浅议提高事业单位思想政治工作“四化”水平

随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的发布和事业单位改革深入进行,开展事业单位思想政治工作已成为事业单位创新发展的关键内容,其中改革的重点在不断提高事业单位思想政治工作效率上。本文试图从"科学化、法治化、人本化、信息化"四个方面,创新途径,以求推动事业单位思想政治工作提水平、增活力、求实效。一是立足系统性、多向性观念,加强政工工作的机制建设,完善运行体系,开拓沟通渠道,推动思想政治工作科学化;二是立足规范性、制约性观念,以法规制度的制约功能、保障功能规范思想政治工作,推动思想政治工作法治化;三是立足人本化、人性化观念,找准政工工作出发点,创新政工工作共融点,推动思想政治工作人本化;四是立足网络化、多媒化观念,以政工工作制度创新、载体创新、路径创新,推动思想政治工作信息化,从而以"四化"提升思想政治工作水平,推动事业单位改革与发展与时俱进,活力永续。     

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

随着我国市场经济的快速发展,企业的发展也随之增快,在这种情况下,企业内部的思想政治工作就显得尤其重要。目前,国内的很多企业也已经认识到这个问题,企业内部思想政治工作的开展不仅能够引导企业朝向正确的方向确定战略决策,更重要的是能够让企业快速地跟上时代的发展潮流,提高生产效率,与企业管理工作协调发展。本文试从企业政工工作的重要作用,企业政工工作存在的问题以及企业政工工作与企业管理共同发展的策略几个方面来论证。     

加强政工队伍建设 提高政工人员素质

<正>政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者,在新形势下要做好企业的思想政治工作,没有一定的政工人员是不行的,而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能,在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此,政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐,这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,是新形势下思想     

关于建筑企业政工管理与创新途径的几点思考

政工工作作为思想政治工作的灵魂,它不仅能有效传达党和国家的方针政策,而且能有效凝聚企业的理念。近年来,随着我国社会主义市场经济的发展,我国的建筑企业在政工管理工作中逐渐暴露出了一些问题。本文详细分析了新形势下我国建筑企业政工工作中存在的问题,并在其政工管理与创新方面提出了一些改革措施。     

浅谈国有施工单位政工人员如何发挥正能量

国有施工单位政工人员在促进企业精神文明发展中发挥着重要作用,政工人员发挥正能量有利于带领企业的思想政治工作时刻走在正确的轨道上,并有利于企业的党建和群团工作的大力发展。本文首先分析了新形势下国有施工单位政工人员发挥正能量的必要性,然后详细阐述了国有施工单位政工人员发挥正能量的途径,最后提出了国有施工单位政工人员应努力提高自身修养的观点及措施。     

浅谈如何建立一支高素质的高速公路政工队伍

随着我国现代化建设的逐步深入,可持续发展、科学发展观、和谐社会、社会主义荣辱观等理念成为了新时期高速公路思想政治工作的主题。尤其是我国高速公路机构正经历税费改革、事业单位改革等多重考验,内部员工的思维方式、思想变化处于多元化发展趋势,思想政治工作的大环境发生了改变,必须改变思想政治工作的内容和形式,所以必须建设一支高素质的高速公路政工队伍。本文将根据新时期高速公路思想政治工作面临的难点,探讨如何提升政工队伍的素质和业务水平,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

政工工作对企业管理的促进和发展探讨

政工工作在企业发展的过程中发挥了重要的作用,在诠释企业文化,提升员工综合素质,激发个人潜力方面起到了促进作用,有效的推动了企业管理工作的高效开展。在激烈的市场竞争形势下,做好政工工作,是提升企业软实力的重要手段,从而促进企业整体实力的提升。政工工作的合理运行,为企业管理工作提供了有利的条件,是促进企业管理工作进一步发展的重要途径。本文对于政工工作在企业管理中的作用以及存在的问题进行了分析,进入提出了改进的措施,对于提高企业管理工作的发展具有重要的意义。     

医院政工强化思想政治作风工作的策略探析

随着医疗卫生体制改革的不断推进,国民对医院医疗卫生服务质量的要求不断提高,社会各界越来越注重医院政工工作的开展,并试图借助医院政工工作强化医疗人员的思想政治作风,在此基础上加强各部门间的协作能力,推动医院的健康持续发展。但当下我国医院政工思想政治作风工作仍存在一系列问题,如何强化医院政工思想政治作风工作成为当下医院开展工作的首要任务。笔者结合多年工作经验,通过本文探析了医院政工思想政治作风工作存在的问题,并提出了相应的强化策略。     

试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着国有企业改革的深入发展,煤炭企业的经营环境、经济环境与社会环境发生了很大变化,企业员工的数量减少、薪资待遇低、员工思想出现多元与多样的变化,导致其工作散漫,缺乏积极性,无上进心,对企业的发展有着很大的不良影响。要想解决这种问题就必须要做好当前思想政治工作,但当前煤炭企业政工人员的思想政治工作仍存在一些问题,使得其原本提高企业员工的思想政治能力,提高责任意识等作用无法发挥,使企业的发展受到制约,为此笔者在下文中对煤炭企业政工人员的当前思想政治工作中存在的问题进行介绍,并以工作经验和实际情况为基础,讨论做好当前思想政治工作的方法,望有所帮助。     

