企业家精神对动态能力形成的影响研究——基于苏北地区企业的实证分析

建立企业家精神和动态能力的指标体系是研究企业家精神对动态能力形成影响的基础。在对苏北地区几百家企业高层管理人士的问卷调查基础上,实证分析企业家精神对动态能力形成的影响,研究表明,总体上企业家精神对动态能力的形成呈现正相关关系,但企业家精神不同因子对动态能力形成的影响程度不同。为了提升动态能力水平,企业应从创新精神、机会敏感性、冒险责任意识、进取精神和宽容精神等方面加强企业家精神建设。     

企业动态联盟利润分配模型构建

企业动态联盟是企业为快速反应市场机遇而采取的优势互补的合作方式,它强调的是盟主企业通过整合联盟内各个企业的核心能力从而形成整体的竞争优势与竞争力,但是盟主企业与盟员企业之间和联盟各个企业之间的信息不对称会导致联盟企业之间的利益冲突,即存在委托一代理问题．根据委托代理理论建立了相应的动态联盟利润分配模型,对联盟内企业的收益分配进行了分析并得出了初步的结论．     

基于职业生涯的企业家投资行为博弈研究

出于职业生涯考虑,企业家的投资行为可能偏重于提高经理市场的评价而远离股东利益最大化的目标．通过建立一个企业家才能推测的不完全信息动态博弈模型,研究了企业家职位的稳定性、企业家才能推测的可靠性对企业家投资短视行为的影响,认为市场对企业家才能了解越准确和企业家职位越稳定,企业家投资短视行为空间越小．企业应该充分利用内部劳动力市场在观察和掌握企业家的经营能力、努力程度信号方面的信息效率优势,从内部提拔企业家．     

企业家融资分析

首先通过对企业家能力、自有资本和道德风险的分析，揭示了企业家在融资中影响其融资能力的自身因素或条件，并通过一个模型给出了数学解释．最后，通过两种融资方式对企业家的监督模型说明了企业家是如何在金融中介机构和一般融资市场中选择融资的．     

建筑企业价值链核心增值能力评价

为了提高建筑企业竞争实力,采用多层次模糊综合评判法构建模糊综合评价模型,研究了建筑企业价值链管理总体模型并对其进行优化,分解价值链核心能力各构成要素,形成评价指标体系来评价建筑企业价值链的核心增值能力.研究结果表明,该评价可以测算出企业核心增值能力的强度和各构成要素对核心能力的影响程度.     

现代纺织企业动态联盟的组织研究

在对中国纺织企业的核心竞争力分析的基础上,探讨了纺织企业动态联盟组织模型的建立,分析了动态联盟组织体系的组建过程、特点、组织结构建设等问题,并对动态联盟组织内环境建设提出了建议.     

企业核心能力的计算机评估系统研究

以企业核心能力的主要影响因素为基础 ,设计了企业核心能力的评价指标体系 ,提出了企业核心能力的综合评价模型 ,并首次提出计算机评估系统 ,实现了对企业核心能力的实时评价 ,使企业能及时认识自身的核心能力 ,培养和应用自身的核心能力 ,以便在激烈的竞争中获胜。     

构建企业家素质及其能力评价理论体系和方法

通过对企业家素质及能力的阐述及分析,构建企业家素质及能力的评价指标体系,并应用模糊综合评价方法,建立企业家素质及能力评价模型,为企业家素质及能力的系统分析提供了一个科学的定量方法．     

企业敏捷性及其评价

敏捷性是企业动态灵活、快速经济地响应市场变化的能力．为了评价企业的敏捷性，有必要建立企业的敏捷性评价指标．首先介绍了敏捷性的概念。然后分析了敏捷性变量和敏捷性综合评价指标．最后基于时间、成本、健壮性和适应性，提出了企业敏捷性评价方法．该评价方法可用于企业敏捷性的度量．     

