民营控股上市公司独立董事特征对代理成本的影响

我国民营控股上市公司作为经济发展新的支撑点,同样存在代理问题,如何降低代理成本是公司治理的中心环节。独立董事由于具有独立性,不受经营者的控制,能够对其进行客观公正的评价,在公司内部治理及公司决策中发挥着重要作用。文章以我国创业板民营控股上市公司2011—2015年数据为样本,实证检验民营控股上市公司独立董事特征对代理成本的影响。研究结果表明:独立董事比例越高,公司代理成本越低;独立董事海外背景、薪酬对代理成本的影响不显著;独立董事学历与代理成本呈负相关关系。     

公司治理对股权代理成本影响的文献综述

公司治理对股权代理成本的影响问题是当前的研究热点,文章梳理了几大公司治理要素对代理成本影响的研究成果,总结了文献中涉及的指标构建、理论依据及已有的研究结论。在分析过程中探讨了现有研究的不足,提出了该领域未来的研究方向。     

我国独立董事制度的独立性问题研究

独立董事制度的引入丰富了我国上市公司治理结构,由于我国上市公司股权过于集中,控股股东在公司治理中占据绝对优势,独立董事作为内部监督机构能否真正发挥作用、有效保护中小投资者利益,其独立性是关键。本文对我国独立董事制度的独立性问题进行探究。     

独立董事制度的经济学理论基础研究

独立董事制度在公司治理中起监督、制衡作用。因经济发展历史和文化传统等因素差异,世界各主要国家形成了不同的董事会制度。董事主要分为内部董事与外部董事、执行董事和非执行董事、正式董事(合法董事)、事实董事和影子董事。公司治理理论、委托—代理理论、信息经济学理论、博弈理论及交易成本理论从不同角度为独立董事制度奠定了相关的经济学理论基础。     

政治性董事会治理对财务绩效影响的实证研究——基于A股上市公司的数据检验

董事会治理是上市公司治理的要素之一,目标在于改进董事会治理机制,提高公司的财务绩效。政治性因素对董事会治理存在着挥之不去的影响,是董事会治理理论研究和实践操作必须重视的问题。文章基于政治性董事会治理的调查数据,借助多元回归分析方法,实证研究发现上市公司董事会的党性因素越强,公司治理的效果越好,财务绩效就越优良。如果上市公司提高董事会中独立董事和内部董事的党员人数比重,则有利于公司长远发展。研究结论为我国上市公司董事会治理机制的改进提供了理论借鉴。     

代理成本与高质量审计选择——基于新三板企业实证研究

本文以代理理论为基础,研究了新三板企业代理冲突与高质量审计选择之间的关系。结果发现:规模越大,股权集中度越高,外部财务投资者话语权越多的新三板企业,越倾向于选择高质量会计师事务所的审计作为外部治理结构来降低代理成本;新三板企业对高质量会计师事务所的选择与其盈余管理程度之间负相关;高质量会计师事务所选择与企业规模、股权集中度,财务投资者比例之间显著相关。同时还发现,民营企业对高质量会计师事务所也存在偏好。     

高管薪酬对企业财务绩效影响机制研究——来自中国金融企业的经验证据

文章以2005—2013年金融业上市公司为样本,通过多元线性回归的统计方法对高管薪酬与财务绩效各维度的关系进行了实证检验,结果证明,高管薪酬对企业财务绩效有显著影响。高管的持股比例、企业规模、内部高管的两职兼任情况、股权集中度等控制变量对企业财务绩效的影响也是显著的。     

民营上市公司独立董事对内部控制环境影响分析——基于“万福生科”的案例

民营上市公司因为各种原因,内部控制环境薄弱。从公司治理结构层面看,民营上市公司内部控制存在的风险,主要是小股东是否能够与大股东一样获得参加股东大会的权利,是否能够过得到与大股东相同的信息。独立董事是为保护小股东而设立的,是内部控制环境的重要组成部分。本文通过分析万福生科舞弊案例,对民营上市公司设立独立董事从而优化内部控制环境提出建议。     

