思想政治工作应加强企业文化建设

思想政治工作一定要做到联系实际,政治理论既来源于实际,又反作用于实际。江泽民同志曾反复强调要着眼于实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。当前我国社会主义建设以经济建设为中心,因此在思想政治工作中做到联系实际就是要把思想政治工作与经济建设结合起来,同人民群众的切身利益结合起来。具体对一个企业来说,就要求思想政治工作要服务于企业生产建设,当前应着重搞好企业文化建设。 企业文化是企业发展到一定程度所形成的企业内部的价值观、道德取舍、行为准则、企业员工共同的信念、追求目标等的总和。企业文     

略论企业文化建设对企业发展的影响

本文阐述了企业文化对我国企业发展的重要意义,结合在建设和谐企业中,要坚持以人为本的企业文化建设。我们提出了要进一步发挥企业文化的激励、导向、规范与凝聚作用,把员工的个人价值追求与企业发展联系起来,从而确保企业内部控制机制的形成等若干方面来提升企业核心发展力。     

更正启事

《福建建材》期刊2011年第八期刊登的李昌盛作者文章《从中小民营建筑企业文化建设问题探索民营经济发展之路》,第二个层次原标题"分析民营企业文化建设现状,撑握企业文化建设的方法"应为"分析民营企业文化建设现状,掌握企业文化建设的方法"。特此更正。     

施工企业应如何与监理打交道

随着建设监理制度在我国的全面推广，在工程项目建设中施工企业已经不可避免地要与监理打交道。但目前我国建筑施工企业文化素质普遍偏低，加之东西部地区经济、文化发展不平衡，城乡间经济、文化相对差距较大，使得在偏远山区及部分经济、文化欠发达地     

在新经济形式下改进和加强中小企业文化建设之我见

随着我国经济的发展,多样化的经济形式不断出现。在这一过程中,中小企业得到了长足的发展,但是因为企业规模、管理水平、资金等因素,企业的建设和发展往往注重效益和利润,忽略了企业的文化建设和发展。然而,企业文化建设在企业的发展壮大中具有重要的作用,企业要健康快速的发展必须加强文化建设。     

创新企业文化 应对金融危机

企业文化是改革开放的产物．它与市场经济体制转轨和现代企业制度建设同行。改革开放30年来,随着我国经济的发展,企业文化建设也取得了显著的成就。建材行业企业文化从无到有、逐步发展．在推动行业发展的进程中起到了积极作用。但随着建材行业大部分国企的改制,大量民营企业的兴起。特别是面对当前的金融危机。全行业出现了前所未有的困难。这就更需要我们的企业重视企业文化的作用,在科学发展观的引领下,不断创新,促进企业和谐发展。     

重工业企业展厅空间的展陈设计实践探析 ——以上海精工绿筑GBS展厅设计为例

随着我国经济进入转型升级的新阶段,人们消费需求结构也在不断发生改变,体验性经济已经成为热门话题。目前我国的线下实体建设远远低于消费者数字化升级和消费需求升级,主要矛盾在于线下品牌化程度低,而企业展厅作为企业品牌和企业文化宣传的核心场所发挥着至关重要的作用。文章通过企业文化元素凝练以及人在空间中的体验,以期为人们创造出一个展现企业品牌文化、体验感强、现代的企业展厅空间。     

民营企业文化建设与思想政治教育的融合性探析

思想政治教育与企业文化建设是民营企业精神文明建设的两个重要途径。思想政治教育在民营企业中开展可以把握企业文化建设的正确方向,扩大了企业文化建设的内涵,成为企业文化建设的重要载体。企业文化建设丰富了企业思想政治教育的内容,拓宽了企业思想政治教育的渠道,为企业思想政治教育以更加丰富多彩的形式呈现提供了有利条件。二者的融合使二者在民营企业中所发挥的作用更加明显、有效。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略。企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用。提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议。     

大力加强企业文化建设

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视。许多企业非常重视企业文化建设，通过完善现代企业治理结构，确立企业核心价值观与行为规范，弘扬企业家创新精神，坚持企业社会责任，塑造企业形象等，使企业发展获得了质的飞跃，成为优秀的企业。然而，也有一些企业由于企业文化建设相对滞后，出现了许多管理不规范，团队精神薄弱，缺乏企业的社会责任以及不能忠实履行诚信义务等诸多企业管理与企业文化问题。建设与企业发展相适应的企业文化，成为我国企业发展的重要任务。　　企业文化，是从事经济活…     

