永远创新的大庆：记大庆石油管理局建材公司工会开展技术创新活动

大庆石油管理局建材公司工会是全国模范职工之家.在深入企业改革与发展中,他们以大庆精神、铁人精神为指导,发挥职工主力军作用,深入开展群众性经济技术创新活动.为适应市场的需要,他们紧密结合企业的生产经营实际,积极开展了六项竞赛活动.     

积极推进职工经济技术创新工作

职工经济技术创新是在企业内部以职工自愿参加为原则,以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标,开展合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等创新活动.职工技术创新应纳入企业管理,建立以激励职工创新为核心的一系列配套管理制度,形成多层次、上下联动、协同共享的工作运行体系,形成职工与企业共同发展的价值导向.企业工会应通过深入开展职工经济技术创新工作,激发职工的创造活力,培育大批高素质创新人才,为促进企业创新、加快企业发展和构建和谐企业发挥重要作用.     

工会要引导职工走出创新"眼高手低"的误区

近日,笔者参加一家企业工会举办的职工技术创新成果观摩活动,在"五小"创新展区现场听到有人议论说:"这么小,也算创新?"这种"既看不起小,又做不出大,眼高手低"的思想,不利于当前职工技术创新工作的深入推进. 企业工会组织作为组织广大职工开展全员创新、全员创效活动的发起单位,应该在广泛宣传党中央关于"万众创新"号召的同时,引导职工树立正确的创新创效思想观念,帮助职工走出在创新创效实践活动中"眼高手低"的误区,这样才能有效促进技术创新、革新提效、智慧创效活动的深入开展,切实推动企业安全高效发展.     

神华宁夏煤业集团有限公司 以劳模创新助力企业安全高效发展

正企业技术创新成果简介:截至目前,神华宁夏煤业集团公司共成立60个创新工作室,完成技术创新成果1788项,创效1.8亿元,申报170项职工专利,188项创新成果被神华集团表彰。     

创新园内“花香果甜”

正日前,笔者在山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会获悉,该工会负责推行全员提案改善以来,2017年内共申报有效提案738项,改善343项,固化193项,各类群众性经济技术创新成果157个,累计创效170余万元。特别是近两个月以来,提案数量每月以15%的幅度递增。改善机制激发改善热情“提方案,得改善,有了效益奖励咱!”近日,随着重点工区职工李明波因提案改善,个人增收560元的消息传开,该工区职工做提案改善的劲头     

加强“职工之家”建设开创工会工作新局面

近年来,华能扎赉诺尔煤业公司供暖公司工会不断加强自身建设,积极发挥工会的各项职能,坚持依法治会,维护职工的合法权益,广泛发动职工群众围绕企业的中心工作,创造性地开展建设职工之家活动,有力促进了供暖公司职工之家建设健康协调发展。     

充分发挥“职工书屋”作用 促进职工素质提升

正开展"职工书屋"建设活动,是工会组织围绕党的中心工作,服务企业发展、构建和谐企业的具体体现,也是维护职工群众精神文化权益、提高职工队伍素质的重要举措。冀中能源峰峰集团公司工会以建设"职工书屋"为契机,努力为职工成长成才提供良好的平台与环境,保障职工终身教育体制的完善,发挥工会组织在推进企业改革、发展、稳定中的作用。冀中能源峰峰集团工会在集团公司党政和上级工会的正确领导下,以开展"职工书屋"建设为载     

针对技术难点 瞄准先进水平 积极开展群众性技协活动

兖矿集团物资部职工技协紧紧围绕企业生产经营,发动职工积极开展群众性的技协活动。自1996年以来,先后采纳职工合理化建议1300多条,开展技术革新138项,推广新技术16项,发明创造2项,累计创造直接经济价值393万元。其中矿区物资供应微机软件的开发项目获原煤炭部科学技术进步奖。其具体做法是:     