多元化经营下代理成本对企业绩效的影响

文章从多元化经营增加代理成本、正反两方面影响企业绩效、代理成本负面影响企业绩效三个角度开展理论分析,研究发现多元化经营对企业绩效产生的提升效应会因代理成本的增加而有所降低。企业在选择多元化经营时务必要结合企业自身的经营状况适度实施,同时寻求降低代理成本的方法以保证企业绩效的提升。     

制造企业成本粘性实证研究——基于上海制造业A股数据

在转型升级背景下,制造企业面临成本加大的压力。文章研究制造企业成本粘性的存在性,分析劳动、资本与技术密集度对制造企业成本粘性的影响。选择上海制造业作为典型案例,利用上海制造业A股上市公司2009—2016年的数据,以Anderson LOG为基础模型进行实证研究。结果表明上海制造企业存在成本粘性,劳动密集度、资本密集度与技术密集度均与成本粘性正相关。在转型升级的关键时期,制造企业关注成本粘性,有效调整、控制企业资源结构和成本,是影响转型升级成败的重要一环。     

会计稳健性、公益性捐赠与企业可持续发展——来自中国A股市场的经验证据

选取2008-2015年沪深A股9 450个公司年度数据作为样本,对会计稳健性、公益性捐赠与企业可持续发展三者之间的关系进行了研究。结果表明:(1)公益性捐赠能够促进企业的可持续发展;(2)在"柠檬市场"环境下,会计稳健性水平高的企业内在价值被低估,会计稳健性弱化了公益性捐赠与企业可持续发展二者之间的正相关关系;考虑到国有企业市场化程度更低,进一步区分产权性质,进行分组检验结果表明,上述弱化效应在国有企业中表现更为显著,而非国有企业这种弱化关系表现并不显著。这表明现阶段公益性捐赠已经发挥了促进企业可持续发展的"正效应",但是会计稳健性的信息含量还未被资本市场参与各方主体充分解读。     

会计信息可比性的影响因素研究——来自上市公司的经验证据

文章从内部治理和外部监督机制双重角度考察了会计信息可比性的影响因素。选用盈余—收益回归模型计量会计信息可比性,并区分了不同产权性质观察结论差异性。结果表明:代理成本越高,会计信息可比性越低;分析师跟踪可有效抑制管理层对会计选择的操纵,从而有效提高会计信息可比性;而机构投资者的监督机制仍未有效发挥。同时,较之非国有企业,国有企业代理问题对会计信息可比性的负面影响更大,且中央企业的代理问题负面效应大于地方国有企业。     

关系股东生态位对真实盈余管理的影响研究——来自沪深A股市场的经验证据

采用2008—2013年沪深A股市场数据,从生态位视角研究关系股东对真实盈余管理的影响,发现关系股东能有效地从控股股东获取生存和发展所需要的资源,提高了其在系统中的生态位,但从对盈余质量管理程度影响呈现的两面性上,关系股东还未找到其最佳的生态位置。这为识别真实盈余质量的操纵程度和操纵渠道提供经验证据,在丰富与补充公司治理相关文献的同时,有助于突破现有研究的瓶颈,寻求到新的研究视角。     

审计师声誉影响企业的银行借款融资能力吗?——来自A股市场的经验证据

文章以国际"四大"和国内"十大"作为高声誉审计师的代表,以2009—2012年沪深两市A股上市公司为样本,研究聘请高声誉的审计师是否有利于提高上市公司的银行借款融资能力。研究表明,聘请高声誉的审计师进行审计的上市公司,其银行借款融资能力显著较高。进一步区分国有企业与非国有企业、处于市场化程度较高地区的企业与较低地区的企业之后,发现高声誉审计师对国有企业和处在市场化程度较低地区企业的银行借款融资能力有较为显著的影响。     

