网上流行家务事——企业电子商务实施之道“一”

目前微软在全球拥有25,000名员工。所有员工的福利(如退休储蓄,股票认购和优先购股)信息、注册表格、以及相关支持都是通过一个名为HR Web的Intranet动点实现的。HR Web使微软一年就节省了100多万美元,淘汰了200多种纸张表格,邮资和材料费用下降了75％到90％。     

eHR艰难跨越

几乎所有的HR报道都会诉说,一套系统给公司带来的便利:人力资源经理可以从日常繁杂的劳动中解放出来,招聘新人、人员薪酬、员工培训都非常方便,而且公司对员工的管理将实现从资源到资本的跨越。但将人力资源转化为人力资本何其难也……     

东风：人力资源的IT价值

在人力资源信息化（eHR）建设上,东风汽车有限公司先行一步,目前该公司eHR系统已经基本构建完毕。东风人力资源总部长房章福介绍说,东风汽车有限公司作为一个大型企业,下属机构多、职位多、人员多,员工信息管理、合同管理、人工成本控制等各个方面都有着巨大的复杂性,运用eHR系统可以改进HR管理效率,eHR最终的落脚点是让每名员工的能力和价值得到体现。     

浅谈利用SAP SMP实现企业移动化

随着3G移动应用速度越来越快,终端设备的越来越丰富,企业迫切需要实现移动应用。我们单位通过实施SAP HR人力资源管理系统来提升信息化的管理水平,员工也能够通过员工自助平台来查询到培训、工资、绩效等方面的信息。本文将结合实际的项目来分析一下SAP实现企业移动化的理由以及通过SAP SMP方式来实现移动电子商务的方法。     

企业员工管理系统的设计与实现

本文结合了企业员工管理工作和员工信息管理工作的实际需要和发展需求,运用先进的数据库技术,设计出了一套企业员工的信息管理系统。期望通过本系统,降低员工管理的成本,减轻企业管理人员的工作负担,方便快捷的更新、维护和查询员工信息,从而可以开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平。从实用方面考虑,本系统要求具有员工基本信息的维护功能,管理工作人员能够通过此功能及时添加、修改和删除员工的基本信息;提供各位员工的每月业绩的信息,使得管理人员能迅速准确的掌握各位员工业务方面的情况;为了维护数据的安全,系统对不同的用户赋予不同的管理权限,并对所有的信息都应具有查询、统计和打印等基本操作功能。     

基于AI技术的员工画像模型研究

员工岗位分配不合理,不仅浪费企业人力资源,还会造成人员频繁流动,影响企业长远发展。基于上述背景,研究一种基于AI技术的员工画像模型。通过多渠道收集基本个人信息、岗位经历信息、工作能力信息、学习能力信息、实习经历信息等五大类员工信息,并实施信息校验、数据归一化处理。利用AI技术中的卷积神经网络提取员工特征标识。基于这些标识,通过分类器,实现员工与岗位的匹配,完成员工画像。结果表明：与基于C5.0与CRT的画像模型、基于多视角二分k-means的画像模型、基于二分网络的画像模型相比,所研究模型应用下,AC指标要更高,由此说明所研究模型的画像准确性更高。     

Fossil全球实施Kronos劳动力管理方案

2011年7月27日,Kronos公司宣布设计商和营销商Fossil公司已选择Kronos作为其全球时间和劳动力管理供应商。Kronos的劳动力管理方案不仅能更精确地追踪员工时间,提高HR管理与员工工作效率,同时还可根据员工技能、职位、可用性和排班政策进行自动化的合理排班及休假管理,从而控制人工成本,最小化合规风险并     

Web2．0设计模式与HR信息平台

阐述了中国HR服务行业的概况，分析了HR信息平台建设的关键，根据Web2．0的思想和原则，探讨Web2．0设计模式在HR信息平台的应用。     

天融信SSL VPN解决方案正式上市

随着个人电脑和互联网应用技术的普及，“移动办公”、“在家办公”、“异地办公”等多种远程办公模式逐步普及，同时合作伙伴也希望能访问到相应的信息资源，企业的IT管理人员面临将远程办公模式作为内联网的延伸和对合作伙伴人员提供外联网接人的需求，为远程办公的员工提供访问内部信息和为合作伙伴人员提供访问与其身份相符的信息。然而，要享受通过互联网访问企业内部的信息资源的便利，就需要实施适当的信息安全策略，在严格防止企业信息资源被非法窃取的同时，对合法的访问要提供方便，同时还需尽量降低信息安全策略的实施和维护成本。     

IT激活办公室——IT经理谈企业人员协作

企业最大的财富来源于人，此命题适用于任何企业人员管理是企业CEO的主要职能之一，同样也是IT经理人的关键职能，此“人员管理”的定义并非传统意义上的人力资源管理（HR），而是一个更高层次的职能，即通过IT基础架构帮助企业建立适合的人员业务协作平台通过IT手段整合人，流程，信息为人员搭建起一座能够自由发挥能力的舞台带来企业生产力的提高，为企业创造更大价值。     

