浅析供电企业人力资源管理的思考

信息技术的逐渐成熟,互联网发展也变得越来越迅速,基于此,企业的人力资源管理面临的挑战越来越大,为了能够保证供电企业人力资源管理占有一席之地,则要注重开展供电企业中人力资源管理工作的分析工作.基于此,本文主要分析了供电企业原有的管理模式形态,并指出了其所具有的问题,提供了供电局建设人力资源管理信息化的主要措施,软件的结构和功能,以供相关人员参考.     

基于常见电力人力资源管理中的问题和对策探讨

电力企业性质特殊,是我国国家重要的社会服务型企业,它的内部人力资源管理也必须迎合时代发展,满足现实社会人们生产生活的客观需要.本文通过对常见电力企业人力资源管理中所存在的现实问题分析,总结归纳了若干点人力资源管理对策,希望对电力企业未来发展有所帮助.     

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

“互联网+”时代对于人们的日常生活起到了巨大的影响作用,人们的生活更加便利化,互联网无形之间也实现了经济的共享新趋势和管理上的新主张.人力资源是企业管理的重要内容,“互联网+”时代使得人力资源管理的重心和模式都发生了变化,对于企业来说,必须要明确“互联网+”人力资源管理的内在本质,才能够积极应对环境的变化.本文从分析“互联网+”及人力资源管理的内涵角度入手,分析了“互联网+”时代下人力资源管理的趋势变化,并联系实际,提出了人力资源管理在“互联网+”时代下的有效应对措施.     

电力企业人力资源管理探析

人是企业活动的主体,也是整个社会经济活动的主体,是众多资源中最宝贵的资源。一切管理活动是以人为核心进行的。电力企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对于企业创新、提高效益、处于不败之地具有重要意义。在实际工作中,企业现有的人力资源管理体制、办法、制度等明显制约着现代企业改革和发展。随着现代企业制度的建立,传统的人力资源管理遗留的许多问题很明显地暴露出来了,这直接影响改革的深入。我们必须改革传统的人力资源管理体制,赋予人力资源管理以新的内容、方法和制度,以适应现代企业改革和发展的需要。     

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中也不断被重视.人力资源管理有效的方式便是薪酬管理,这也是对人才肯定最直接的表现形式,它对电网企业的发展有着重要作用.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中的运用方法.     

计算机通信网络安全维护管理

随着社会经济的发展,科学与技术也在不断地发展之中.互联网成为了人们生活中运用十分广泛的路径,社会各方面的发展也与互联网紧密相连.计算机通信技术的飞速发展促使对于计算机通信网络的安全维护成为了非常关键的一环.本文通过分析计算机通信网络的安全现状问题从而提出相应的安全维护管理措施.     

当前互联网管理和舆论引导工作存在的问题及对策建议

社会经济的发展,科学技术进步,互联网在计算机技术的推动下也实现了良好的发展,互联网与人们的生活、工作以及学习之间密切联系,提供了极大的便利,当前社会舆论也呈现出外显的现象,网络舆论不断加强,对互联网的管理与舆论的引导也产生了一定的影响.因此本文就当前互联网管理和舆论引导工作存在的问题及对策建议进行分析和研究.     

企业战略人力资源管理目标及过程控制研究

在全球化、信息化、知识经济的大背景下,中国提出实施人才强国战略,与科教兴国战略、可持续发展战略并称三大战略,其中人才强国、科教兴国两大战略的核心是提高人力资源的整体素质和科技能力。而近几年随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,对于电力的需求日益提高,从而造成电力行业迅速发展,其市场竞争依然日益激烈,这就要求电力企业必须提高其核心竞争力。因此,电力企业必须做好人力资源管理工作,制定战略人力资源管理目标并对其过程进行严格控制,从而保证人力资源管理对于企业发展的促进作用能够实现。本文就对企业战略人力资源管理目标及过程控制进行研究。     

企业战略人力资源管理目标及过程控制研究

在全球化、信息化、知识经济的大背景下,中国提出实施人才强国战略,与科教兴国战略、可持续发展战略并称三大战略,其中人才强国、科教兴国两大战略的核心是提高人力资源的整体素质和科技能力。而近几年随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,对于电力的需求日益提高,从而造成电力行业迅速发展,其市场竞争依然日益激烈,这就要求电力企业必须提高其核心竞争力。因此,电力企业必须做好人力资源管理工作,制定战略人力资源管理目标并对其过程进行严格控制,从而保证人力资源管理对于企业发展的促进作用能够实现。本文就对企业战略人力资源管理目标及过程控制进行研究。     

对招标代理企业管理中计算机技术的应用分析

计算机和互联网技术呈现迅猛发展,且被广泛应用于各大企业中.而计算机技术在招标代理企业管理中的运用,一方面可以有效降低企业的经济成本,调动员工的工作积极性,提高工作效率,另一方面可降低人力资源在企业管理中的投入.建立并完善信息化、现代化的招标代理企业管理信息化系统,为管理更加全面的掌握企业信息提供了便捷,以此来保证管理工作的科学性、合理性.本文主要对招标代理企业管理中计算机技术的应用进行分析,仅供参考.     