代理成本对企业现金持有价值影响研究——基于合约不完全实施视角

以往文献对现金持有价值影响因素的探讨中,还没有加入合约实施效率这一重要指标。基于2012—2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,检验了代理成本对企业现金持有价值的影响以及两者间关系在不同地区合约实施效率下的变化,并进一步研究了代理成本在合约实施效率对现金持有价值影响中的中介效应。研究结果表明,代理成本会降低企业现金持有价值,但合约实施效率的提升会抑制代理成本对企业现金持有价值的负面影响。进一步研究发现,合约实施效率对企业现金持有价值产生正向影响,并且代理成本在合约实施效率影响现金持有价值的过程中发挥中介作用。研究对政府改善地区制度环境和企业规范内部治理具有重要实践指导意义。     

会计师事务所规模对审计质量影响的实证研究——来自中国证券市场的经验证据

文章结合我国当前特有的市场环境背景,以会计稳健性作为审计质量的替代变量,采用Ball andShivakumar模型,对我国不同规模会计师事务所提供审计服务的质量问题进行了实证检验。研究表明,我国不同规模会计师事务所的审计质量并不存在显著差异,会计师事务所规模并不是影响审计质量的重要因素。最后提出了促进我国会计师事务所生存和发展的建议,这将有利于增强我国会计师事务所的国际竞争力。     

公司特质对审计意见类型影响的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

以我国沪深两市A股上市公司2012年度公开信息为样本,选取100个观测值,运用R语言和多重对应分析,立足于公司特质层面,旨在考察对上市公司审计意见类型的影响。研究结果表明,独立董事占比高、上市时间在5至10年以及一股独大的公司更容易获得标准无保留审计意见,而拥有总资产规模优势的企业并没有在获得标准无保留意见方面拥有任何优势。这表明独立董事有利于降低审计风险,审计师应重点关注上市时间长及规模较小的公司,为谨慎起见应该注意对一股独大的企业保证审计的独立性。     

经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性影响分析——来自我国制造业上市公司的经验证据

为了分析经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性的影响作用,先作影响机理分析,然后选取2008-2011年制造业上市公司为研究样本,通过构建经理管理防御指数,用实证研究方法得到如下主要结论:(1)在经理管理防御程度弱的企业,经理人薪酬与业绩相关。而在经理管理防御程度强的企业,经理人薪酬与业绩不相关;(2)对全样本分析发现经理防御程度的增强有助于经理人薪酬业绩敏感性的提高;(3)在同等条件下,随着经理管理防御程度的增强,非国有企业经理人薪酬业绩敏感性的变化程度明显大于国有企业。研究结果表明经理管理防御是影响经理人薪酬激励的重要因素,它可能使薪酬激励本身成为代理问题的一部分,对理解我国经理人薪酬激励的现状提供了新的视角和证据,为企业制定经理人薪酬时提供参考。     

企业文化会影响企业股权激励吗——来自中国沪深A股上市公司的经验数据

采用文本分析法,根据首因效应在有效识别企业文化的基础上,以2006—2016年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了员工导向文化对股权激励偏好、强度以及对象选择三方面的影响。研究结果表明:员工导向文化企业更倾向于进行股权激励,并且员工导向文化强度越大,企业进行股权激励的强度越大,激励对象选择的范围越广。文章研究员工导向文化对股权激励行为的影响,从一个新的视角为企业文化影响企业财务行为提供了一定的经验证据。     

女性董事对公司绩效影响的实证分析——基于中国1042家上市公司的数据

近年来,董事会成员多元化,尤其是董事会成员性别构成多元化对公司绩效的影响,成为国际社会研究的热点。笔者选取2013年沪深两市A股上市公司为样本,使用OLS回归和分位数回归方法,实证检验了女性董事对公司绩效的影响。研究结果显示:女性董事的参与对公司绩效具有显著的正面影响。有女性董事存在的公司,其绩效较高;女性董事比例越高的公司,其绩效也越高。由女性担任董事长对于公司绩效具有正面影响,且对处于中低水平的公司影响较显著。女性独立董事对公司绩效具有负面影响,但只对处于中等水平的公司影响较显著。