快乐工作 快乐生活——柴里煤矿创新实施“11866”职业安全健康文化

正山东能源枣矿集团柴里煤矿深挖安全管理内涵,针对煤炭行业工作的特殊性,在安全管理上坚持以人为本,加强煤炭作业场所职业危害防治,形成了独具柴里特色的"11866"职业安全健康管理体系,使矿工爱企如家,在各自的岗位上健康快乐地工作。"1",就是坚持一个方针,即"以人为本,预防为主,综合治理"的职业安全健康工作方针,牢固树立"职业健康与生命安全同等重要"的理念,把追求安全健康作为文明进步的     

每一段里程都用“创新”标记——记柴里煤矿何伟劳模创新工作室

正在山东能源枣矿集团柴里煤矿机电修理厂内,有一处约90平方米的场地,房间简单质朴,里面却摆满了各种获奖证书、专利证书和创新模型等,这就是百里矿区闻名遐迩的何伟劳模创新工作室,也是山东省煤炭系统唯一的一个国家级劳模创新工作室。在房间的显著位置,摆放着一块金光闪闪的全国五一劳动奖章,它的获得者何伟,也是这个劳模创新工作室的创始人和领导者。从一枝独秀到春色满园     

当“水灾”来袭时——柴里煤矿水害事故、灾害性天气应急演练侧记

<正>报告调度,23上614运输巷迎头突发透水征兆,水量很大,现在仍在增长,已经威胁到整个236采区……5月16日13时,山东能源枣矿集团柴里煤矿调度室电话铃急促响起,开拓工区跟班副区长张同平向调度室打来报警电话。调度室值班人员紧急向矿长报告,接到救援指令后,矿救护队的警报声骤然响起,救援人员迅即展开救援行动……     

煤矿“四环五级”安全隐患闭环管理运作模式及功能设计

介绍了郑煤集团公司在开展安全隐患排查治理上,采取"四环五级"闭环管理新模式,结合集团公司生产信息网开发计算机软件,建立起煤矿安全隐患治理长效运行机制,为煤矿企业安全隐患的排查治理找到了新的科学发展出路。     

实施“学习、竞赛、推先”三位一体助推职工技能素质提升

平煤神马机械装备集团不断创新职工队伍建设体系,建立“学、赛、推”三位一体职工技能素质提升工作模式,把学习竞赛、技术比武和推选典型三项工作有机地结合起来,全面提高职工队伍整体素质和技术水平.     

走进群众 温暖你我——柴里煤矿巷修工区实施“六谈五访一疏导”工作办法

正因为家中有事请了多天的假,没想到张书记还惦记着我,及时为我们家送来了温暖。近日,山东能源枣矿集团柴里煤矿巷修工区的刘立礼感激地对笔者说。刘立礼是巷修工区的一名职工,由于元月份请了好多天的事假,工区党支部书记张如鹏推断刘立礼的家中肯定有重大事情发生,便马上赶到他家。经了解,刘立礼的妻子不幸得了急性脑膜炎住院,经过抢救,虽然命是保住了,但留下了严重的后遗症,妻子的智商直线下降,仅有七八岁孩子的水     

用“心”护航安全方舟——南屯矿应对严峻市场营造安全“大后方”工作侧记

<正>七月的矿区,夏日炎炎,绿树成荫,和煦的阳光透过云层温暖着百里矿区。然而,煤炭市场的严寒却未能在季节轮回中有所消退,与之相对应的是,矿井面临深部边界推进,安撤频繁、战线长、环节复杂,安全管理工作面临的压力逐渐增大……经营好安全,就是最好的经营、最大的效益。面对困境,南屯人迎难而上,他们通过提升安全理念,抓牢教育培训,强化隐患整治三项举措,为矿井应对严     

嫁给他,就是嫁给了矿山……——柴里煤矿工会“百米井下矿嫂情”送祝福活动侧记

正"……参加工作以来,这是我第一次下井,煤矿工人真是很不容易,作为一名矿工,我们要学会对他微笑;作为一名矿嫂,我们更要学会换位思考,更好地爱他、疼他、关心他……"10月15日,刚升井的山东能源枣矿集团柴里煤矿洗煤厂女工,也是掘进二区何积跃的妻子宋梅深有感慨地说。     

提升境界实现“五化”——泉沟煤矿矿务公开见成效

山东新汶矿业集团泉沟煤矿紧紧围绕企业改革发展的大局,提升境界,努力实现矿务公开的"内容真实化、实施制度化、程序规范化、形式多样化、监督评议群众化",有效地维护了企业和职工的利益.     

