浅谈如何构建“快乐和谐阳光”的政工环境

最近在网上看到一篇关于如何构建“快乐和谐阳光”的政务环境的文章，联想到自已所从事的思政工作，读后颇有体会，深受启发。“快乐工作、健康生活”是国网公司系统提出的建设和谐企业的目标之一。构建“快乐和谐阳光”的政工环境既是当前公司思想政治工作的要求，也是更好地发挥思政工作作用促进中心任务，在企业实现安全稳定、科学有序的过程中，发挥引导、示范、鼓舞的作用。构建-陕乐和谐阳光”的政工环环境，做到三者相辅相成和辩证统一，即体现了以人为本的工作理念，也符合国网公司建设“一强三优”现代公司的要求，做实做细这项工作即有利于充分调动员工的工作积极性，也能进一步团结人心，凝聚力量，形成有人的人文力理，推动公司又好又快发展。为此，对构建快乐和谐阳光政工环境浅谈几点看法。     

探索开展“思想政治工作日”活动畅通干群沟通交流新途径

干群关系，是我国所有社会阶层关系中最重要的一对关系，它直接关系到社会的和谐、稳定与健康发展。本文将从在企业中探索开展“思想政治工作日”活动的角度，阐述新形势下如何拓展干群关系的沟通渠道，健全和完善干群沟通长效机制，构建和谐融洽的干群关系，实现企业的长期稳定发展。     

实现“四个结合”是“人性化管理”的有效途径

在“管理全球化”的今天，任何一味地以为依靠“思想说教”及其衍生的一切传统“政工理论”来引导，就可以保驾企业“核心利益”，并使企业和谐稳定的想法都是幼稚的，不现实的。当今形势下，惟有实现“四个结合”，实施“人性化管理”．才能完成其创造和谐稳定的良好环境，促进企业转型发展的重任。     

浅谈企业女工政治思想工作

女工在企业工作中占有重要的地位，是一个特殊而必不可少的群体。虽然女职工在工作量、工作内容上与男职工不可同日而语，但是在实际的企业生产过程中，女职工群体的工作总量远远超过企业男职工工作量，女职工对企业生产具有举足轻重的影响。因此，做好女工的思想政治教育工作对于维护企业内部的和谐运行、保证企业的稳定生产具有重要的意义。当下，女职工的思想政治问题已经成为各企业政治工作部门重点关注的问题，部分企业建立了女工委员会、妇联等部门，队提升女职工的思想政治水平，维护女职工权益作为主要工作目标，旨在通过精神文明建设带动企业生产力的发展。     

浅谈和谐理念对企业文化建设的作用

和谐企业必须和谐文化为支撑。所谓和谐文化，是指一种以和谐为思想内核和价值取向，以倡导、研究、实施和谐理念为内容的文化形态和文化现犬。本文详细阐述了和谐理念建设在服务电力企业中心工作中的重要性和突出作用。     

浅谈新形势下如何做好石化企业经常性思想工作

经常性思想工作要坚持以人为本的理念，要坚持从做好经常性思想工作入手，规范工作制度运行，创新方式方法，使石化企业经常性思想工作焕发新的生机，更具感召力和创造力，从根本上筑牢石化企业内部和谐稳定的基础，确保各项工作任务的圆满完成。     

炼厂治安保卫管理和基层建设的作用

加强炼厂治安生产保卫管理工作,应从日常治安管理工作和基层基础建设抓起,坚持做到“层层分解,一级抓一级”和“谁主管谁负责”的原则,落实“一岗双责”的管理理念。加强企业员工治安防范教育,不断提高企业员工的治安安全意识,形成良好的治安防范体系,更好地创造和谐稳定的企业内部环境。充分发挥治安管理工作的作用,在炼厂日常生产和建设中起到保驾护航作用。     

浅析新形势下做好油田信访稳定工作

现阶段，一方面随着油田企业的深化改革和日渐强大，发展成果共享使职工群众得到了实惠和利益，企业共建共享思想空前高涨；另一方面，随之而来的历史遗留问题和不同层面的利益诉求日趋暴露，成为了企业和谐稳定发展路上的绊脚石。信访稳定工作从某种程度上已成为企业发展的“信号灯”、     

深化人本管理 创建和谐矿井

构建和谐企业，是社会进步发展的必然要求。作为国有大中型企业，近年来，新汶矿业集团孙村煤矿始终坚持以人为本的管理理念，将创建“劳动关系和谐企业”纳入企业管理，尊重员工的创新精神，开发企业活动源泉.     

