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从企业年金的概念入手,论述了建立企业年金的重要意义,指出了发展企业年金亟待解决的问题。论述了发展企业年金是完善多层次养老保险体系的必然要求。 相似文献
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企业年金是一项艰巨的系统工程,受到很多因素的影响.文中分别从内部因素和外部因素两个方面进行了分析.介绍了企业在设计年金方案时必须考虑的一些因素. 相似文献
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对美国私有退休金计划的了解,有助于我们深入了解美国先进的保障体制.从而联系我国养老保障体系发展现状,在完善企业年金方面得到一些启示. 相似文献
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本系统是一套较为完善的企业年金管理信息系统,解决企业年金个人账户管理、投资收益分配、待遇支付管理、年金账务信息记录、查询等问题,有效防范年金运营风险,确保年金的保值增值,以互联互通安全使用为要求,调整优化管理流程,缩短办事流程,提高办公效率. 相似文献
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胡世红 《冶金标准化与质量》2004,42(3):40-42
就质量、环境和职业健康安全一体化管理认证的必要性和可行性进行了论述.同时,针对一体化管理体系的控制和运行进行了剖析和探讨.并根据一体化管理体系的审核与认证提出了八项战略举措. 相似文献
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宣化钢铁集团有限责任公司技术中心 《中国冶金》2003,(7):36-38
对宣化钢铁集团有限责任公司的近况做了简单介绍,总结了宣钢近年来技术创新工作的思路和做法,并提出了今后工作的方向和目标。 相似文献
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企业年金是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。企业年金作为一种新的长期激励方式,对员工具有报酬、福利、激励、投资、养老保障等多重功能,能够提升企业在人才市场的竞争力,最终实现企业人力资源管理的战略目标。本文介绍了企业年金在我国的发展历程和对企业及员工的积极作用,提出了设计企业年金的四个基本原则,从而完善和发展企业年金制度。 相似文献
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国企人事管理的问题浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,但在国有企业中,人事部门及其管理存在一定的问题。本文就企业的发展、员工培训、企业文化等方面问题加以分析。 相似文献
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企业改革最敏感也是最关键的是内部机制的改革,在企业单位改革过程中如何更好的实行岗位责任制,建立完整的激励机制,是摆在我们人力资源部门一个新课题,本文就企业单位内部分配机制改革的一些问题进行探讨。 相似文献