“百里煤海”的“创客空间”——未来公司金鸡滩煤矿职工创新工作侧记

正"创客空间"一词火遍中华大地,"创客"就是努力把各种创意转变为现实的人。在黄沙漫漫的毛乌素沙漠,在陕西榆林这片神奇的土地上,金鸡滩煤矿的"创客空间"耀耀生辉,闪耀百里煤海。矿车自动冲刷装置、全自动转盘车、电缆自动缠绕机……这是笔者近日在兖矿集团未来公司金鸡滩煤矿的"创客空间"里看到的一项项自主创新发明。金鸡滩煤矿位于陕西省榆林市,2014年建成投产。作为兖矿集团新的利润增长点和驻外开发的"支柱矿井",金鸡滩煤矿围绕建设管理、装备、安全、效益     

打造品牌工程 提升核心竞争力——“同舟文化”推进独具特色生态文明矿井创新发展

<正>济三煤矿地处运河之都、微山湖畔,矿井的发展建设与水结下了不解之缘。矿井将企业文化以"同舟"来命名,取意于"风雨同舟、同舟共济",有鲜明的地域特征和深厚的文化渊源。企业与职工的关系,就如同舟与水的关系,是生存共同体、利益共享体。全矿广大职工既是这艘舟的承载者与受     

幸福,从安全开始——山东能源枣矿集团柴里煤矿开展“煤海深处矿嫂情”井下助安一线行活动侧记

正6月1日,早晨7点半,在山东能源枣矿集团柴里煤矿井口服务站,便看到一群女工协管员们忙碌的身影,今天她们将前往综采二区工作所在的西翼3上605工作面慰问。这次下井体验慰问活动邀请了职工家属和离退休的职工代表共同参加。3上605工作面是柴里煤矿的主采工作面之一,近期由于受过断层影响,现场条件较差,加上气温连续升高,职工们十分辛苦。此次慰问也是柴里煤矿党政领导特意部署,为了给一线职工加油鼓劲,凝聚力量,在炎炎夏日送上一份"清凉"。     

实践“八个坚持”实施“八大工程”——大同煤矿集团公司创新工会工作助推科学发展

大同煤矿集团公司工会深入学习、宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,把实践“八个坚持”与创新工会理论、引航工会工作相结合,紧紧围绕“建设新同煤,打造新生活”的战略愿景,大力实施“八大工程”,努力做好新时期的群众工作,团结带领广大员工为企业稳中求进、科学发展作出新的贡献,以实际行动迎接党的十八大胜利召开。     

煤矿提质增效经营管理创新——义马煤业集团耿村煤矿推行“四位一体”经营管理模式具体实践

从耿村煤矿推行"四位一体"经营管理模式的背景及必要性出发,介绍了"四位一体"提质增效管理模式的内涵、框架体系以及特征。在耿村煤矿经营管理实践中,通过对全面预算、作业成本法、内部市场化、契约化4种现代化管理手段的有机整合,在企业经营管理中实现了配套和统一。"四位一体"提质增效管理模式的深入推行,增强了全体员工的目标意识、成本意识与责任意识,使企业经营目标得到细化,成本管理流程得到优化,有效约束了各管理层级之间的成本管控运作。     

以人为本强素质 创新培训求实效——陶二煤矿荣获“全国职工教育培训示范点”称号

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿始终坚持以人为本的理念,严格按照《全国工会职工教育培训示范点建设实施办法》的要求,完善了三级职工教育培训管理网络,开展了全方位、多角度、深层次的全员教育培训活动,先后培养出全国劳动模范王元良、全国五一劳动奖章获得者胡忠元、全国优秀农民工代表王金峰等多名英模人物,成为冀中能源集团名副其实的人     

用文化力提升班组战斗才——北徐楼煤矿构建“四小”文化打造文化型班组

走进山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿生产区队班组的工作现场,一股浓厚的文化氛围扑面而来。多彩的安全标语,醒目的温馨提示,人人彬彬有礼,处处清洁整齐．到处呈现出一派团结温馨、和谐向上的景象。这是该矿多年来开展班组文化建设,努力构建以“四小”为内涵的班组文化体系所结出的累累硕果。     

用文化力提升企业核心竞争力——解读“神东模式”的文化内涵

培育和建设优秀的、具有特色的企业文化,是我国企业管理的一项重要内容和重要任务,也是我们建立现代企业制度,增强企业核心竞争力,在适应和参与经济全球化过程中,实现企业跨越式发展的必由之路.神东煤炭分公司作为国内首个亿吨级煤炭生产企业,在短短的七年时间内,煤炭产量增幅近14倍,企业的各项经济技术指标已经达到国内一流,世界先进水平,企业实现了跨越式发展,为中国煤炭工业的发展和国民经济的发展做出了巨大的贡献,被党和国家领导人称为"中国煤炭行业的排头兵".2006年10月26日,神东煤炭分公司被中国企业家联合会评为国内首个企业文化建设示范基地.     

创新培训模式提升能力素质转变干部作风增强工作实效——“干部上讲台、培训到现场”助推焦煤转型跨越发展

直面问题亮出新招山西焦煤集团在快速发展的过程中,因地域分散、产业较多、文化迥然、点多面广、素质参差等多种原因,给安全生产管理带来许多问题.一是煤炭主业的安全可靠性不强,大部分存量矿井开采条件的日益复杂,高瓦斯矿井、重大灾害威胁的矿井数量明显增多,安全风险日益加大.特别是屯兰矿2·22特大瓦斯爆炸事故所暴露出来的现场管理、干部作风、职工素质等方面存在的问题和教训十分深刻.     

构建“3341”内部市场化运作模式 推动矿井综合管理水平全面提升——北皂煤矿内部市场化运作实践探索

总结了北皂煤矿内部市场化运作的具体做法,对煤矿企业内部市场化运作进行了实践探索。通过分析企业面临的发展形势,提出通过理念渗透、流程再造、健全机制,构建"3341"内部市场化运作模式,提高了企业成本管控能力和基层单位经营管控自主性。