脚踏实地做事 阳光快乐生活——浅论合肥供水集团扎实开展企业思想政治工作

合肥供水集团做为国有独资企业,高度重视企业思想政治工作,切实把企业的思想政治工作作为指导企业开展生产、进行管理等各项工作的理论基础和前提条件,作为协调人际关系,保持企业队伍稳定,促进企业发展,实现社会的和谐的一个重要手段和必要条件,多措并举大力加强企业思想政治工作。同时结合新形势下企业思想政治工作要求,把握思想政治工作创新这个关键,把社会主义核心价值观同合肥供水集团“贴心小棉袄”优质服务相结合,大力倡导“脚踏实她做事,阳光快乐生活”,有效促进企业快速健康和谐发展,构建了“人水和谐”的良好局面。     

临安医药：亮剑十年

临安市医药药材有限公司,是一家由国有医药批发企业改制的股份制有限责任公司,这家企业改制十年来,坚持以人为本的经营理念,调动职工积极性和创造性,发挥广大职工推动改革发展稳定的主力军作用,注重维护职工的切身利益,使职工共享企业改革的成果,促进企业的稳定发展。2000年至今,一直保持“杭州市文明单位”的称号,2008年被评为“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”,2009年1月被授予“杭州市社会责任建设先进企业”。     

加强企业人本管理 推进和谐炼化进程

大庆炼化公司位于大庆市让胡路区马鞍山，多年来，企业重视思想政治工作和企业文化建设，获得了大批荣誉称号，推进“三心”文化建设，储运厂开展“活流程”竞赛活动，对于和谐企业文化建设都起到了助推作用，该文就此论述。     

基层思想政治工作要为企业稳定发展保驾护航

基层思想政治工作直接影响油田企业改革发展稳定的大局,担负着引导舆论、弘扬正气、凝聚人心、促进和谐的重任务。简介绍了当前油田叠业基层思想政治工作的现状,认为做好新形势下企业思想政治工作做到“四结合”和“四个创新”,为油田企业发展保驾护航。     

水利工程和谐管理与规范化管理研究

和谐管理的二个主要理念就是人性化管理，人性化是和谐管理的重要理论支持和思想基础。在水利工程项目管理中实施和谐管理与规范化管理十分必要。从表面上看，一“硬”一“软”、一“刚”一“柔”，一外表一内心，两种理论不相容，但是，从根本上来说，两种理论、两种理念具有统一性、可容性、相互依托性及可转化性。     

浅谈如何关爱企业中困难群体

当前，建设和谐社会已经成为社会的主流思想，这也是保证中国经济发展以及人民幸福安康的保障。和谐企业的构建是和谐社会发展的重要组成部分，也是现代企业增强核心竞争力、谋得长远发展的重要条件。在社会转轨期的市场环境下，企业员工不可避免的出现一部分困难群体，对这部分困难群体的关爱和帮助，是实现和谐企业建设的重要举措。鉴于此，本文对如何关爱企业中困难群体进行了探讨。     

探索信访稳定在国有企业中的中坚作用

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业人与人的关系和企业经济发展。我们必须认真贯彻落实《信访条例》,从实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高度,加大企业信访工作力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用,促进企业和谐发展。     

中金岭南凡口铅锌矿如何利用共青团力量助推企业文化宣贯旦贝

企业文化是优秀企业核心竞争力的主要组成部分，具有导向、约束、凝聚、激励等作用，是企业的灵魂也是青年员工成长的归属点和沃土，青年是企业发展的核心群体，共青团是企业中思想最活跃、行动最积极的群体，他们在企业的科研、实践、服务、指导等各个岗位上发挥着重要作用，是企业的未来和希望，也是企业文化的践行者，利用“团青”力量推动企业文化宣贯力度是企业文化得以广泛深入每个职工的重要方式和途径。     

基层思想政治工作需演好“三个角色”推进“五化”

思想政治工作是一切工作的生命线,是企业改革和谐稳定发展的强有力保证。当前,企业正处于改革与发展的关键时期,新旧矛盾交织,热点、难点问题增多,这对企业基层思想政治工作提出了新的要求。如何进一步加强和改进企业基层思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和实效性,最大限度地调动员工群众的积极性和创造性,努力提高基层思想政治工作的科学化水平,让思想政治工作更加“给力”,笔者认为应注重演好“三个角色”、推进“五化”。     

加强非在职人员管理促进和谐发展

随着企业深化制度改革的逐项落实,非在职人员的队伍不断扩大,各类群体之间的利益差距拉开,问题和矛盾日益浮出水面,这也给思想政治工作提出了新的考验。油田企业应该把关心弱势群体,促进和谐稳定作为转变思想作风的首要目标,并积极开展非在职人员的建设,它对和谐企业,和谐社会具有积极的意义。     

浅谈做好新时期基层信访稳定工作的思考

信访工作从某种程度上已成为企业发展的“信号灯”、干群关系的“立交桥”、维护稳定的“安全阀”，准确及时把握职工群众、不同群体脉搏，把矛盾化解在基层和萌芽状态，健全完善信访制度，引导职工群众通过合理途径反映诉求，依法解决问题，为企业发展创造一个良好稳定和环境，已是企业亟待解决的问题之一。