网络安全管理技术分析

随着经济的发展和科技的进步,我国社会发展的许多方面都得到了长远的发展,使得许多行业的许多领域都在当前阶段面临着新的挑战.互联网在人们的生产生活中越来越重要,对各个领域的不同方面的影响范围也越来越广,在更方便地获得信息和便利生活的同时也产生了网络安全问题,使得人们的生产生活和社会良好秩序都受到了威胁,所以即使进行网络安全管理技术分析是非常必要的.许多企业顺应发展趋势应用网络化和信息化的管理平台,在不经意间的操作失误或者信息泄露中使企业自身危机四伏,所以为了扭转这一不利的局面就需要采取符合网络安全管理结构的有效措施进行处理和解决.本文通过分析网络安全管理的概念,影响因素和结构,结合已有的研究和实际的案例,对网络安全管理技术分析及问题解决策略进行具体和系统阐述.     

互联网时代档案综合信息化管理探索

对于企业领导层来讲,良好的企业档案管理有助于管理者及时对企业的整体情况有全面的了解,从而及时对企业的发展和工作进行调整.同时企业在激烈的社会竞争中,良好的档案管理和领导决策可以有效地推动企业的进步,增强企业的竞争实力.现代信息技术的发展促使互联网技术遍布各个焦虑,企业的档案管理工作也开始有了新的突破,企业可以有更好的管理和发展平台,对企业档案进行更加科学规范的管理.互联网的应用大大提升了企业档案管理水平,为了进一步加强对互联网的应用,本文主要就档案信息化管理中互联网的应用展开探讨.     

中小软件企业软件过程管理及其改进方法分析

社会经济的发展以及科学技术的进步,促进了我国中小软件企业的快速发展。就目前而言,我国中小软件企业的数量较大,在我国软件产业中占据的比例较大,其具有较为明显的优势,如对行业需求熟悉、执行力高、管理快捷清晰、组织结构简洁、灵活机动等。但是其人力资源明显不足,对人具有较高的依赖性,人员流动性高,这些都严重制约了其可持续发展。本文就对中小软件企业软件过程管理及其改进方法进行深入分析和探讨。     

浅议电力监理企业人力资源管理效率的提高

随着我国社会经济的不断发展,人们的生活质量也有了一定的提升,因而对于电力企业提出更高的要求。电企监理单位的人力资源管理在保障电力企业工作正常运行中发挥着关键作用,本文对当前的电企监理企业的人力资源管理问题进行分析,并且提出有效的解决方法。     

浅议市场经济体制下国有企业的人力资源管理

随着我国社会主义市场经济的进一步发展,随着经济的全球化和日益激烈的市场竞争,对我国国有企业提高经营管理水平,提高企业整体实力,从而提高参与国际竞争的能力等提出新的要求.企业竞争,实际上是人才的竞争.如何能够最大限度的发挥人的作用,实现以科学的人力资源管理带动企业的健康、持续发展,实现人与事业的完美结合,实现社会的文明进步,是近年来各方面的专家学者不断探索、研究的话题.本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到一些具体问题,从人力资源及管理的概念,人力资源发展的过程,市场经济体制下国有企业人事制度改革,和国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理的要求等方面,进行了初步探讨.旨在引起对这些问题讨论的深入,促进包含人事制度改革在内的国有企业改革步伐的加快.     

浅析电子人力资源管理的应用意义及建议

现代信息技术的发展促进人力资源管理也进入了信息化时代。电子人力资源管理是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。本文介绍了电子人力资源管理的基本含义和特点,企业引入电子人力资源管理的目的,以及如何选择和实施电子人力资源管理系统     

双因素理论在电力企业员工管理中的作用分析

随着时代的进步和社会的发展,劳动力在经济的发展过程中受到了越来越多的重视.尤其是在现代企业的管理中,人力资源管理发挥的作用也越来越明显.双因素理论中的激励因素很好的适应了当今社会的发展趋势,作为企业效益的创造者,员工在受到恰当的激励之后,可以更加清楚地明确自己的目标,激发自身的潜能,更好的实现自我价值,进而促进企业整体的发展.所以说,双因素理论在现代企业管理员工时具有非常良好的指导意义.本文将以电力企业为例,结合目前电力企业进行员工管理的特点,分析双因素理论在此过程中发挥的作用,总结它的利害关系,为其他企业管理员工时提供合理有效的借鉴意义.     

网络安全技术在大学校园网络安全管理中的应用

互联网的快速发展和普及，给人们提供了丰富多样的生活和娱乐方式，互联网技术更是在社会的各个层次和领域广泛应用。互联网作为一个开放的网络资源共享平台，随着互联网技术的快速发展，其信息安全问题也日趋严重。本文主要围绕网络安全技术在大学校园网络安全管理中的应用展开探讨。     

基于用电信息采集系统应用的供电企业营销管理实践分析

随着社会经济的发展,社会生产生活用电负荷以及用电量的增长,为供电企业发展带来了良好的机遇,也对供电企业提出了更高的要求.在供电企业的经营发展中,营销管理是与千家万户打交道,它不仅直接关乎供电企业的经营效益,而且关乎广大社会民生.近年来随着电力新技术的推广应用,尤其是用电信息采集的广泛应用,极大提升了供电企业营销管理的水平以及效率.不仅为企业取得了巨大经济效益,同时也为广大电力客户提供了更优质的供电服务.本文就用电信息采集系统在供电企业营销管理中的应用情况进行分析,结合当前对供电企业营销工作的新要求,对供电企业营销发展的方向、前景进行探讨.     

计算机辅助人力资源管理应用分析

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,把计算机网络技术运用到人力资源管理中,有利于提高企业人力资源管理的有效性,有利于实现企业管理的信息化与科学化发展,充分发挥人力资源管理的重要作用。