市政养护企业:走市场化道路,社会效益与经济效益并重——访上海成基市政建设发展有限公司董事长蒋伟雄

在我国,市政设施养护行业普通存在分类定性不明确发展模式不清晰的问题:行业到底是公益性还是经营性?是走市场化道路还是坚持事业单位属性?行业改革路在何方?带着这些问题我们采访了上海成基市政建设发展有限公司董事长蒋伟雄。     

基于实物期权理论的经营性水利BOT项目价值评估研究

通过分析我国经营性水利BOT项目的特点,结合实物期权理论对经营性水利BOT项目进行分析,归纳出其包含的推迟投资和扩张投资两种期权类型.进一步构建了项目价值评估模型,阐述了具体参数确定以及模型实际运用中需注意的问题,以期对经营性水利BOT项目的投资方的价值评估工作提供参考,做出更为合理的投资决策.     

国有非经营性资产转为经营性资产管理有新规

国家国有资产管理局副局长潘岳日前透露,我国非经营性资产转经营性资产管理又有新规定,国家国有资产管理局最近出台了《事业单位非经营性资产转经营性资产管理实施办法》。这是我国第一个涵盖行政事业单位,对非经营性资产转作经营性使用实行规范化管理的权威文件。     

试析水利事业单位人才队伍建设现状

随着我国水利建设在经济建设中的作用日益凸显,对水利事业单位人才队伍建设提出了更高的要求。现阶段,我国水利事业单位人才队伍不断壮大,人才综合素质不断提高,在保障水利事业快速发展中起到了不可忽视的作用。但是,水利事业单位在人才队伍建设方面仍然存在一些不可忽视的问题,要想实现人才队伍建设的跨越式发展,就必须解决好这些问题。为此,本文对水利事业单位人才队伍建设现状及应对策略进行探讨。     

试析经营性文化事业单位转企改制中的资产处置

为进一步深化文化体制改革,继续推进国有经营性文化事业单位转企改制,国务院办公厅2014年4月发布了《关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定的通知》,在通知中对转制过程资产处置、土地处置、社会保障、财政税收优惠等方面进行了纲领性规定,其中国有资产处置是落实该项改革工作过程中的一大重点内容。     

加大公共财政投入 保障水利改革发展之我见

水利改革的顺利进行直接关系着我国社会经济的发展,是符合我国可持续发展社会经济的观念的,也是我国民生问题中重要组成部分之一。面对我国频发的严重水旱灾害、水资源总量丰富人均不足、水利资源制约经济发展等严重问题,党中央、国务院实行了一系列的水利改革措施。其中,政府加大水利改革的公共财政投入,切实保障水利改革的稳健发展就是水利改革中的一个关键因素。     

BOT融资模式在经营性水利项目中的财务评价研究

经营性水利项目因其收益显著,近年来受到BOT项目投资方的青睐.而财务评价工作对经营性水利项目前期的投资意向和后期的顺利实施影响重大.在现行的项目财务评价分析的基础上,结合经营性水利项目和BOT融资模式的特性,对关系到财务评价质量的两个关键问题——基准财务内部收益率参数的测算和水价的确定进行了剖析,寻找提高财务评价质量的方法和途径.     

试析经营性文化事业单位转企改制中的资产处置

为进一步深化文化体制改革,继续推进国有经营性文化事业单位转企改制,国务院办公厅2014年4月发布了《关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定的通知》,在通知中对转制过程资产处置、土地处置、社会保障、财政税收优惠等方面进行了纲领性规定,国有资产处置是经营性文化事业单位转企改制中一项十分关键的工作。     

浅析事业单位财务预算管理现状及发展

尽管事业单位属于非盈利性质,但是事业单位的运转以及各项职责的履行都离不开自身的财务管理,预算管理则是财务管理的重要内核。十八届三中全会进一步推进我国的改革进程,事业单位的各项工作概莫能外。事业单位的财务预算管理也只有与改革同步,不断创新和自我优化,才不致于拖整体改革的后退。因此,分析当前事业单位财务预算管理的现状,分析其未来发展之路就具有重要的现实意义。     

对于档案管理规范化的几点思考

随着我国社会的进步和科学技术的发展,事业单位人事制度和社会保障体系不断改革和完善,在事业单位中,档案管理是一项重要的工作,相对于其他单位的档案管理而已,事业单位的档案管理对于事业单位的其他方面的工作起着直接的影响。因此充分发挥事业单位的档案管理优势,可以提高事业单位的工作效率。本文就事业单位档案管理中的不足进行分析,并就档案管理规范化提出几条合理性的措施。     

顺风扬大帆 远航或可期——浅析我国水利系列政策及其对PCCP#R关产业的影响

去年年初出台的中央1号文件和年中召开的中央水利工作会议，以及近期出台的《水利发展规划（2011年-2015年）》，为我国“十二五”及今后一个时期的水利建设工作明确了发展思路，确定了目标任务和建设重点，是指导水利改革发展的重要依据。而水利系列新政的出台能否为我国混凝土与水泥制品行业相关产业的发展创造良好的市场机遇，相关企业能否抓住机会实现新的发展。本文作者提出自己的见解，供业内人士参考。     

