企业财务共享中心绩效评价研究——基于平衡计分卡

近年来,国内大型集团企业相继建立财务共享服务中心,以平衡计分卡为基础的财务共享中心绩效管理也开始在国内企业得到运用并取得显著成效,但由于发展较快、时间短,财务共享服务中心绩效评价体系亟待完善。针对当下企业财务共享服务中心绩效评价方面绩效指标体系不够完善以及一些指标设置不合理的问题,设计了一套专门适用于财务共享服务中心的绩效指标,并基于平衡计分卡拟定框架,运用层次分析法中群决策-专家的方法对绩效指标赋权,找出影响财务共享中心绩效的关键因素,对如何提高财务共享中心绩效提供了可行性建议。     

基于企业战略的绩效评价体系研究——以F公司为例

企业管理进入战略管理时代,企业要形成核心竞争力,必须将企业管理转变到战略管理上来,围绕企业战略建立有效的绩效评价体系。文章对F公司进行案例研究,剖析了其围绕企业战略建立绩效评价体系的过程,分析了F公司的KPI指标体系及其调整改进,并使用财务和非财务指标评价了公司绩效评价体系的实施情况,旨在为建立基于战略的绩效评价体系提供经验和理论指导。     

高校国有资产管理绩效评价指标体系的构建

随着科教兴国战略的实施,教育事业迅速发展,高校国有资产规模日益庞大,在国有资产的管理工作中,出现了权责不清、奖惩不明、监督不力等管理机制方面的问题,这些问题的根源在于高校国有资产管理绩效评价体系的缺乏和不健全。文章在分析绩效评价主体、评价内容和评价原则的基础上,从资产质量、资产效益、资产效果、体制和机制建设、财务管理、预算管理等方面构建高校国有资产管理经济效益和社会效益的综合评价指标体系,旨在为加强国有资产管理、促进管理机制的实施、完善高校绩效评价体系提供参考。     

高校国有资产绩效综合评价模型构建研究

高校国有资产按用途可分为经营性国有资产和非经营性国有资产,文章对其分别建立绩效评价指标体系,并基于主成分分析法,运用正态分布原理,测定客观的概率比重,构建概率权数综合评价模型,对高校国有资产进行全面、系统的评价,为教育资源的高效配置与利用提供量化的决策依据。     

基于平衡记分卡的房地产企业绩效评价指标

根据平衡记分卡的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面,建立了房地产企业的绩效考核指标体系,指出该方法克服了传统评价体系的不足,是一种较为科学的绩效评价指标体系,值得推广使用。     

孔子学院项目预算支出绩效评价指标体系研究

提升项目资金使用效率、推动孔子学院内涵式发展是实施孔子学院项目预算支出绩效评价及管理的基本目标.以逻辑分析法和关键指标考核法为理论依据,遵循项目预算支出绩效评价的基本原则,综合运用文本分析法和专家调查法开发出一套由投入、产出、效果3个一级指标、14个二级指标、37个三级指标组成的孔子学院项目预算支出绩效评价指标体系.该...     

高校专项资金绩效评价体系构建研究——基于平衡计分卡的视角

文章深入剖析了高校运用平衡计分卡理论进行专项资金绩效评价的可行性,在此基础上,针对高校自身特点,从使命和战略、客户、内部流程、学习与成长、财务五个维度构建高校专项资金绩效评价的指标体系,并结合模糊综合评价法将这些指标进行适当的模糊,最后给出相应的评分,旨在加强高校专项资金绩效管理,不断提高资金使用效率,进而提高高校的办学质量和水平。     

基于有序加权算子赋权的大型工程项目管理绩效模糊评价研究

大型工程项目管理绩效评价是大型项目管理至关重要的环节,评价方法的科学与否影响管理水平的高低.为了使评价更具合理性,根据项目管理的九大知识领域建立了大型工程项目管理绩效评价指标体系,利用有序加权方法计算指标权重,通过模糊评价方法对大型工程项目管理绩效进行定量评价,提高了评价的可靠性.最后通过实证研究,分析绩效评价结果,提出相应改进措施,说明该方法具有可行性.     

基于系统动力学的公共投资项目绩效评价实证

为了探索公共投资项目绩效的影响因素,提高公共投资项目绩效水平。以《预算绩效评价共性指标体系框架》为基础,建立公共投资项目绩效评价指标体系,使用系统动力学方法建立模型,分析了绩效评价体系中三级指标间的相互影响关系。采用实证研究方式,选取 27 个公共投资项目作为样本进行绩效评价并对结果进行分析,辨识了公共投资项目管理过程中存在的普遍性问题,如立项规范性不足等;低分项目典型特征,如制度执行有效性差等。选取一个市政道路项目进行了实例验证,并对公共投资项目的管理及评价提出了一些建议。     