浅析民营企业人才流失问题

民营企业人才流失问题严重,这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨,主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等方面展开论述。     

从中小民营建筑企业文化建设问题探索民营经济发展之路

改革开放以来，民营经济已逐渐成为国家经济建设重要的组成部分，民营经济后期发展靠的是群体斗志和凝聚力。本文通过对中小民营企业文化建设存在问题和采取相应对策措施的分析，阐述了解决民营建筑企业文化建设问题的途径，及引领民营建筑经济持续发展的思考。     

关于供电企业文化建设的思考

电力产业是我国经济发展的支柱型产业,供电企业的运营状况对我国的经济增长水平有重要影响。加强企业文化建设是促进供电企业健康发展的必由之路,在当前的电力行业体制下,如何推进企业文化建设是主要问题。本文对供电企业文化的特性作了简要概述,在分析供电企业文化建设现存问题的基础上,提出了供电企业文化建设的策略,以供参考。     

我国民营建筑企业集团特点与发展策略

我国的民营建筑企业从无到有发展到今天,短短二十年已经成为国家经济建设的一支重要力量,不少企业已逐渐走上大型化、集团化的道路。《中小企业促进法》的颁布实施及我国加入世贸组织后对民营企业的政策松动,使得民营企业能够在享有     

浅析我国商业银行企业文化

剖析商业银行企业文化建设的内涵,基于对我国国有大型商业银行与股份制商业银行的企业文化对比,总结我国商业银行的企业文化内容包括信用文化、制度文化、行为文化、领导人文化、信贷文化、风险管理文化、营销文化和服务文化等。我国商业银行在企业文化建设方面应提高认识,从战略发展高度来研究和实施企业文化建设,加强组织领导,建立健全制度体系,实施"以人为本"的人才战略,将文化建设与激励机制相结合,培育优秀的"银行家"群体,建设具有鲜明特色的商业银行企业文化。     

浅议企业文化在企业人力资源管理中的运用

企业文化是企业人力资源管理中重要的外部条件,同时也是企业人力资源管理的基础和补充,对人力资源管理有着非常重要的影响作用。21世纪作为知识经济时代,而人因为是知识经济的载体受到企业界越来越广泛的重视。而企业文化渗透于一切的企业活动之中,建设企业文化,目的在于追求企业形象、工作效率以及经济效益的长期进步。有效的人力资源管理和先进的经营理念是企业进行文化建设的两大重要支柱。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

浅析房地产行业企业文化建设

随着市场竞争越来月激烈,对我国房地产企业自身发展过程中产生巨大压力,作为直接反映企业也核心竞争力的企业文化建设显得十分必要。本文主要阐述了房地产企业的内涵和文化建设的必要性,探究了房地产企业文化建设的机制。     

努力开创中国特色企业文化建设的实践道路

当代中国已进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放,加快经济增长方式转变的攻坚时期,企业文化作为文化的一个重要组成部分,在推动企业的发展中起到至关重要的作用。中国企业文化建设不能简单照搬照抄国外模式,而要结合实际,努力建设中国特色的企业文化。为此要做到:坚持中国共产党对企业文化建设的领导;树立正确的企业价值观;坚持以"为人民服务"为核心的职业道德建设;塑造"以人为本"的企业文化;加大企业文化建设的投入,搞好企业环境设建设。努力开创中国特色企业文化建设的实践道路。     

企业文化建设的承前和超越——国有大中型企业又一新选拔

虽然目前我国国有大中型企业面临这样那样的困境,但如果反观这些企业的历史,都有 过辉煌的经历。在百废待兴、商品短缺的共和国创建之初,这些企业都曾为我国的经济建设 立下了汗马功劳。在市场经济新形势下,中国经济出现了由卖方市场向买方市场的转变,国 有大中型企业不得不适应这一严酷的现实,由工厂制向公司制转变,建立能够与市场经济相 适应的现代企业制度,由数量规模型向质量效益型转变,还企业以盈利为目的的第一特征, 并以此决胜市场。 国企文化继承和创新迫在眉睫 　　企业文化作为当代先进的管理理论,其精髓在于坚持"以人…