试论水资源的发展与水利改革思路构建

水资源的发展以及水利改革是我国国民经济可持续发展的重要基础,是我国国民经济的基础设施和基础产业,同时,水资源的发展和水利改革也是我国的一项民生工程。但是当下我国水资源的发展过程中,总量丰富人均稀少的,而且还存在着水资源分配不均衡的,水资源浪费等问题日益严重。水利改革是我国水资源持续循环使用的一项重要措施,要在水资源发展过程中推进水资源的节流、循环利用,最终实现水资源合理利用以及供求平衡就必须进行水利工程改革。     

政策

<正>国务院发布文化事业单位转制所得税政策国务院发布《关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定的通知》,经营性文化事业单位转制为企业后,财务制度应执行《企业财务通则》,会计制度应执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》;5年内免征企业所得税,2018年12月31日     

高职院校固定资产折旧纳入固定资产核算初探

高职院校的固定资产是国有资产,是一种非经营性国有资产,与国有企业的经营性国有资产有所不同。长期以来,会计实务偏重于对经营性国有资产的管理,而对行政事业单位的国有资产却只限于监管而没有核算。按照我国现行高校会计制度的规定,固定资产的会计核算结果不利于反映固定资产的真实价值和使用状况。对于固定资产而言,不论是企业还是行政事业单位,使用固定资产都会有损耗,通过计提折旧可以很好的反应具体的成本损失。本文在对高校固定资产折旧意义讨论的基础上,进一步研究了我国高校固定资产折旧的范围、计提方法。     

顺风扬大帆远航或可期—浅析我国水利系列政策及其对PCCP相关产业的影响

编者按:去年年初出台的中央1号文件和年中召开的中央水利工作会议,以及近期出台的《水利发展规划(2011年~2015年)》,为我国“十二五”及今后一个时期的水利建设工作明确了发展思路,确定了目标任务和建设重点,是指导水利改革发展的重要依据.而水利系列新政的出台能否为我国混凝土与水泥制品行业相关产业的发展创造良好的市场机遇,相关企业能否抓住机会实现新的发展.本文作者提出自己的见解,供业内人士参考     

浅析高校人事制度改革中的法律适用问题

从2000年起,我国开始事业单位改革,人事制度改革是事业单位改革的重要部分。高校教师作为我国事业单位工作人员中的中坚力量,因其职业责任重大及人员数量之多,其改革成效受到了广泛关注。为了提高高校教师的工作积极性,高校教师人事制度改革持续深化,但在改革过程中,出现了高校教师人事争议或劳动争议到底适用何法的问题,本文就这些问题从发生背景、现状及问题、建议三角度进行探讨。     

事业单位人才公开招聘工作探讨——以长沙市城建档案馆为例

事业单位人才公开招聘工作是事业单位用人制度改革的一个新课题,也是一个发展方向,关系到事业单位的创新和发展,但目前成熟经验和操作方法还非常缺乏。本文以长沙市城建档案馆公开招聘两名计算机硕士研究生工作为例,对基本工作流程进行了探讨,对招聘准备、考试考察和文档管理等关键问题进行了重点研究论述,对事业单位人事改革,特别是各城建档案馆人才公开招聘工作有一定的参考价值。     

信息揽胜

综合资讯中央水利工作会议明确水利改革重点任务国家主席胡锦涛日前在中央水利工作会议上强调,要切实完成水利改革发展的重点任务,加强顶层设计、统筹规划,科学确定水利发展长远目标、建设任务、投资规模,有计划、有步骤,     

党建工作不断加强,为水利发展与改革提供政治保障探讨

水利事业的发展已经引起了国家的高度重视,并且出现了蓬勃发展的大好势头。党的多次会议报告中提及水利发展,将水利发展作为关系国计民生的头等大事对待。党建工作的不断发展,为水利事业的发展指明了发展方向。可持续发展的治水思路,更是为水利事业的发展提供了重要的思想指导。本文主要探讨的是党建工作对水利发展与改革的意义,以及在服务水利中心工作方面所采取的具体措施。     

浅议提高事业单位思想政治工作“四化”水平

随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的发布和事业单位改革深入进行,开展事业单位思想政治工作已成为事业单位创新发展的关键内容,其中改革的重点在不断提高事业单位思想政治工作效率上。本文试图从"科学化、法治化、人本化、信息化"四个方面,创新途径,以求推动事业单位思想政治工作提水平、增活力、求实效。一是立足系统性、多向性观念,加强政工工作的机制建设,完善运行体系,开拓沟通渠道,推动思想政治工作科学化;二是立足规范性、制约性观念,以法规制度的制约功能、保障功能规范思想政治工作,推动思想政治工作法治化;三是立足人本化、人性化观念,找准政工工作出发点,创新政工工作共融点,推动思想政治工作人本化;四是立足网络化、多媒化观念,以政工工作制度创新、载体创新、路径创新,推动思想政治工作信息化,从而以"四化"提升思想政治工作水平,推动事业单位改革与发展与时俱进,活力永续。