基于云计算的高校财务绩效动态评价模式研究

随着大数据、云计算技术的高速发展,在高校财务管理信息化的背景下,建立一个客观系统、规范有效的财务绩效评价体系可以科学地评价高校教育资源配置状况。文章通过分析高校财务绩效评价现状,阐述云计算对高校财务绩效管理的影响,可促进高校财务绩效管理的标准化,降低其财务绩效管理的成本,加速高校财务绩效动态评价模式的转变,进而设计出高校财务绩效评价框架,构建其评价指标体系,提出了基于云计算构建高校财务绩效动态评价模式新思路,以使得高校财务管理从分管层面提升到动态管理与支持决策层面,优化配置资源服务,提升了高校综合能力。     

基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价

2007年以来,我国财政部积极引导会计师事务所做大做强,因此如何科学评价会计师事务所绩效成为当务之急。本文依据平衡计分卡的思路,结合我国会计师事务所发展现状,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度构建我国会计师事务所绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,初步建立会计师事务所绩效评价方法。     

以绩效评价为着力点 提高工程项目绩效管理水平

当前,大型工程项目绩效评价还存在着单一性和局限性,没有形成完整的指标体系,一般的建设单位也只是简单地框列各种绩效指标,没有体现绩效目标的合理性和绩效指标的明确性,脱离了绩效评价完整、客观、科学的要求。《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(2018)、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(2019)等文件为大型工程项目的全面预算绩效管理提供了指导.     

基于平衡记分卡的建筑企业绩效评价指标研究

本文根据平衡记分卡的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面,建立了建筑企业的绩效考核指标体系,这种方法克服了传统评价体系的不足,是一种较为科学的绩效评价指标体系.     

新《高等学校财务制度》的主要改革与创新

新修订的《高等学校财务制度》(以下简称新制度)的发布,对指导和规范高等学校的财务活动具有重大现实意义。文章解读新制度在适应公共财政管理改革、突出成本费用管理、着力加强财务决算管理、改革支出分类口径、创新引入固定资产折旧和无形资产摊销、进一步规范国有资产管理、健全财务监管、严格财务风险控制、推进绩效评价、加强财务基础工作建设十个方面的主要改革与创新。     

财政专项发展资金绩效评价指标体系的设计和依据的运用

该文浅析了建筑等财政专项发展资金项目的绩效评价指标体系的设计和依据的运用,符合深入贯彻落实党的十九大"全面实施绩效管理"的决策部署。绩效评价指标体系的设计和依据的运用具有推广进行绩效评价的指导借鉴意义。     

高等教育财政支出绩效评价指标体系的构建研究

预算绩效管理作为一种以结果为导向的预算管理模式,更加关注预算资金的产出和结果,对高等教育财政支出进行绩效评价是其重要组成部分。以"提高经费使用效率"为出发点,基于财务管理、产出效果、社会评价和可持续发展能力四个维度来构建我国高等教育财政支出绩效评价制度的指标体系。并提出加强高等教育财政支出绩效评价的培训和宣传工作,提高高等教育财政支出预算管理的精细化水平,注重绩效评价结果的应用等对策建议。     

绩效评价作用研究

在我国，绝大多数企业已经建立了绩效评价制度，同时也利用了绩效评价的结果．那么，到底什么是绩效评价呢？ 所谓绩效评价是指对企业资本运营效益和经营者业绩评估的简称。它是对数理统计学、经济计量学、经济学、会计学、财务管理学、工商管理学等多学科理论与方法的综合运用，采用在市场经济条件下通用的企业经营评价指标体系，参照预先预测的行业标准值，对企业一定经营期间资本运营效益和经营者业绩进行定性与定量分析以便做出客观．公正．权威．准确的综合评价。     

基于三维分析法的营运资金管理研究——以万科为例

营运资金管理是财务管理的核心内容,关系着企业的运营效率,甚至决定着企业的成败。房地产业具有资金占用巨大,投资回收期长,财务风险较大等行业特点,因此,营运资金管理对于房地产行业的健康持续发展具有十分重要的意义。本文首先提出基于流动性、风险性、盈利性的三维营运资金管理绩效评价指标体系,并运用该指标体系对万科地产的营运资金管理状况进行综合评价与分析,最后给出相应的经验启示。     

高校院系财务绩效评价比较研究——基于DEA特色背景效益评价法

文章针对高校院系财务绩效评价比较的现实需求及其重要性,根据高校财务管理的特点,阐述了选取指标的原则与方法,并构建了较科学的指标体系,进而以长春某A大学为例,运用作者曾提出的DEA特色背景效益法对其8个院系的财务绩效进行了评价。通过评价不仅得到8个院系财务绩效的效率指数,而且进行了科学排序,为高校管理者提供了改进管理的决策依据及科学的评价方法。     

高校专项资金绩效评价体系的建立

近年来,我国高校专项资金的规模不断增加,如何客观公正地对它们进行绩效评价成为当务之急。文章基于平衡计分卡的思想从财务维度、利益相关者维度、内部管理维度和核心竞争力维度四个方面来设计高校专项资金绩效评价的指标,运用层次分析法计算最终的绩效评价结果,初步建立了高校专项资金绩效评价体系的框架。