅仅是实力的较量，更是人才、智力的竞争。人力资源是企业最宝贵的资源，而且是唯一的“动态资产”。企业培训则是企业保持人力资源具有竞争力的有效手段。因此，必须重视与发挥企业培训的作用，以技能培训为重点，全面提高操作人员素质；发展管理人员岗位培训，全面提升经营管理水平，为企业发展服务，不断打造企业核心竞争力。     

提高培训层次开发人力资源全面提高企业的整体素质

企业核心竞争力的提高是企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟的关键,企业培训对提高核心竞争力尤为重要.核心竞争力的基础是人的素质,人的素质取决于学习力的高低.企业培训就是全面提高人的学习力的一种手段.人世后,我国企业面临国内和国际市场的竞争日益激烈,这种竞争是多方面的,也是多层次的,但最终都集中表现在人才的竞争上,表现在人力资源开发质量的竞争上,这就迫使所有的企业必须在人力资源开发的广度和深度上加大工作力度.传统的职工培训工作往往被看作是企业的一项成本支出,而现代"人力资本"学说认为,仅在生产中增加机械设备等物质投入的做法是不够的,在某种程度上,增加教育培训的投资来提高人的素质则效果更佳.这是发展生产的一种最有效、最合理和最简捷的投入,是一种高效、持久产生作用并能取得丰厚回报的投资行为.正确的行动首先来源于思想观念的转变,把职工培训提高到对人力资源开发的高度来认识,用全新的角度来思考、运作职工培训工作将大有裨益.     

创建学习型企业,加强职工培训工作

本文对广钢创建学习型企业和搞好职工培训工作的问题进行了探讨，提出了在创建学习型企业过程中，加强和改进职工培训工作的思路和办法。     

钢铁企业智慧能源管控系统开发与实践

 能源管控系统是国家工信部推出的节能减排先进适用技术之一,也是企业实现能源精细化管理的重要措施。综述了钢铁企业能源管控系统的现状和存在的问题,并对未来发展进行了展望。针对能源管控系统核心功能展开进一步分析,从基础能源管理到能效分析与评价、能源供需预测与优化分配、多能源介质耦合优化调度及辅助决策,以及碳排放分析等核心功能,旨在推进中国钢铁工业能源管控系统的进一步完善,促进智能化、绿色化发展,更好地发挥能源精细化管理作用,为企业节能减排做出更大贡献。     

唐钢创新突破转型发展的探索与实践

一、建设生态唐钢,实现绿色转型唐钢地处唐山市区,在几十年发展中为唐山市经济发展做出了巨大贡献。但是,随着唐山市科学发展进程的加快,作为传统钢铁企业,高耗能、高排放、高污染的现象成为攸关唐钢可持续发展的关键问题。在这样的背景下,2008—2009年,唐钢站在推进企业可持续发展、承担社会责任的战略高度,自觉地将企业发展融入唐山生态城市建设之中,以壮士断腕的气概和摧枯拉朽的气势,实施了规模空前的厂区环境综合治理,完成了自身的美丽蜕变,实现了企业与城市的良性互动和共同发展,探索出一条传统钢铁企业绿色转型的成功道路。     

冶金能源高效利用与优化管控

冶金工业是资源、能源密集型行业,面临的节能、CO₂减排压力大,是实现碳达峰、碳中和的重要行业之一,而冶金能源高效利用与优化管控是冶金行业实现节能减排的重要抓手。围绕冶金能源高效利用、余热余能回收与利用、能源系统优化建模及能源管控系统建设等内容,指出了当前冶金行业节能研究进展及未来发展方向,重点围绕能效提升、余热余能高效回收与利用、物质流能量流协同优化等节能降碳技术的研发和推广应用,为实现碳达峰、碳中和目标助力。     

宝钢管控变革的实践与体会

管理变革是一个企业管理永恒的主题,变什么和如何变。从宝钢的发展和变革历程来看,宝钢感觉到企业的发展要不断适应外部变化的市场要求,高效运作．且在达到一定规模后要符合大型企业的运作规律。     

倾动炉优化燃烧系统的实践

倾动炉燃烧系统采用两套燃烧器给炉内供热,燃烧器由一根重油枪和两根氧枪组成。油枪和氧枪呈“1”字型纵向分布,存在温度场不均匀,端部局部温度高,中部和尾部温度低,油枪火焰喷射距离耐火砖较近等问题,导致倾动炉综合能源耗量高,耐火砖损耗速度快。经分析燃烧系统的影响因素,通过实践、减少了炉窑修补次数,提高了倾动炉的作业效率;降低了重油单耗,起到了节能降碳的作用。     

基于PMS系统全员点检模式的实践与应用

充分利用PMS系统进行全员点检,各级点检人员根据职责范围,按照点检标准按时完成点检任务。使点检工作形成从设备信息的收集到处理以及信息反馈的管理闭环。将设备隐患处理在萌芽状态,减少故障时间,提高设备作业率。     

石油企业员工培训与开发的实践探析

石油企业多年来十分重视对员工的培训,一直在不断地积极地探索有益的培训方式,然而,当前的培训工作中尚存在着一些理念上的认识误区,以及需要不断完善的方面,本文基于此主要对石油企业员工培训与开发进行分析,以更好地发挥培训在企业中的作用.     