山东省FDI与企业家精神实证研究——基于十七地市数据检验

自熊彼特首次提出金融发展能够通过遴选有创新能力的企业家促进经济增长以来,国内外众多学者纷纷研究,并得出了很有价值的结论。涉及到FDI对区域企业家精神的影响,国内还鲜有研究。本文试图通过对山东省十七地市的面板数据分析,研究FDI对山东省企业家精神的影响。结论表明外资的进入显著地促进了山东省的企业家创新精神,抑制了企业家创业精神。     

基于虚拟组织的企业战略伙伴选择模型的构建

虚拟企业战略合作伙伴的选择直接影响到虚拟组织的生命力和适应性。按照系统论的观点，虚拟组织和外部环境共同构成了企业的生长环境，虚拟组织中的企业个体在构建战略合作伙伴过程中，企业文化、核心能力、价值创造流程、企业家能力是关键因素。本文从内部环境、外部环境两个层面搭建了战略伙伴选择模型。     

高职院校创业教育课程问题与对策思考

创业教育课程的开设可以培养学生的创业意识、创业能力,以增加学生创业的成功率。针对当前我国高职院校在创业课程开设中存在的诸多问题,通过借鉴美国、澳大利亚在创业课程设置方面的成功经验,从创业课程目标、形式、内容、教学方法等方面提出相关改革对策。     

知识管理对提升发电企业核心竞争力的作用研究

企业核心竞争力的本质就是企业进行知识积累、创新和应用的一种能力,对企业核心竞争力的管理就是对知识的管理,通过分析知识管理和发电企业核心竞争力的关系,研究并提出了知识管理对提升发电企业竞争力的作用。     

企业管理创新的演化博弈分析

管理创新是企业拥有核心竞争力的关键因素,也是企业持续发展的重要源泉,更是企业提高效益的有效途径。本文运用演化博弈理论的相关知识,构建企业管理创新的策略行矩阵,并进行演化动态稳定性分析,建立复制动态方程,求解演化稳定策略（ ESS ）。结果表明,企业选择管理创新是既符合理论要求又符合实践需求的最优选择。     

企业核心能力生命周期中的人力资本提高及积累

随着信息革命的出现和知识经济时代的来临，企业核心能力对人力资本是越来越具有高度的依赖性，且企业中的人力资本提高及积累在其核心能力的成长过程中有着至关重要的作用，基于人力资本理论及企业核心能力生命周期理论，就企业在其核心能力生命周期的各阶段如何去加快人力资本的提高及积累进行探讨。     

我国企业核心竞争力的构建

结合我国企业国际化中竞争力不强的现状,指出了核心竞争力对于企业国际化有着至关重要的意义,并且进一步提出了如何结合国际化进程打造我国企业核心竞争力的模型。     

基于隐性知识视角的高校创业教育模式研究

从隐性知识的视角对高校创业教育的本质、创业能力的形成基础及提升途径展开关联分析,并指出当前我国高校创业教育在其培养模式、教学方法、课程体系和实践环节等方面存在的问题。在此基础上,从转变创业教育理念,构建多维创业课程体系和搭建多主体参与的创业实践平台等角度,提出了高校创业教育模式的创新路径。     

论我国中小企业核心能力的培育

分析了企业核心能力的特征,指出了培育我国中小企业核心能力的必要性与迫切性,提出了培育中小企业核心能力的几条途径。     

企业核心竞争力的构建条件分析

企业核心竞争力是企业在多种核心能力（资源，管理，技术，创新，生产，营销）的基础上形成的具有持续性特别竞争优势的竞争力。文章从企业核心竞争力的形成过程出发，探讨了企业核心竞争力的构建条件。     

先进制造模式应用与企业核心能力系统分析

先进制造模式的应用是制造业在知识经济环境下,赢得竞争优势的根本途径,在先进制造模式推广应用过程中,应用企业核心能力理论,来培育制造企业的核心能力,赢得竞争优势．本文介绍了核心能力理论的主要观点,从技术、组织和人的角度,对先进制造模式的核心能力进行了分析,对先进制造模式应用过程中核心能力的管理,提出了相应的建议．