浅析我国国有企业的企业文化建设

目前我国国有企业的文化建设虽然遍地开花，但是有些企业文化却未能发挥其真正的作用。本人通过研究有关企业文化的相关文献，在总结前人的相关研究成果基础上，浅谈了国有企业文化建设的现状及发展，并探讨了一些建设思路。     

我国国有企业文化建设探析

目前我国国有企业的文化建设虽然遍地开花，但是有些企业文化却未能发挥其真正的作用。本人通过研究有关企业文化的相关文献，在总结前人的相关研究成果基础上，浅谈了国有企业文化建设的现状及发展，并探讨了一些建设思路.     

浅析国有企业组织文化建设研究

企业组织文化对于企业实现自身目标的意义被越来越多的各个阶层企业界人士所认可，而中国国有企业组织文化研究严重滞后于中国企业组织文化发展实践。本文分析了我国国有企业组织文化建设存在的问题，提出了相关建议和对策。     

论企业文化与企业的可持续发展

企业文化是一个企业的生存之魂,作为中央企业的南方电网公司在短短几年时间从起步艰难到成为百姓高度评价信耐的大型国有企业,与其独特的企业文化有着密不可分的关系。重点介绍南网文化的特点以及其在南方电网公司的发展中发挥作用,继续对企业文化进行研究,探索在中央企业中企业文化所发挥的作用。     

文化管理理念在人力资源管理中的应用探讨

在我国目前的企业中,企业文化在企业的管理中,不仅能为企业的每一个员工指明企业发展的方向,更在一定程度上培养了企业员工的思想道德。企业文化与人力资源管理的融合,在为企业选拨优秀人才的同时,也在一定程度上促进了企业文化的更新与进步。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推进,互相制约的关系。因此,有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程之中,将文化管理与人力资源管理相结合,从文化管理过程和企业文化建设的角度对目前国有企业的人力资源管理进行创新。     

提高国有企业思想政治工作

社会在发展。企业在进步,国有企业如何科学发展,做好国有企业员工的思想政治工作,提高所有员工的综合素质,推进国有企业思想政治工作,需要在多方面加强企业自身的文化与建设。     

加强企业文化建设 提高企业竞争能力

企业文化作为构筑和提高企业核心竞争力的重要手段得到了越来越多的肯定和认同。如何建立企业文化,提升竞争力也成为人们关注的话题。本文通过企业文化的内涵和作用入手,分析国有企业的文化现状,以及企业文化对竞争力的影响,进而提出加强企业文化建设,提高竞争能力的有效措拖。     

整合新时期国有企业文化的探索

随着世界经济一体化的加快，新时期国有企业既面临着更大的发展机遇，也遇到前所未有的巨大挑战。从国有企业文化建设现状分析，研究国有企业文化建设的对国有企业的发展具有积极作用。搞好企业文化建设，不仅是企业与时俱进、开拓创新的必然选择，同时也是市场经济发展的必然结果。因此，在新时期搞好企业文化建设已成为当前和今后一个时期的一项重要战略任务。     

企业家精神是整个企业精神的一面旗帜

企业精神是企业文化的核心，是企业兴旺发达的精神动力。企业粗精神是整个企业精神的一面旗帜。本文对广东７０家大型企业集团之一的广州珠江钢琴集团有限公司总公司总经理童志成的事迹介绍中，进一步探讨在当前“抓大放小”，建立现代企业制度，深化国有企业的改革中，培养职业家队伍，树立企业家精神的深远意义与重要作用。     

试论企业文化建设与和谐企业的构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，“和谐社会要靠全社会共同建设”。因此，我们在现代国有企业管理活动过程中必须深刻地认识到，企业和谐是社会和谐的基础，和谐文化建设是和谐企业建设的指导思想和精神支持。     

改制企业文化建设之我见

国有企业改制过程中,不可避免地会遇到两种体制的矛盾,而从更深的层次上讲是不同文化的冲撞。因此,如何整合和创新企业文化,对企业改制的成功与否相当关键。     

国有企业思想政治与企业文化辨析

思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容,企业文化又被称之为企业的灵魂,但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念,既有相似之处,又有许多不同,既可结合起来抓,又要有所侧重。     

国有企业思想政治与企业文化辨析

思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内客,企业文化又被称之为企业的灵魂,但企业文化不能等同于或代替思想政治工作.思想政治工作与企业文化是两个不同的概念,既有相似之处,又有许多不同,既可结合起来抓,又要有所侧重.     

浅议企业文化

企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。加强企业文化建设，必须结合自身实际，科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的含义、作用和文化体系构成，以期重视企业文化建设。     

高新技术企业战略支持性文化建设

分析了高新技术企业文化与经营战略的冲突问题，并引用“战略支持性文化”新概念，以企业文化支持、引导企业经营战略，使企业经营战略与企业文化相结合，并协调一致，由此探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式。最后，针对高新技术企业创新战略支持性文化模式，在创新文化、创新组织、人本文化、团队文化和领导文化的建设上，提出了相应的建设思路。     

浅谈如何加强企业文化建设

企业文化是文化创新的重要内容，是经济发展中最具活力的因素，是企业的灵魂，一个鲜活的蒸蒸日上的企业，切不可忽视自己企业的文化建设。加强企业文化建设提高企业文化质量是企业发展之根本。对在新形势下如何加强企业文化建设进行了深刻的探讨。     

打造企业文化建设构建和谐矿区

企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的重要支柱力量。一个没有“文化”的企业是做不强的企业，是走不远的企业。如何打造企业文化建设，构建和谐矿区，在本文做了深刻探讨。     

拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．     

企业文化与公司发展

企业文化是企业成长与发展的一个必要因素。她是企业本身的需要，她同企业管理相互依存。本文结合我公司的特点，阐述了企业文化重要性，介绍了企业文化建设的具体做法和取得的效果。     

企业之道——文化建设

企业的发展离不开文化的指引和熏陶。企业文化是中国传统文化的一部分，特别是儒家文化、道家文化、法家文化对于企业文化的影响力更是不可估量的。所以，企业文化应该在吸收中国文化精华的基础之上发育并成长。