开展建家活动 增强自身活力

中煤一公司第十工程处工会,始终坚持以经济建设为中心,深入开展建设“职工之家”活动,有力地推动了企业的两个文明建设,进一步增强了自身活力及企业凝聚力。该处工会曾多次被公司工会、邯郸市总工会授予先进工会、模范工会、民主管理先进单位及模范职工之家称号,并荣获河北省煤矿工会优秀单位。 几年来,工程处工会始终把深入开展以生产建设为中心的劳动竞赛作为建家活动的首要任务来抓。     

不负沉甸甸的信赖

遇到难事怎么办?患有重疾大病怎么办?孩子上大学没学费怎么办?技术攻关没有平台怎么办?创新创效项目如何推进?只要在工作和生活中需要帮助,职工们会不约而同想到去找"娘家"——国家能源集团宁夏煤业公司(以下称"宁煤公司")工会. 这份信赖,沉甸甸的. 这是宁煤公司工会心系职工群众、积极担当作为、工会组织影响力不断增强的真实写照. 宁煤公司工会始终把全心全意服务职工、让职工满意作为工作的出发点和落脚点,充分发挥"娘家人"作用,为一线职工创建了一个温暖、幸福、和谐的"家园".特别是过去一年来,随着民生答卷的得分项越来越多,广大职工啧啧称赞,心里热乎乎的,凝聚的热情和力量成为推动企业改革发展的源源动力.     

龙矿集团梁家煤矿“五小”成果丰硕

<正>龙矿集团梁家煤矿以"小发明、小革新、小改革、小设计、小建议"成果竞赛活动为载体,在全矿开展技术比武活动,取得多项革新成果,受到了烟台市总、山东能源工会和山东煤矿工会的表彰奖励。梁家煤矿是龙矿集团的骨干矿井,为提升企业经济效益,矿开展了小型多样的职工技术比武活动和职工技能大赛,鼓励员工立足本职岗位开展技术创新活动。对大赛中涌现出的高手、能手,     

工会动态

<正>王俊治赴河北开展慰问调研活动2014年12月8日至10日,中国能源化学工会主席王俊治赴河北开展送温暖工作,并调研了河北省电力公司职工创新工作室的创建情况。王俊治一行在河北省电力公司工会主席赵社宏的陪同下,分别到石家庄市供电公司、华电河北分公司等单位看望退休劳模,走访困难职工家庭,鼓励困难职工勇于面对困难,树立生活信心,并向他们表达了工会组织的亲切问候和真情关怀。王俊治还先后到石家庄供电公司、衡水供电公司、沧州供电公司实地调研职工创新工作     

同唱一台戏 共建一个家

年产30万吨的鹤煤公司九矿,共有职工1996人,会员1563人,下设16个车间工会。1990年开始建家到现在,共有14个车间工会被公司工会验收为模范职工之家,走在全省煤炭系统的前列。九矿建家最突出的特点就是党政工同唱一台戏,共建一个家。 矿工会倡导,矿党政支持,共同为职工建家、为企业发展开展     

河钢矿业公司开展安全隐患“随手拍”活动

<正>为引导职工自主安全管理,鼓励职工主动参与隐患排查,实现长周期安全生产的目标,河钢矿业公司从11月开始开展安全隐患"随手拍"活动。活动由公司工会和安全管理部共同组织,动员、鼓励公司全体职工利用相机、手机等拍照工具,随时     

咱们工会有力量——塔河采油三厂工会工作纪实

近年来,中石化西北油田分公司塔河采油三厂工会围绕提升职工幸福感,维护职工权益组织开展工作,采取了一系列给力措施,把工会建设成职工信得过、靠得住的组织。创新建议彰显工会力量多年来,塔河采油三厂一直鼓励职工开展技术创新与提合理化建议,组织职工围绕生产经营管理,开展技术革新、发明创造、提合理化建议等活动。     

