市场经济条件下国有企业职工主人翁地位新探

国有企业职工主人翁地位，在传统体制下没有真实获得，只是某些感受；改革以来随着相关关系的变动和调整，职工有心理上的失落；市场经济体制的建立对职工主人翁地位提出了新要求，即应是责、权、利的有机统一。这样，企业职工主人翁和劳动者的双重身份得到统一，从而国有企业成为市场竞争主体有了重要的动力源。     

论如何增强职工主人翁意识促进国有企业的发展

研究在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，为了促进国 企业的改革和发展，如何增强职工的主人翁意识。指出了增强职工主人翁意识的关键是企业领导者的民主精神和表率示范；明确了“知情权”、“参与权”落实的必要性和重要性。     

关于创新发展国有企业职工代表大会制度的思考

职代会制度是国有企业一项基本政治制度,是维护职工主人翁地位,确保知情权、表达权、参与权、监督权的重要平台。现代经济社会发展给国有企业职代会制度提出了更高要求,对职代会制度的认知与操作必须与时俱进,才能发挥好职代会的最大效能,才能使职代会真正服务于企业、服务于员工。     

国有民营适于企业经营机制的转换

提出实行“国有民营”．是转变虚盈实亏的中小国有企业经营机制的有效途径。从社会主义市场经济的客观要求，增强企业活力与发挥职工主人翁作用三方面论述了“国有民营”经营形式的合理性与可行性。     

论社会主义初级阶段全民企业职工的主人翁地位只是一种有限就业权

本文以把企业推向市场，建立社会主义市场经济新体制为出发点，提出和论证了社会主义全民企业职工的主人翁地位是一种有限就业权的新观点，以及确立这种观点对建立社会主义市场经济新体制的意义。     

关于"全心全意依靠工人阶级"问题的思考

国企改革攻坚战中,必须全心全意依靠工人阶级,建立健全职工当家作主的保障体系,充分落实职工主人翁的地位,为国企改革创造良好的内部环境。     

简议工会组织如何准确把握自己的政治定位

在发展社会主义市场经济的条件下,工会组织要准确把握自己的政治定位,正确认识和处理好领导与被领导之间的关系、服务党的中心工作与独立开展工作的关系、依法维权和服务职工的关系。要突出维护职工合法权益的职能,保障职工的政治权利和主人翁地位。     

浅议国有企业劳动力的商品性

在论述劳动力成为商品的历史原因和客观现实性的基础上,阐明在社会主义市场经济条件下,国有企业劳动力是商品,这并不和劳动者的主人翁地位及按劳分配原理发生矛盾。     

国有企业薪酬制度设计

目前国有企业薪酬问题比较突出，甚至已成为企业发展的障碍。在国企薪酬设计中，原有的等级工资制度不能全面反映职工在不同劳动岗位上的差别，因而无法真正体现能力、业绩、贡献在分配中的作用。改革开放后的“三资”企业、私营企业的发展，对国有企业产生了一定的压力，使得原有的薪酬分配制度模式已远远落后于经济发展的要求。首先，较低的工资与福利水平使国有企业薪酬缺乏市场竞争力，无法争取到优秀人才，其次，难以留住企业的优秀人才和合格人才，并导致人力资源重置成本的增加；再次，较低的薪酬水平与增速对职工的心理平衡、职工的满意度及信心、职工队伍的稳定、生产劳动率等方面均产生不同程度的影响；最后，职工长期处于劳动补偿不足的状态，会产生不满情绪，以致影响社会安定。本首先提出了问题，即如何来设计国有企业的薪酬制度，然后，找出理论依据，对薪酬方案的设计过程进行分析，并针对国有企业薪酬管理中的问题提出了一系列解决对策。     

关于高校后勤职工思想教育与管理相结合问题的探讨

本文论述了新形势下加强高校后勤职工思想教育的必要性，探讨了高校职工思想教育与管理相结合的途径：即结合改羊开放形势开展正面宣传教育，统一职工思想，提高认识水平；强化管理，将管理与思想教育相结合；注重职业道德教育，强化服务意识；关心职工生活，将解决思想问题和解决实际问题结合起来．     