能源智能管控系统在钢铁企业的应用前景分析

介绍了中国钢铁企业能源管理情况和能源智能管控系统在企业节能中的应用.     

石化企业HSE培训实践与工作方向

结合大港石化公司HSE培训实践,探讨了HSE培训工作的重点及发展方向.     

事业部制管控设计与实践

宝钢发展有限公司（以下简称：“宝钢发展”）的前身上海宝钢开发总公司,是宝钢按照专业化协作、主辅分离原则,从国情及宝钢实际出发,探索实践生产服务基础上逐步发展起来的,截至到2010年底．下属子公司65家,年营业收入达到147亿,利润总和6．7亿元。     

智能制造视野下钢铁企业能源管控系统展望

能源管控系统存在生产组织层级多、系统架构离散、管控依靠经验等诸多问题,难以面对钢铁工业智能制造的目标。能源管控系统应按流程工业智能制造的范式构建自身的人-信息-物理融合系统(HCPS),学习生产工艺智能优化和生产全流程整体智能优化的技术思维,借鉴能源互联网的供需互动理念,部署与企业整体协同的IT架构。在此基础上,从生产管理模式变革、系统的数字化组建、优化控制功能、精细化能源管理等角度描述了能源管控系统的发展愿景。     

检修高危智能管控系统的设计与实现

检修高危智能管控系统是一种远程、可移动管控高危检修施工现场的一套平台,是检修任务和检修人员管控的有效方式。文章论述了中南股份检修高危智能管控系统的架构、功能及实现,分析了平台的通讯方式、业务流和实现效果。平台的建设,为中南股份的检修管控提供有效的现场监管手段。     

赣南钨矿山通风系统共性问题分析与优化实践

介绍赣南钨矿山主要情况,总结了其开采特点。通过对赣南9座典型钨矿山通风系统进行实地调查和分析,查阅搜集其他钨矿山相关资料,分析了赣南钨矿山通风系统普遍存在深部通风系统不合理、网络复杂、采空区漏风严重、受自然风压影响明显及通风管理难等共性问题。应用3DVent仿真模拟系统,结合现场调查测定,提出了合理可行的技术方案,有效地改善了赣南某钨矿通风效果,有效风量率达69%,风速合格率达72%,风质合格率达93%,风机效率达83%。优化方法为其他赣南钨矿山通风系统改造,保障矿山安全有序生产提供思路。     

铝电解槽下料智能管控系统开发与应用

铝电解生产过程中由于电解质成分和氧化铝性质波动、槽温变化等因素造成氧化铝溶解性能下降,以及风压、气缸等外部条件变化造成卡锤头、粘葫芦头、堵料等下料不畅现象,造成电解槽效应多,炉膛不规整,严重影响电解槽运行指标.本文介绍了铝电解槽下料智能管控系统,实现对火眼通畅情况的检测,可以多次打壳,保证火眼畅通,如果出现严重卡堵系统...     

炼钢工序物流管控系统的开发与应用

针对唐钢热轧部原有的生产报表、原辅材料报表及计算方式不能满足精细化管理的需要,与相关单位合作开发了新的物流管控报表系统.报表数据涵盖了热轧部钢区各工序指标,真实可靠,能够自动获取,自动生成生产报表,给管理人员实时掌握生产情况带来了便利,为实现工序消耗指标量化管理提供了前提和保障.     

钢铁能源管控优化研究应用的综述与展望

钢铁工业是国民经济支柱性产业,同时也是能源消耗排放大户。随着“碳达峰”“碳中和”等目标的提出,钢铁行业绿色化势在必行。而在生产工艺与核心设备相对完备、固定的前提下,能源管控优化成为节能降耗、低碳运行的主要手段,相关方法技术自然也成为了行业的研究应用热点。针对钢铁工业能源系统管控优化问题,综述状态感知与趋势预测、运行优化与设备控制、调度决策与系统优化、平台研发与工程应用4个方面的研究进展,覆盖机理建模、数据驱动、工业互联网、人工智能等多个理论技术体系。最后,基于行业现状、结合发展趋势,总结归纳了钢铁能源管控优化的难点挑战与未来发展方向。