浅析国有煤炭企业经济技术创新的必要性

国有煤炭企业经济技术创新活动,是促进企业经济又好又快发展的一条重要途径,结合潞安集团实际,对国有煤炭企业开展经济技术创新活动的必要性进行了论述。     

攀钢集团矿业公司技术创新活动成绩显著

“九五”期间,攀钢矿业公司工会积极构建自主管理、合理化建议、劳动竞赛等群众性技术创新创效机制,极大地激发了职工的创造精神。“九五”期间累计为企业创经济效益3.1亿元。 该公司763个班组,有634个班组自发成立自主管理小组,占全公司班组的80%,自愿参加的职工达1万多人。在自主管理活动中,做到“三广泛、四创新、五结合”。即职工参与人员广泛,选题范围广泛,部门协作精神广泛;思想观念创新、技术创新、操作创新、管理创新;与技术攻关相结合,与劳动竞赛相结合,与降低成本、增效益相结合,与提合理化建议相结合,与民主管理相结合。5a中,先后立题3475项,取得技术成果2410项,攻克生产技术难题230个,创经济效益达亿元,有33个自主管理重大成果受到攀钢集团公司表彰。 工会把生产经营中的难题、重点作为工作重点,将劳动竞赛向提高技术含量方面倾斜,以竞赛确保公司“四保”目标实现。如该公司选矿厂工会每年抓住质量、产量开展竞赛,使铁精矿品位保持在51.58%以上,2000年还创造出了51.60%的新高。兰尖铁矿工会围绕潜孔钻、电机车、矿用汽车、电铲开展“对标挖潜”竞赛,5a来这四大设备效率始终保持全国同行业先进水平。石灰石矿工会开展“保白灰效益工程”竞赛,1999年生产白灰40万t,超年设计能力48%,2000年1～11月,又完成了45.91万t,超出年设计能力70.03%。矿业公司还大力推广职工中的“绝技、绝活”。在全公司形成了一个创新、运用“职工先进操作法”的良好局面,5a来,矿业公司评选出具有重大经济技术价值。以一线职工个人名字命名的公司级10个“职工先进操作法”,对提高设备效率、增加经济效益起到了良好的作用。与此同时,还大力开展“金、银、铜点子”评比活动。评选产生了133个“金、银、铜点子”和10个“点子大王”,全公司职工提合理化建议7000多条,采纳实施1400多条,创效益1.6亿元。 该公司还下大力气抓好职工队伍的技术培训,推广和应用创造学,开拓职工创新思维,利用业余学校,举办了6期创造学培训班,培养了300多人次创造学骨干份子。另外,还有计划、有重点地制定岗位练兵、技术培训目标,有效地激发了广大职工参与技术比武的热情,形成了上下联动、齐抓共管、层层练兵、人人参与、一月一个新课题、一季一个新高潮的生动局面。据不完全统计,该公司5a来共开设职工技术比武台238个,比武工种56个,参与比武职工12500多人次。 (全日安)     

全力搭建"五大平台"助推职工技术创新

经济技术创新是经济和社会进步的永恒主题,是推动企业发展的关键所在.近年来,邯郸矿业集团有限公司工会(以下称"邯矿集团工会")将创新作为企业转型改革发展的原动力,提出了"人人都是创客,事事皆可创新"的创新理念,以打造高素质职工队伍、促进企业跨越发展为目标,努力在思路上求新、范围上求广、内容上求实,通过搭建职工技术创新"五大平台",形成了以生产经营中心工作为龙头,横向到边、纵向到底、全过程控制、全员参与的竞赛组织网络,激发了职工参与技术创新的积极性和主动性.     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

“三步法”提升职工素质

正2014年以来,冀中能源邯郸矿业集团聚隆公司工会围绕"管理提升年"活动,把提高职工素质作为融入中心、服务发展的切入点,实施以思想融入、技能充电、全员晋级为内容的"三步法",循序渐进,提升职工素质教育,有效推进了学习型企业的创建工作。——洗脑法。工会从思想融入做起,加强宣教阵地建设,建成了企业发展历程和发展前景两个综合展厅,并配备专职讲解员,定期组织职工,特别是新工人在入矿培训后,一律到展厅接