信息化调查

联想医院特供机 内嵌了安全、管理、维护三位一体的终端管理解决方案：有效管理USB设备、发现并修补终端安全漏洞、规范员工计算机使用行为、详细掌握资产信息、实现远程维护等，可保障HIS系统安全、稳定运行，又可使网官人员从低效繁杂的维护工作中解脱出来，可谓扬长避短，一箭双雕。     

三个渠道解决困惑

信息部门的员工不光要懂技术，还要懂业务懂管理，信息技术人员应该努力学习经营管理知识，了解和熟悉企业的业务。对于进入信息部门的新人，应该要到业务部门和其他管理部门去实习一段时间。这样信息部门与业务部门和其他管理部门沟通时，有一定的共同语言。     

Social Intelligence：为企业呈现“真实”的你

每个公司在招聘新员工时都会慎之又慎，因为招聘不仅要扩充公司的人力资源，同时还要维护公司的形象与声誉。在网络社区大行其道的时代，不少公司在招聘新员工时都会选择在主流的社交网站搜索应聘者的信息，试图通过检索社交媒体来找寻求职者更加全面的真实信息。     

“HR篡权”系列报道之案例分析二：HR管理在SAP

作为全球顶尖的高科技企业——SAP,它的财富就是自己的员工,对人力资源的合理化管理就是CEO最大的任务。现在SAP的HR管理正在全面转向HR服务,而它的员工又得到了什么呢?     

如何做好人才资源规划?

俗话说,"新官上任三把火",面对着一团乱麻的人力资源部门,新任的HR总监该如何应对?案例故事新任HR总监的难题这家软件公司员工数近200人,组织架构和内控制度基本完善,总经理重视人力资源,年前聘请过一位较为资深的HR经理,但由于内部员工关系有些复杂,HR经理负责管原来的人事和行政,结果原来管理人事和行政的中层不满意上司管得严     

漫谈长假跳槽

<正>"十一"长假是员工们期盼已久的黄金假期,然而对HR经理们来说,则开始为长假过后员工的假期综合症、跳槽等问题而烦心,一系列层出不穷的人力资源问题会集中出现。近期我们特别邀请到两位嘉宾,就员工长假跳槽的话题进行了一番探讨。     

招聘者的人才观

<正>本期我们邀请了中华英才网总部产品经理邵天天女士,邵女士毕业于英国威斯敏斯特大学,人力资源管理专业,硕士学位,10年人力资源管理相关工作经验,曾做过知识员工的团队管理、企业管理咨询等HR专业领域工作,以及企业人力资源管理、销售组织的培训与发展等HR实操类的工作。     

小企业员工管理系统的设计与实现

本文通过分析企业员工管理的内容及特点,提出了企业员工管理系统的解决方案.系统基于B/S模式,采用ASP,Access,Dreamwerver作为主要开发工具进行开发.系统由员工信息上传模决、员工信息查询模块、员工信息删除模块、员工信息添加模块、员工信息分类模块、MD5加密模块等组成.     

国外基于特征设计的研究现状与展望

一、前言基于特征设计，简称特征设计。特征的概念是从工艺引出的，工艺规程是从毛坯到给定零件的转换过程，具体包括产品建模、选择机床、选择刀具组、选择加工时的装卡方案、确定切削序列和切削用量、设计夹具、确定刀具路径、编制数控机床加工程序等。为实现工艺规程的自动化，需要各种各样的信息，这些信息在设计好的零件三视图中已经存在，但可惜的是，当设计人员用几何实体造型方法在计算机上建立零件模型时，只保留了几何信息，而其他大量信息全丢失了！本文要讨论的特征设计恰恰能帮助我们克服这个问题。特征可以携带大量的工程信息…     

基于CSA-ResNet的人员入侵检测方法

视频监控作为最常用的监测方法，由于存在监控死角以及侵犯人员隐私等问题，存在许多应用瓶颈。针对视频监测无法用于敏感场景的问题，提出一种基于WiFi的人员入侵感知方法。该方法利用WiFi信号覆盖范围大、易获取的特点，实现无隐私侵犯与无死角监控。基于人员入侵对传输路径的影响，分析WiFi感知机理，建立基于WiFi状态信息的人员入侵检测感知模型，并设计子载波选择算法获取人员感知敏感子载波。通过离群点滤波、离散小波去噪等方法对采集的数据进行处理，根据人员入侵对信号的影响构造人员感知特征值。在此基础上，将特征信号和处理后的信道状态信息作为输入信息，放入基于通道和空间注意力残差网络的人员入侵检测模型中进行判识，并在多种场景下对该方法进行实验测试，分析影响检测精度的因素。实验结果表明，该方法在多种场景下平均检测准确率达到97.8%，能够满足多场景下人员入侵的检测要求。