关于高校后勤职工思想教育与管理相结合问题的探讨

本文论述了新形势下后勤职工思想教育的必要性，探讨高校职工思想教育与管理相结合的途径；即结合改革开放形势开展正面宣传教育，统一职工思想，提高认识水平；强化管理，将管理与思想教育相结合；注重职业道德教育，强化服务意识；关心职工生活，将解决思想问题和解决实际问题结合起来。     

国有企业的技术创新主体地位及影响因素分析

基于国有企业的技术创新主体地位与市场竞争主体地位的互动关系这一层面 ,从理论上分析了国有企业是社会最基本的经济细胞和市场竞争的主体 ,同时也是技术创新的主体这一中心 ;阐述了国有企业技术创新主体地位的确立与体现 ,受国有企业自身建设和外部环境的双重约束的关系 ;在此基础上提出了市场经济体制和市场竞争环境是促使国有企业培育技术创新机制和增强技术创新能力 ,从而构建以国有企业为主体的技术创新体系的前提 .     

浅论我国社会保障体系的建立与完善

企业破产与职工失业是我国国有企业深化体制改革、转换经营机制所必须付出的代价，解决这一问题的根本途径是建立和完善社会保障体系。文中对如何建立和完善这种体制内容、机构、原则等方面做了一些初步探索。     

努力创建学习型企业 为企业发展提供智力支持

本文从烧结厂职工文化、技术状况等角度出发，论述了如何创建“学习型”企业和企业职工教育在国有企业中的地位与作用。为提高企业人力资本和企业创效回报率等方面取得显著成效。     

国有企业的技术创新主体地位及影响因素分析

基于国有企业的技术创新主体地位与市场竞争主体地位的互动关系这一层面,从理论上分析了国有企业是社会最基本的经济细胞和市场竞争的主体,同时也是技术创新的主体这一中心;阐述了国有企业技术创新主体地位的确立与体现,受国有企业自身建设和外部环境的双重约束的关系;在此基础上,提出了市场经济体制和市场竞争环境是促使国有企业培育技术创新机制和增强技术创新能力,从而构建以国有企业为主体的技术创新体系的前提。     

企业要继续发挥工人阶级主人翁作用

我国加快企业改革与发展进程的新时期，企业职工队伍状况发生了深刻变化。我国企业已经形成了一支以中青年职工为骨干、青年职工为主体的新一代工人阶级队伍，其文化水平和思想素质有大幅度提高。工人阶级是社会主义现代化建设的主力军，是维护社会稳定的中流砥柱，是发展市场经济的主导力量，是企业改革发展的促进派。依靠工人阶级，发挥其主人翁作用和积极性、创造性，是我新党一贯的方针。     

浅议企业重组中的再就业工程

建立和完善社会主义市场经济体制进程中,国有企业改革的出路在于建立现代企业制度,实施战略性改组.由于过去有的企业盲目建设,重复建设,造成不少企业招了很多的职工,而产品又没有市场,企业经营难以为继;有的企业因用人不当,经营不善,使企业亏损、倒闭,造成停工停产,使大部分职工不得不下岗待业.随着国民经济的发展,企业的产品、技术设备和组织结构必须进行调整和重组,一些职工必然要调整就业岗位.因此,面临着国有企业改革的攻坚阶段,我们必须实行减员增效、转岗分流,实施再就业工程,使国有企业更好地适应市场经济发展的需求.     

切实尊重和维护职工群众在国企改革中的主人翁地位

尊重和维护职工群众在国企改革中的主人翁地位的重要性和必要性,探索如何尊重和维护职工群众在改革中的主人翁地位的有效机制、措施和办法,推进国企改革和发展的顺利进行．     

建立有效调节体系 促进劳动关系协调运行

过去,在高度集中的计划经济体制下,全民集体所有制企业中有关职工切身利益的劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动保险及对职工奖惩都由国家统一规定,企业只能无条件执行。因而,职工、企业和国家之间的行政劳动关系十分稳定。 如今,由于在我国计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,多种经济成份迅速发展,使处于不同所有制经济中的     

改革是中国社会主义发展的直接动力──浅析国有企业改革

《中共在关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：搞好国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。本文从五个方面阐述了有关国有企业改革的问题：一、摆脱贫困，奔向小康，国有企业功不可没；二、传统国有企业不适应我国经济的发展；三、国有企业改革的指导思想和基本方针；四、国有企业改革初见成效；五、迎接 ＷＴＯ，国有企业面临机遇和挑战。