挖掘机关键结构件焊接技术现状及发展趋势

从焊接装备、焊接技术标准、焊接人才培训3个方面介绍了国内挖掘机关键结构件焊接技术发展的现状,重点讨论了焊接技术发展的方向,指出国内大型挖掘机企业关键结构件的焊接可靠性已基本达到日本、欧洲、美国水平,但在焊接技术的系统性建设上还存在不足。在先进焊机的应用、焊接装备的标准化、智能化柔性焊接线应用、焊接技术与质量标准建设、国际化技术与技能人才的培养方面进行了具体分析。     

在校生国际焊接工程师(IWE)联合培养20年——助推高校学生“工程化、国际化”能力提升

回顾了机械工业哈尔滨焊接技术培训中心与高校合作开展国际焊接工程师培养的发展历程,共同举办了267期国际焊接工程师培训班,培训了近15 000名学生。总结了20年来国际焊接工程师联合培养的经验和成果,概括为开创了焊接人才培养的新模式、建立了一整套针对在校生进行IWE培养的课程体系、增强了学生的工程实践能力和就业优势、较好地满足企业对工程化、国际化焊接人才的急迫需求等几个方面。今后将继续开展在校生IWE联合培养工作,不断推动高校学生"工程化、国际化"焊接人才培养迈向新的高度。     

深化职业教育校企合作的探索

在第二、三产业迅速发展的现代经济社会,市场对高技能人才的需求日益增加,职业院校担负着为社会输送高技能人才的使命,深化校企合作是育人的重要途径。然而,两大培育主体——学校和企业在人才培养方面仍然有诸多误区,同时在推进合作时往往存在着学校与企业供需错位的矛盾。通过分析培育高技能人才的重要性,聚焦校企人才培育过程中出现的困境,理顺校企合作中的二者关系及应当承担的育人责任,对当下职业院校校企合作中培养高技能人才做出深入思考,并给出可供参考的具体建议。     

国际化人才发展与培养体系构建及实施策略

随着中国快速融入全球经济,且国内市场竞争不断加剧,很多中国企业已经或者将要开展国际化战略,以期能够打开国际市场。国际化战略的实施关键之一就是需要有足够的符合国际化要求的国际化人才。很多国内企业中真正符合国际化标准的人才不多,造成国际业务推进困难,或者只能占领低端业务,形成进入高端业务较为困难的局面。因此,国际化人才发展与培养问题,是事关企业能够顺利实施企业国际化战略的最重要的问题之一。本文聚焦国内工程类公司,结合学者已有的研究成果,构建符合中国工程公司国际化人才发展与培养实际的体系和实施策略,为中国工程公司"走出去",实施国际化战略打下人才软实力的基础。     

“一带一路”旅游愿景下地方高校旅游人才培养改革研究

"一带一路"旅游愿景为我国旅游业的发展提供了新视角,同时也为国内高校的旅游人才培养提出了新课题。基于分析"一带一路"旅游愿景给地方高校旅游人才培养带来的机遇与挑战,结合地方高校培养国际性旅游人才的现状,探讨分析了当前地方高校在旅游人才培养方面存在的问题,并提出以下对策建议:加强高校间交流合作;建立国际人才合作培养制度;加强与国内旅游企业的合作;与国际化教学接轨。     

力学研究生国际化水平培养实践初探

力学是工程学科的先导、基础和支撑,力学研究生国际化水平培养至关重要。从营造国际化的人才培训环境、提升学生的国际竞争力、建立学历国际课程体系、鼓励国内实验室与国外实验室联合申报国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目四个方面,提升研究生的国际化学术水平,培养其国际合作交流能力。     

国际焊接人员资质认证授权20年及国际焊接企业认证授权10年来的发展

中德在焊接人员培训体系与焊接企业认证体系的多年合作为中国焊接体系与国际接轨、获取国际焊接学会授权奠定了基础; CANB,ATBs获得国际授权后,根据国内的实际情况,不断调整培养模式,促进国际焊接培训体系在国内的推广实施,20年来累计为国内培养了25 000多名国际资质焊接专业人员(不含ISO 9606焊工等)。CANBCC获得国际授权10年来累计认证企业近600家,提升了焊接企业核心竞争力,促进了焊接企业高质量发展。     

校-名企产教融合对接提升内涵培育国际化人才研究

高职教育如何顺应经济和信息全球化的快速发展,培育出高素质高技能国际化人才,已成为当前必须解决的重要问题。与时俱进地与国际名企共建校企合作平台"厂中校",产教融合对接提升内涵建设,协同创建践行培育电梯产业高素质国际化应用型人才,达成了预期目标。     

北京交通大学工程与项目管理研究所 刘伊生：工程项目管理呈现出国际化、集成化、信息化发展趋势

建设工程项目管理的国际化。随着经济全球化及我国经济的快速发展,在我国的跨国公司和跨国项目越来越多,我国有许多项目已通过国际招标、咨询等方式运作,我国企业在海外投资和经营的项目也在不断增加。国内市场国际化,国内外市场全面融合使得项目管理的国际化正成为趋势和潮流。项目参与各方的国际化,使得项目管理上升到知识经济的高度,成为高知识、高技能的活动。     

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劳动和社会保障部五大手段培养高技能人才近日,劳动和社会保障部发出《关于做好高技能人才相关基础工作的通知》。通知指出,劳动和社会保障部将实施“高技能人才师资培训项目”、“高技能人才培养教材精品建设项目”、“促进高技能人才培养创新项目”、“高技能人才远程培训项目”、“高技能人才实训装备标准化建设项目”五个项目,培养高技能人才。强化师资队伍建设首先要制定实施高技能人才师资培养规划。“十一五”期间,劳动和社会保障部将建设一批示范性高技能人才师资培训基地,并组织实施若干专业的示范培训项目。同时加强校企合作,多渠…