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企业竞争更多地表现为人才的竞争。由于我国国有企业人力资源管理起步较晚,外资企业的大量涌入,私营企业的快速发展,彻底改变了过去国有企业独占优势的状况,削弱了国有企业的竞争能力,在这种情况下,国有企业要改变人才竞争中的弱势地位,提高生存能力,就必须改变传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,利用现有人力资源,加强人才开发,提高对人才的吸引力和使用效率。 相似文献
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主辅分离是国有企业改制方式中比较稳妥的一种,适用于国有大中型企业精干壮大主业,放开搞活辅业
构建现代企业制度是国有印刷企业走向卓越之路中最困难和最关键的一环.要实现从传统的国有企业向现代企业的转变,绝不是仅靠企业自身力量能完成的,因为国有印刷企业资产的所有者是国家,所以,转变必须依靠政策支持. 相似文献
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正党的十八大以来,习近平总书记从党和国家发展战略全局的高度,深刻分析了国有企业改革发展面临的新形势、新任务,深入阐释了国有企业改革发展的系列新思想、新论断,创新发展了中国特色国有企业改革发展道路。中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。在新的历史时期,农垦作为农业农村领域国有企业的骨干和典型代表,必须要深入学习领会习近平总书记的系列重要论述,坚决贯彻党中央、国务院的决策部署,坚定不移地走中国 相似文献
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江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,科学的本质就是创新,要不断有所认识、有所发明。”中国烹饪要,屹立于当代烹饪之林,始终走在世界的前列,就必须不断地认识、发现、创新。 相似文献
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自改革开放以来,国家对国有企业改革从扩权让利、承包经营、到推行现代企业制度等方面已初见成效。但在国有企业内部普遍存在着企业活力没有得以充分释放出来。目前国有企业要走出困境,扭亏增盈,关键在深化管理与管理创新。这里所谓管理创新,主要是指创造一个更为科学, 相似文献
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烟叶分级检验是一项政策性、技术性、思想性较强的工作,能否认真执行国家烟叶分级标准,对发展工农业生产、扩大对外贸易、增加四化建设资金都有重大关系。要做好烟检工作必须掌握如下规律。一、关于烟检工作的规律性作为一个烟检工作人员首先必须严格执行国家烟叶分级标准和优质优价政策,既要防止过分强调国家利益,忽视群众利益,评等定级宁高勿低的做法。也要注意不顾国家 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”把企业制度创新作为国有企业改革和发展的重大课题,把推进企业制度创新提到重要日程,这是非常正确的,也是非常及时的。五中全会公报中指出:“推动经济发展和经济结构调整,必须依靠体制创新和科技创新,要大胆探索深化改革,突破影响生产力发展的体制性障碍。国有大中型企业要建立现代企业制度,健全法人治理结构,成为市场竞争的主体。”把制度创新的重要作用和紧迫性阐述得更加不禁,不仅对国有企业,对所有企业都有重要的指导作用。 相似文献
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新型的民营和外资企业,通常具有体制灵活、绩效考核体系完善、管理高效、竞争力较强等优点。而传统的国有企业或从国有企业转制过来的股份制公司,或多或少存在着老国有企业的陋习,如人浮于事、进取心不强、大事办不来、小事不屑做等,运行质态不容乐观。这样的陋习如果无法得到根治,管理效率将难以提升,企业的竞争力被削弱,那么在新一轮竞争中,企业很有可能会被边缘化。因此,作为国有企业的基层管理者,必须要与时俱进,学习先进的管理经验,转变思想观念,改进工作作风,尤其要深入生产一线,从实实在在的“小事”做起,夯实基础管理工作,为企业的可持续发展多作贡献。 相似文献