凤凰山矿“安全不放心人”帮教转化的实践与思考

把＂违章大王＂变成＂安全先进典型＂,这是安全宣传教育的一篇大文章,它关系着企业和谐稳定发展,关系着职工群众的切身利益。2011年以来,凤凰山矿党委将＂安全不放心人＂帮教转化工作作为党委主抓的一项重点工作,按照＂只有坚持从群众中来,才能更好地到群众中去＂的工作要求,保证了＂安全不放心人＂帮教转化工作的操作性和针对性。     

希望我是运输区的最后一个工伤者

在2011年12月9日晋城煤业集团凤凰山矿举办的＂安全不放心人帮教转化促进会＂上,凤凰山矿运输区工伤职工牛晋奎含着眼泪告诫大家：＂一定要吸取我的教训,我希望我是运输区最后一个工伤者!＂2011年6月22日,     

试论安全宣教与“三违”帮教长效机制构建

构建安全宣教与“三违”帮教长效机制是寺河矿落实“安全第一、预防为主、综合治理”的主要抓手之一.利用人的因素与制度、周围环境及物的因素有机结合实施帮教,在整个帮教过程中,始终坚持人是第一因素,重视人、尊重人、教育人、帮助人,利用人的情感、人与人之间的关系以及人与自然环境的各种关系来构建安全宣教与“三违”帮教长效机制.     

安全管理亦须创新

大屯煤电公司龙东矿将"木桶理论"用于安全管理中,重点"管好不放心的人,抓好不放心的事".去年,该矿实现安全生产.无独有偶.另据<工人日报>报道,兖州集团东滩矿,确立了"抓当前与抓长远结合、抓基础与抓管理结合"的工作思路,构筑了一整套安全长效机制.     

为安全生产注入"强心剂"

万年矿工会把安全宣教与安全生产实践相结合,全面提升职工安全意识,筑牢安全生产的"强心剂". 安全宣教"凝心",用安全文化引导人.矿工会通过安全文化宣传单宣传安全文化理念,举办知识竞赛、安全趣味游戏等一系列活动,不断引导职工牢固树立安全红线意识,增强安全生产观念.用亲情关爱人,不定期开展"安全宣讲进班组"、"写安全家书"、发放倡议书、走访慰问等活动,并对"安全不放心人"、 "三违"人员采取心理分析、案例学习、结对帮扶、跟踪帮教等方法,用浓浓亲情温暖职工,提醒他们在工作中时刻绷紧安全生产弦.     

扑面而来的安全气息——淮北矿业集团袁庄矿安全文化建设侧记

从1959年建矿时的粗放式安全管理,到2001年后的精细化安全管理,再到近年来安全文化建设的逐步渗透,虽已步入53岁＂高龄＂,安徽淮北矿业集团袁庄矿的安全生产形势却越来越好,随处都能感受到浓厚的安全文化气息。安全理念熏陶人如今,在袁庄矿地面、井下,到处都能看到用灯箱或牌板制作的安全理念、格言、警句和寄语,形成矿外、矿内、井口、井下＂四位一体＂的安全理念格局,让职工随时、随处感受到安全气息,时刻牢记安全忠告。     

用“心”擦亮协管品牌——探秘山东能源淄矿集团唐口煤业公司“心立方”安全协管品牌

正安全协管工作是煤矿企业安全生产的"第二道防线"。如何才能使安全协管工作润物无声达到预期效果,如何结合企业高质量发展和安全工作实际,与时俱进,更有实效性、针对性地开展安全协管帮教工作,是诸多煤矿企业面临的新课题。为此,山东能源淄矿唐口煤业公司创新实施"心立方"安全协管品牌,更系统、更科学地应用安全协管帮教,让帮教操作更规范、运行更流畅、效果更明显。"心立方"安全协管品牌建设已有1年多的时间,为揭开这层神秘"面纱",笔者做了深入采访。     

“违哥”最怕“矿嫂”帮

近日,笔者参加了一次效果极佳的“三违”家属来矿帮教活动。会后,笔者进行了采访:采访工会协安员说,这个办法效果好,爹亲娘亲不如两口子亲,让最亲的人去帮教,他最愿听,能牢记在心。采访“矿嫂”说,作为矿工的妻子,最害怕矿上出事,丈夫违章我有责任来矿帮教。采访“违哥”,他很感羞涩,微微一笑道:“我最怕妻子来帮教,回去还得跪搓板,以后不再‘三违’了。”“三违”是事故的大敌,“三违”不除,事故难无。但是,煤矿的“三违”现象总是屡禁不止,分析其原因有以下几个方面:一是岗前培训不到位。“违哥”分不清啥是“三违”,啥不是“三违”,有可…     

生命安全高于一切——郑煤集团超化矿安全文化建设纪实

郑煤集团超化矿始终把＂职工的生命安全高于一切＂作为安全生产工作的出发点和落脚点,充分尊重职工的生命尊严,重视职工的身心健康,用安全文化感染人、教育人、塑造人,实现了科学发展、安全发展。     