论新形势下政工队伍建设的途径

企业在运作中如何发挥思想政治工作优势,如何建设和谐企业,是企业领导层值得考的重要问题,这就不得不加强企业的政工队伍建设,从而为企业发展提供一个优秀的思想导向。本文首先分析了企业政工队伍建设的重要性,对企业政工队伍建设中存在的问题进行了阐述,并且就如何提高企业政工队伍建设提供了一些建议与对策,进行了总结。     

企业政工工作与企业文化建设研究

企业文化是创新思想政治工作的有效载体,它拓展了企业思想政治工作的领域和空间,提高了思想政治工作的针对性、实效性,增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。本文分析了企业文化建设的意义及它与政工工作的关系,并提出了实现企业文化建设的政工工作措施。     

如何加强事业单位预算管理

在事业单位的发展过程中全面推进预算管理工作,能够发挥出预算管理的重要作用,推动事业单位财务管理工作和综合管理工作的优化发展,推进事业单位的发展。这里从事业单位预算管理存在的问题入手,对预算管理措施进行了适当的分析,希望能够为事业单位在新时期背景下的稳定发展提供相应的支持,为事业单位创新预算管理工作提供有价值的参考。     

新时期事业单位思想政治工作中的人性化管理与建议

人性化管理与思想政治之间有一定"同向性",将二者进行结合可以提高事业单位管理效果,也能促进思想政治工作的有效开展。本文从思想政治工作与人性化管理概述开展分析,阐述了事业单位思想政治工作中的难点问题,最后针对如何将思想政治与人性化管理结合提出了建议,旨在提高事业单位思想政治工作水平以及管理效率。     

企业政工管理中的问题与对策

现如今,政治思想工作已经成为企业精神文明建设的重要部分之一。企业能否快速稳定的发展就在于政治思想工作开展的是否顺利,因此,政工管理在现代企业管理中就显得尤为重要。本文就根据企业政工管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了几项解决对策,希望能帮助企业有效的开展政工工作。     

浅析我国企业政工工作面临的困难与相应的措施

本文主要简单的介绍了政工工作的开展在我国企业中的重要意义,通过对现阶段我国企业政工工作所面临的困难进行分析,来探讨提高我国企业政工工作水平的有效措施,以加强对企业员工的思想政治教育。据此,加强企业内部凝聚力,团结所有的企业员工,以发挥集体力量,提高企业员工职业道德素质,从而促进企业竞争力的提升,为企业提供良好的发展环境,实现企业经济效益最大化。     

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

随着我国社会经济的不断发展,企业的市场竞争压力也越来越大,因此必须加强企业管理工作,在日益多元化的利益需求下,必须对企业思想政治工作进行强化,培养企业员工正确的价值观念。在实际工作中,要结合企业政工工作实际需要,将科学的管理方法引用或改进应用到政工工作中,从而提升政工工作质量、工作效率,不仅是政工工作自身发展改革的必然趋势,也将为企业的持续、健康、快速发展注入新的强大活力。     

关于煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化的研究

思想政治工作与企业管理工作相互影响、相互制约,共同决定着企业员工的凝聚力,决定着企业的发展潜力。基于此,本文主要以煤矿企业为例,分析了当前企业思想政治工作与管理工作面临的阻碍。重点从工作方式、交流途径、考核体系三方面出发,以实现思想政治工作的创新与管理高效化为目的,为企业的发展提出了一系列建议,以期能够为煤矿企业管理水平的提高提供保证。     

探讨企业思想政治工作中存在的问题与防治措施

企业思想政治工作和企业管理的同步协调发展,是新形势下企业思想政治工作发展的必然趋势。本文重点探讨现代企业政工管理创新存在的问题及对策,以期探索出企业政工管理模式的正确方向,为企业政工发展提供合理化建议。     

政工工作对企业思想政治的推动作用

当代社会,每个企业都面临激烈的市场竞争。为了能使企业在竞争中快速发展,各企业逐步加强企业政工职能的建设,将政工工作融入企业思想政治。而重视思想政治工作,有利于员工树立正确观念,调动员工积极性。本文对思想政治的现状进行全面分析,并分析了政工工作对企业思想政治推动的重要作用,希望能为大家提供借鉴。     

建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

在经济全球化的今天,市场经济的管理经营模式以及发展趋势等都出现了不同程度的创新和改革,对思想动态、收入分配、劳动形式、社会成员的价值观念等都有着直接性地影响,使之出现了各种各样的变化趋势。企业政工队伍的思想政治工作也因此受到了新的挑战。在此情况下,在企业中创新思想政治工作的工作手段和理念,使企业的政工队伍发挥更好的作用显得尤为迫切。本文在分析建筑企业政工队伍建设现状的基础上,对其发展进行了探讨。