浅议国有大中型建筑企业劳动力资源的优化配置

作为一种适应市场经济运行要求，适应建筑产品生产规律的新型管理模式，项目法施工的特点是对生产要素按工程需要实行动态管理，在劳动力生产要素上则要求国有大中型建筑企业实施两层分离，走优化用工结构，优化配置劳动力的路子Z这就提出了对市场的需求，要求有一个“召之即来、退之能去，来有源头、去有归处”的生产要素市场。当全社会的生产要素市场机制尚未完备的时候，大中型国营企业可以发挥实力雄厚的集团企业优势，首先在企业内部建立按市场经济要求生产建筑产品的内部市场。内部劳动力市场的建立和运行，对推行项目法施工，建立现…     

建筑硅酮结构密封胶企业管理暂行办法

第一章 总则 第一条 为了加强建筑用硅酮结构密封胶生产企业的规范管理,确保工程质量,保障人民生命财产的安全。特制定如下管理办法。 第二条 凡在中华人民共和国境内从事建筑用硅酮结构密封胶生产的企业都应遵守本办法。 第三条 由中国建筑金属结构协会牵头,中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会、中国建筑装饰协会铝制品委员会对建筑硅酮结构胶生产企业统一管理。     

砖瓦企业调整产品结构势在必行

本文对天津砖瓦行业的现状进行了介绍和分析,指出砖瓦企业应适应墙材革新和建筑节能的形势,加快产品结构调整,逐步转产新型墙体材料.     

持续完善建筑企业人才结构

结合公司的人才培养情况,对如何完善建筑企业人才结构进行了探讨,提出了持续完善人才结构,不断提高员工收入的办法,并指出通过提高待遇吸引和留住人才是完善人才结构的途径。     

加快建筑企业改革 促进产业结构调整

按照建设部统一部署，2001年7月至2002年8月，河南省建设厅开展了全省建筑业企业资质就位工作，并以此为契机进行了建筑业组织结构调整，推进建筑业企业改革。目前河南省建筑业结构现状是什么？如何深化企业改革？怎样健康发展？本期专门刊发河南省建设厅调研组的专题调研文章，对全省建筑业企业改革、发展情况进行了综述，供全省业内人士参考。     

调整经营结构促进企业发展

靖江市水利建筑安装工程公司始建于 1974年 ,进入 90年代后 ,特别是 1995年以来 ,公司加大经营结构调整 ,积极拓宽经营渠道 ,大力拓展市场 ,使公司迅速发展成为一个集水利水电、工民建、路桥、航务、基础工程建设于一体的综合性施工企业 ,公司的各项经济技术指标保持了高速增长的强劲势头 ,施工产值由1994年的 90 0万元 ,发展到 1999年的 80 0 0万元 ,公司连续多年被市、县人民政府和行业主管部门评为“先进企业”和“安全生产先进单位”。一、强化队伍建设 ,搞活人才机制 ,提高企业整体素质企业的生存和发展 ,成败与得失 ,关键取决于队伍的…     

提高建筑结构安全度和耐久性势在必行

建筑结构的安全度和耐久性问题是关系全社会经济利益的热点问题,也是近年来建筑工程界广泛讨论的一个深层次的复杂问题。我国已临近进入 ＷＴＯ,建筑工程的结构安全度和耐久性也需要与国际接轨,并且随着我国经济基础的提高和实际情况的变化,提高我国建筑结构的安全度和耐久性也是切实可行的。 一、我国建筑结构安全度和耐久性的现状 建筑结构的安全度及耐久性通常用结构的可靠度来衡量。所谓建筑结构的可靠度是指结构在规定的时间内,在规定的条件下,完成预定功能的概率。建筑结构能够完成预定功能的概率称为可靠概率,相应地,不能完…     

建筑企业结构分析与发展

由于建筑市场的特殊性,本文将建筑市场供给转换为建筑企业的生产能力,根据湖南省的统计数据分析全省建筑企业的发展状况并对湖南建筑企业的经营状况进行分析,结合产业经济学理论运用行业集中度对湖南省建筑企业结构展开评价,并对湖南建筑企业结构的优化给出建议。     

