国外企业年金研究

企业年金是养老保险体系中的一个重要支柱.文中从企业年金的概念、类型、设计及其运营等方面对国外企业年金进行了初步的研究,进而总结出很多有益的启示来指导我国企业年金的运作.     

柳钢建立企业年金的探讨

分析了柳钢建立企业年金的可行性和重要意义，探讨建立企业年金的实施方案及其必须关注的问题。     

积极发展企业年金完善多层次养老保险体系

从企业年金的概念入手，论述了建立企业年金的重要意义，指出了发展企业年金亟待解决的问题。论述了发展企业年金是完善多层次养老保险体系的必然要求。     

影响企业年金方案设计的因素分析

企业年金是一项艰巨的系统工程,受到很多因素的影响.文中分别从内部因素和外部因素两个方面进行了分析.介绍了企业在设计年金方案时必须考虑的一些因素.     

美国私有退休金计划对中国企业年金的启示

对美国私有退休金计划的了解,有助于我们深入了解美国先进的保障体制.从而联系我国养老保障体系发展现状,在完善企业年金方面得到一些启示.     

企业年金管理信息系统设计开发及应用

本系统是一套较为完善的企业年金管理信息系统,解决企业年金个人账户管理、投资收益分配、待遇支付管理、年金账务信息记录、查询等问题,有效防范年金运营风险,确保年金的保值增值,以互联互通安全使用为要求,调整优化管理流程,缩短办事流程,提高办公效率.     

强化管理体系运行推进企业振兴发展

就质量、环境和职业健康安全一体化管理认证的必要性和可行性进行了论述.同时,针对一体化管理体系的控制和运行进行了剖析和探讨.并根据一体化管理体系的审核与认证提出了八项战略举措.     

积极宣传贯彻法律法规 推进依法治理企业进程

介绍了在新形势下 ,企业树立质量信誉依法治厂 ,推进企业发展的经验。     

依靠技术创新推进企业发展

对宣化钢铁集团有限责任公司的近况做了简单介绍，总结了宣钢近年来技术创新工作的思路和做法，并提出了今后工作的方向和目标。     

关于建立企业补充养老保险的探讨

阐述了企业补充养老保险的现状，建立补充养老的必要性。根据有关政策，提出了建议。     

浅谈离退休人员养老金社会化发放的利弊及对策

讨论了离退休人员养老金社会化发放的优缺点及目前暴露出来的一些弊端，提出了解决这些问题的对策。     

浅谈企业学习问题

本文针对企业学习存在的问题进行了浅议,探讨了处理企业员工学习与企业学习以及企业学习与学习型组织之间的关系,以利于企业创建学习型组织,提升企业整体经营能力.     

加强企业法制建设 促进企业和谐发展

介绍了江西省冶金集团公司近几年来法制建设的成果,阐述了在市场经济新形势下,加强企业法制建设的重要性。     

试论我国企业年金制度

企业年金是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。企业年金作为一种新的长期激励方式,对员工具有报酬、福利、激励、投资、养老保障等多重功能,能够提升企业在人才市场的竞争力,最终实现企业人力资源管理的战略目标。本文介绍了企业年金在我国的发展历程和对企业及员工的积极作用,提出了设计企业年金的四个基本原则,从而完善和发展企业年金制度。     

浅谈企业内部控制

论述了建立和完善内部控制的含义，重要性，提出了重视内部控制管理与现行管理体制法规的协调统一，健全管理机构，理清管理权限，处理好控点与控面之间的关系，控制与创新要相伴相伴，加强单位负责人的自觉控制意识，对内部控制实施强制性审计等一系列完善内部控制的措施。     

国企人事管理的问题浅析

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,但在国有企业中,人事部门及其管理存在一定的问题。本文就企业的发展、员工培训、企业文化等方面问题加以分析。     

浅论企业内部分配机制改革

企业改革最敏感也是最关键的是内部机制的改革，在企业单位改革过程中如何更好的实行岗位责任制，建立完整的激励机制，是摆在我们人力资源部门一个新课题，本文就企业单位内部分配机制改革的一些问题进行探讨。     

简析废铝再生的现状

简述国外废铝回收工业的现状,陈述废铝回收存在的巨大经济利益和环保利益。简要分析当前中国废铝回收的现状及存在的问题。指出工业废铝的几种基本类型及再生的方法。认为应加大对废铝再生利用的管理和研究,应充分利用我国丰富的废铝资源,研制新型的具备自主知识产权的技术和熔炼设备,实现我国铝工业快速、健康、可持续的发展。