周期积分考核管理法在矿山安全管理中的应用

就矿山日常安全管理中存在的三违现象,结合赤峰山金红岭有色矿业有限责任公司红岭矿安全管理现状,借鉴交管部门的周期积分考核手段,帮教结合,达到安全生产零伤害、零事故的管理目标。     

点上攻坚 面上突破——兖矿集团南屯矿重拳出击决战年终安全侧记

正兖矿集团南屯矿把安全生产作为压倒一切的任务和工作底线,深入开展安全生产大检查,坚持全员参与、全面覆盖,形成横向到边、纵向到底的安全管理网络,确保矿井安全生产持续稳定受控。查思想聚合力“遵章守纪就是善待自己、按章操作就是善待家人……”近日在南屯矿普掘工区会议室,该矿女工委正在开展“查思想、保安全、聚合力”亲情帮教活动。南屯矿充分利用班前会时间     

鸿鹄展翅欲高飞

80后、90后是常被误解为＂瓷娃娃＂和＂草莓族＂的一代。有人说,他们这一代人没受过苦,下不得力,关键时刻让人不放心。也有人说,他们缺乏理想信念,表面光鲜,内心脆弱。但是,也有人说他们已经整装站在了国家和社会最需要的地方,     

安全警句显威力

兴隆庄矿综掘二队深入开展安全质量放心人活动,充分发挥党政工团和民兵组织的作用。针对煤矿安全生产的特点和现场实际,在认真总结经验,分析容易出现安全问题的“六种人”的基础上,因人施教,对症下药,有针对性地采取了“六种方法”开展安全教育,收到了良好的效果。     

“安全三宝”筑牢防线

兖矿集团兴隆庄矿始终把安全作为矿井发展的首要任务抓实抓好,坚持安全教育＂攻心＂、安全培训＂补脑＂、安全机制＂塑形＂,用＂安全三宝＂筑牢安全防线,推进矿井安全发展。安全教育＂攻心＂。兴隆庄矿坚持＂强化教育、全员参与、周密组织、重在落实、讲求实效＂的原则,不断完善安全教育方法,     

铮铮誓言撼人心

“我宣誓:我是凤凰山人。矿兴我光荣,矿衰我有责。我要尽心竭力报效企业,爱岗敬业。上标准岗,干标准活,作放心人。为我矿的改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。”字字句句,掷地有声,铿锵有力。这是10月份以来,每周三上午,在晋城煤业集团凤凰山矿各单位召开的安全活动会上,员工紧握右拳发出的铮铮誓言。     

共筑安全防范大堤

大屯煤电公司龙东矿将“木桶理论”用于安全管理中,重点“管好不放心的人,抓好不放心的事”。去年,该矿实现安全生产。无独有偶。另据《工人日报》报道,兖州集团东滩矿,确立了“抓当前与抓长远结合、抓基础与抓管理结合”的工作思路,构筑了一整套安全长效机制。近年来,从中央到地方都十分重视安全生产,且不断加大安全生产治理力度。但令人扼腕的是,仍不时有重特大事故发生。发生重特大事故,原因可说是多方面的,但头痛医头,脚痛医脚,事后“亡羊补牢”的滞后安全管理理念亦是发生事故一个重要因素。要知道,21世纪的今天与过去有很大的不同,无…     

一把钥匙开一把锁

兴隆庄矿综掘二队深入开展安全质量放心人活动,充分发挥党政工团和民兵组织的作用.针对煤矿安全生产的特点和现场实际,在认真总结经验,分析容易出现安全问题的"六种人"的基础上,因人施教,对症下药,有针对性地采取了"六种方法"开展安全教育,收到了良好的效果.     

黑脸包公的安全情怀——记郑州市五一劳动奖章获得者、郑州煤业集团裴沟矿安监科副科长付景民

＂宁叫骂娘,不让矿井遭殃。宁向违章兄弟说声对不起,不让家中老母把心伤。＂这是郑州煤业集团裴沟矿安监科副科长、安监站站长付景民常说的一句话。为实现自己朴素的安全愿望,他每月下井安全检查25班以上,查处隐患30多条,坚持不开安全口子、不写安全条子、不讲安全面子、不收安全票子,铁心肠、铁手腕、铁面孔,在矿区赢得了＂黑脸包公＂的雅号。     

“安全树”结出“平安果”——冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿实现安全生产20年

2011年,冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿再次收获了安全的＂大满贯＂。截止到2011年12月23日,阳邑矿已实现连续安全生产7300天,按年度计算,整整20年。20年来,阳邑矿先后荣获＂全国文明煤矿＂和＂全国安全宣传教育优秀单位＂等荣誉,连续两年被评为全国＂安康杯＂竞赛优秀企业。     

“六严”带出放心队伍

平禹煤电公司白庙矿李本清班共有80人,清一色的农民工。李本清强化对职工的安全教育,严格各项制度,自1992年以来消灭了轻伤以上事故,并且月月完成掘进任务,优良品率达到95%以上,被职工称赞为王牌队伍、放心队伍。