建筑企业实施再就业工程问题和对策

江泽民同志在党的十五大报告中提出：“实行鼓励兼并，规范破产，下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。随着建筑企业深化改革，转换经营机制，技术进步和企业结构调整，职工下岗待业是难以避免的。从当前来看，职工下岗容易就业难的矛盾，始终困扰着每个企业。因为，这项工程既关系着改革、发展。稳定的大局，又涉及到千家万户下岗职工的切身利益，所以，做好这项工作，引导下岗职工转变就业观念，积极创造再就业条件，是当前企业深化改革中的重中之重，难中之难，也是不可回避的问题。一、实施再就业工程的历史…     

浅谈建筑结构方案调整思路

本文通过结合笔者工程实践经验,提出了建筑结构方案的调整思路,优化了结构设计。同时,通过结合工程实例,针对结构方案的特点,通过对结构方案采取少量适度的调整,最大效率地改善了结构的合理性、经济性,为同行提供了参考借鉴。     

我国建筑劳动力市场的形成与功能

建筑劳动力市场是我国由计划经济向市场经济转轨中最早形成、最具市场特质的劳动力市场，从大量使用农村劳动力的角度来说，也对我国其他行业劳动力市场的完善起着示范实验的作用。一、我国建筑劳动力市场的需求与供给80年代中期，我国的经济发展导致建设投资规模急速扩大，同时农村富余劳动力开始涌向建筑业，建筑行业的劳动力使用率先开始了计划用工体制的改革，建筑企业可以较自主地弹性使用农民工。到1996年末，3，300万建筑业从业人员中，乡村从业人员达2，200万人①（1978年末只有230万人），城镇职11，100万人（197年末为620万人），…     

中国建筑企业结构现状与改革探析

从分析我国建筑企业的现状与缺陷入手,在探讨构建合理建筑企业模式的基础上,提出了调整建筑企业结构的对策。     

成长期民营建筑企业组织结构变革研究

民营建筑企业是近年来中国建筑业市场的一支重要力量,是在中国特定的政策环境下逐步发展壮大起来的。本文分析了民营建筑企业发展的阶段及各个阶段的特点,在此基础上从组织论、交易费用理论和行业发展需求的角度分析了处在成长期的民营建筑企业进行组织结构变革的必要性,提出了成长期民营建筑企业组织结构变革的基本思路。     

现代建筑企业管理的应对策略

指出了建筑企业管理在面临知识经济挑战时，所应采取的策略和措施，以使建筑业持续、稳步、健康地发展。     

加快产业结构调整提高建筑企业国际竞争力

针对中国加入WTO后,面对竞争日趋激烈的国际市场,提出中国建筑企业只有建立科学的管理体制,完善“大而全,小而专”的产业结构,培养一支高素质的人才队伍,进行不断的技术创新,提高企业的竞争实力,企业才能在经济全球化的浪潮中立于不败之地。     

中国建筑企业组织结构的演变

在企业发展过程中,随着外部环境和内部条件的变化,企业组织结构也必须不断进行调整。新中国成立以后,建筑企业历经了计划经济、转轨经济及社会主义市场经济阶段,其组织结构在不同的阶段经历了分分合合的演变,纵观其演变过程,不难发现:每一次重大的组织结构调整,都与特定的经济政策相关联。系统地对不同阶段建筑企业组织间关系及内部组织结构进行分析,有益于为我国建筑企业的组织变革提供参考思路。     

建筑工业化与劳动力成本的关联分析

通过搜集并对比近30年的建安价格信息和中国劳动力年龄结构,可以看出中国的劳动力成本正在不断上涨,因而从劳动力成本的角度说明了实现建筑工业化的必要性。实现建筑工业化,有益于解决中国的劳动力成本问题,且能达到提高住房建造质量和节能环保等目的。