“中国石化培训资源开发与管理”通过集团公司科技成果鉴定

<正>2014年6月12日上午,“中国石化培训资源开发与管理”课题鉴定会在学院召开。由中国石化科技部、部委行业培训机构领导和燕山石化、天津石化相关专家组成的鉴定委员会对课题成果进行了审议,一致同意该项目通过成果鉴定。     

在企业干部培训中突出学员主体地位的思考

在企业干部培训中突出学员的主体地位,是马克思主义认识论与科学发展观在培训工作中的体现,符合成人学习方式与现代培训理念。突出学员的主体地位,需要加强需求调研、创新培训方式、健全管理制度、提升服务水平,推动学员行为改变与成果转化。突出学员主体地位,应当体现在培训项目实施的全方位全过程中,并以充分发挥教师的主导作用为前提,同时克服学员个人中心主义和学习功利主义。     

试论职工培训项目的开发工作

职工培训项目开发是职工培训的基础性工作,职工培训机构要在今后激烈的竞争环境中立足、发展和壮大,必须重视职工培训项目的开发工作。本文旨在阐述新形势下搞好培训项目开发工作的意义,探索培训项目开发工作的内容,探讨开展培训项目开发工作需要解决的问题,并对兰化教培中心如何开展培训项目的开发工作提出自己的意见和建议。     

石油远程培训资源建设探索

本文首先提出了石油行业远程培训资源建设的重要性,明确了培训资源是远程培训体系的核心组成部分,依据远程培训对象和培训资源的开发利用,阐述了资源建设的原则、资源建设的流程和开发标准,结合实际开发过程,提出了资源建设需要注意的几点要求。     

俄罗斯加速大陆架油气资源开发

俄罗斯自然资源部日前将2020年前大陆架油气资源开发战略提交联邦政府审议，这标志着大陆架将成为俄油气资源开发的“新战场”。     

用HSE矩阵指导培训是提高培训效果的有效途径

通过培训需求分析、建立岗位HSE培训矩阵、员工岗位能力评估、制定个人和企业培训计划、实施培训这样一个完整的流程,能有效地提高员工的岗位工作能力,促进企业HSE绩效的提升,真正做到企业和个人缺什么补什么,有效地避免了培训的盲目性。     

基于SAM模型的培训课程开发策略

培训课程的针对性和实效性,是每一个培训机构都极其关注的问题。目前培训课程的开发与建设取得了许多进步,但总体上看还存在许多问题。     

开发信息资源 支撑技术创新

科技信息资源是实施科技创新的战略资源,在促进科技进步及成果转化的过程中具有不可替代的作用。本文结合管道科技信息资源的开发建设情况,提出了在建设具有国际竞争力的管道工程专业化公司过程中进一步加强科技信息资源开发利用的意见和建议。     

非常规油气资源开发前景可期

非常规油气资源正在全球能源结构中扮演着重要的角色。非常规油气资源包括煤层气（瓦斯）、油砂矿、油页岩、可燃冰、页岩气等。全球非常规油气资源丰富可观,部分已经实现商业开发。     

黑色资源 绿色开发

<正>通过清洁生产,坚持黑色资源,绿色开发理念,塔河采油二厂在戈壁滩上打造出一片绿色油田。春暖花开。一条宽广而平坦的大道在绿树丛中如玉带般延伸。不远处,罐群林立、管道纵横,永不知疲倦、上下磕头的抽油机和最美丽的自然风景构成了一幅最和谐的画面。近年来,西北油田塔河采油二厂始终坚持油田开发与环境保护两手抓原则,坚持开展清洁生产,认真履行健康生活无伤害、和谐生态无污染的HSE使命,秉承黑色资源,绿色开发理念,在戈壁滩上打造出一片绿色油田。绿色低碳从我做起我们把废旧的饮料瓶去掉底部做成防尘套,套在保养好的阀门丝杆上,起到     

干部教育培训机构学习资源状况调查

通过对国内24所干部教育培训机构的网络调查和对7所干部教育培训机构的走访,从学习资源业务归属、教学软件资源建设与开发、教学设备及教学传播环境、教学资源型环境等方面,分析目前干部教育培训机构学习资源建设现状,提出存在的问题与建议,以期对干部教育培训机构学习资源的建设和利用有所借鉴与帮助。     

开展企业培训咨询的方法和内容

企业培训咨询服务,目的是结合企业生产经营和未来发展对人才的需求,帮助企业解决各类人才素质和能力方面的培养问题。培训咨询服务目前已成为管理咨询活动中的重要组成部分。充分了解企业培训咨询的内涵与原则,掌握培训咨询的内容和方法,是开展培训咨询工作的前提和基础。     

实施分层培训 提高安全培训针对性

企业安全培训要突出针对性,必须认真开展需求分析,按照各类从业人员的岗位特点科学设计培训方案,探索适应性培训方式,根据岗位需要实施分层培训。通过分层培训,增强实效性。     

建设企业培训在线 构筑面向未来的远程教育

远程教育是企业培训领域新的培训途径。通过燕化公司在建设面向企业职工教育的培训网站——燕山石化<培训在线>的实践,研究远程教育在国有特大型企业培训领域的运作模式,探索企业建设学习型组织的途径和方法。     

关于以能力建设为基础的培训工作研究

提高对人才能力建设的培训水平,是国有企业培训机构在人才培训工作与人力资源开发过程中需要深入研究、探索的重要课题。针对中国石油化工集团公司推进改革发展、实现企业战略目标对高级管理人才的需求,以企业高级管理人才任职前培训为目标,在培训需求研究、课程设计与内容开发、教学手段和方法、培训过程管理与质量保证机制、培训效果评估等方面进行研究。     

BizLibrary远程培训系统分析

介绍美国BizL远程教育行业培训图书馆访问系统。详细分析了系统的主要功能模块,包含在线课程、学习管理系统、社会化学习与非正式学习,并介绍了其应用推广情况,以期为我国远程培训系统建设提供参考。     

略论加强培训课程建设的必要性

课程是培训内容的具体体现,是实现培训目标的桥梁、满足培训需求的核心,是送培企业和受训学员关注的焦点。课程建设是企业培训机构核心能力建设的重要组成部分,加强课程建设工作,提升培训的针对性和实效性,是企业培训机构面临的一项重要工作。     

培训效果评估指标体系的构建

培训效果评估指标体系是收集真实、可靠、准确的评估数据的标尺和重要工具。建立科学合理的培训效果评估指标体系,首先要以经过需求分析确定的培训目标为导向;其次要通过一套较为科学的程序及方法来构建。通过对评估指标体系8个步骤的描述,旨在为培训效果评估体系的构建提供思路。     

职工教育培训与效果评估

职工教育培训必须围绕企业发展战略,提高员工的专业知识和技能水平,使之符合企业生产经营管理对员工素质的总体要求。有效的培训对提升员工能力和企业绩效有极大的作用。因此,培训效果评估是职工教育培训的重要环节。遵循科学有效的培训效果评估流程,可以避免培训的盲目性和流于形式,促进培训工作的良性开展并真正服务于企业的经营战略。     

建设一流培训基地服务油田高效发展——胜利油田教育培训发展

胜利油田高级人才培训中心和胜利油田党校在三十多年的发展过程中积极变革创新,取得了很好的成绩。在统筹优化培训资源、打造品牌培训项目、创新培训模式和方法、提高培训针对性和实效性等方面探索采取了有效的措施,进一步提高了学校的核心竞争力。