企业文化是促进企业发展的灵魂

本文结合选矿公司企业文化建设实际,对建设现代企业文化的重要意义、措施与途径及建设现代企业文化必须处理好几种关系进行了初步探讨,指出随着企业改革改制的深入进行,企业文化是成就百年企业的文化基因,支撑企业持续发展的力量之源.     

浅析企业文化建设发展——以延长石油销售公司为例

在延长石油发展的进程中,企业文化建设尤为重要,它对促进企业的发展,提升企业的知名度、美誉度及影响力具有重大作用.加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.石油行业更要建设不同于其他行业的具有鲜明特色的企业文化,为社会经济发展作出自己的贡献.     

探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

文化建设是现代企业管理中的重要组成部分,要想做好企业文化建设工作,应不断提高员工文化素养、加强企业文化创新,同时构建起与企业发展一致的文化建设目标。在此过程中,工会组织发挥出了至关重要的作用。基于此,本文对工会组织与企业文化建设的关系与优势加以分析,就工会组织在企业文化建设中所发挥的重要作用,进而提出丰富员工文化生活形式、构建系统化文化建设体系等路径。     

富有活力的兴澄企业文化

文章介绍了兴澄公司的企业文化内涵，企业文化建设的成果和企业文化建设对企业发展的促进作用。     

探索公司服务文化建设的新途径

本文分析了油田供水企业服务文化建设的现状,积极探索公司服务文化建设的新途径.提升服务文化品位,打造全方位、立体式的服务文化,促进油田供水服务文化养成及服务品质的有效提升.只有不断提高对服务文化建设重要性和必要性的理解和认识,才能够进一步解放思想,创造性地搞好服务文化建设.     

彝良铅锌矿产资源整合模式研究

为进一步整顿和规范彝良县洛泽河矿冶加工基地铅锌资源开发秩序,做大做强铅锌矿产业,2006年11月起彝良县启动毛坪铅锌矿区资源整顿整合工作,经过市县两级县委县政府及各参加整顿整合企业的共同努力,整合工作于2007年6月取得阶段成功,并创立了内容丰富的彝良铅锌矿产资源整合模式,对资源整合方面工作具有重要的管理创新指导作用。对公司资源扩张和资源整合同样有重要的指导意义。     

以人为本，深入推进移动互联网时代的企业文化建设

随着社会转型的不断深入和移动互联网对企业和企业文化建设的影响,对员工和员工的发展都提出了新的课题和要求。面临新形势,中国电信四川公司科学确定了“以员工的成长推动企业发展”的企业文化建设指导方针,从文化活动推动、先进典型示范、制度层面保障等方面入手,深入、务实地推进企业文化建设,取得了一定效果。     

倾力打造富有镍钴院特色的企业文化

本文通过对该院企业文化建设的深刻阐述,认真总结了近十年来围绕公司实施国际化经营战略步伐,紧紧依靠科技进步和科学管理等工作创新,侧重在公司企业文化建设大背景下,突出提炼该院实施“科技是第一生产力”和兰州科技园二次创业取得的辉煌成绩,以及企业精神和企业文化建设的发展经验,使企业文化建设植根在全体员工的心灵土壤之中,起到了独树一帜和潜移默化的作用。     

利用人文资源促进我市文化旅游产业发展之我见

我市地处珠江三角洲西南部,历史人文资源和自然旅游资源十分丰富.近年来,我市大力推进文化和旅游融合,重点打造地热同家地质公园、冯如文化、古村落文化特色品牌,整合旅游资源,丰富产品体系,把我市建设成为独具魅力的珠三角后花园,不断提升我市文化旅游业的竞争力.     

浅谈企业文化建设的有效途径

企业文化建设是企业发展的强大的内在驱动力,在企业经营管理中发挥着独特的、无法替代的功能。本文结合本公司的企业文化建设,就以人为本的企业文化管理模式,指出了把企业员工置于企业生产、经营、管理的中心,使全体员工互相尊重,团结奋进,积极参与企业管理,是推动企业文化建设的主要途径。     

关于企业文化建设的思考

人类社会的发展和科学技术的进步，将企业管理理论的发展推到了文化管理的崭新阶段。以企业文化建设为统领地位的企业管理模式，成为了后续企业管理领域不可逆转的发展趋势。我国的企业文化建设还只是处于初级阶段，因此，关于企业文化和企业文化建设的研究，是我国理论界和企业界需要共同面对的一个亟待深入开掘的重大课题。     

浅谈党建统领企业文化的重要意义 ——以中国移动通信集团四川有限公司为例

优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业长盛不衰的根基、基业常青的灵魂.企业文化也是一个经久不衰的研讨课题,不同时代、不同行业,赋予了文化不同的要求和使命.国有企业文化具有"坚持党的领导"底色,国有企业文化建设更离不开"党的建设"基础.本文浅析了党建统领企业文化的意义、思考和认识三个方面,从党建引领文化建设的理论与实践探索,...     

浅谈企业安全文化

企业安全文化与安全生产有内在联系,两者相辅相成,建立健全企业安全文化,是构建和谐企业的迫切需要。文章对企业安全文化作了阐述,提出企业在安全文化建设方面的原则和要求,从而促使企业强化员工安全意识,完善安全管理体系,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全,关爱生命”的本能意识。     

浅论借鉴我国军队文化优点加强企业文化建设

通过分析企业文化的内涵、企业文化对企业发展的作用，探讨怎样借鉴我国军队文化特点加强企业文化建设，使企业获得长久的发展。     

包钢构建企业生态文化体系的实践

企业生态文化将企业发展和生态建设有机联系起来,是企业和生态和谐发展的产物。文章分析了作为重工业钢铁企业的包钢推进企业生态文化体系建设的意义与途径,认为构建企业生态文化体系,包钢要从树立企业生态价值观念、创建企业全程生态化生产模式、培养企业员工的系统生态意识以及承担服务生态文明社会的企业责任等几方面全面展开。     

对加强企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对促进企业发展具有重要作用。建设企业文化包括:塑造企业形象、培育创新文化、培养团队精神、造就企业家队伍等方面。     

加强企业文化建设用先进的企业价值观统一员工的思想

通过对企业文化的核心——企业价值观的剖析和理解，提出了“加强企业文化建设，统一全体员工的思想，应着力培育‘价值观’”的看法，对加强企业文化建设工作起到一定的指导作用。     

论建筑企业文化力

随着市场竞争的激烈,建筑企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争。文章首先阐述了企业文化力的内涵,在此基础上分析了构建建筑企业文化力的必要性,最后提出了企业文化力培育的途径。     

浅谈企业文化

企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式,是由管理作风和管理观念构成的管理氛围,是书面和非书面的标准及程序,对企业的发展具有导向、凝聚、激励及融合作用。应通过树立良好的企业形象及发扬团队精神加强企业文化建设。在企业文化的认识上,不能把企业文化片面地等同于政治思想工作或精神文明建设,也不能仅做表面文章。     

浅论国有企业的企业文化建设

培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化,必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观,引领和加强企业文化建设.