浅谈企业文化

70年代，西欧、日本经济如日中天，蓬勃发展，特别是日本在资源严重不足的情况下创造出了经济大增长的奇迹，而美国的经济面临严峻的挑战，因此，引起了美国学者、研究家的关注。他们经过调查研究，认为日本企业的高效率产生于独特的体制和文化，甚至有人说：一个组织的基本宗旨，精神的驱动力与它所取得的成就的关系要远比技术或经济资源、组织机构、革新和时机选择等这些因素与成就间的关系密切。由此产生了企业文化。企业文化为经济发展提供了新的思路，受到越来越多的企业的重视，也引起了世界各国管理学界的注目。一、企业文化的内涵1…     

和谐文化是企业发展的不竭动力

云南达亚有色金属有限公司所属的狮子山铜矿在30余年艰苦卓绝的矿业开发中,在为社会创造巨额物质财富的同时,积淀下了具有矿山特色厚重的企业文化底蕴,狮子山铜矿独具自己特色的企业文化已经得到了铜矿广大人员工的广泛认同,并显示了旺盛的生命力,为铜矿的科学和谐发展提供了文化支撑。狮子铜矿的成功,为构建和谐企业,乃至和谐社会,无疑提供了一个成功的范例。     

浅谈企业文化

企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式,是由管理作风和管理观念构成的管理氛围,是书面和非书面的标准及程序,对企业的发展具有导向、凝聚、激励及融合作用。应通过树立良好的企业形象及发扬团队精神加强企业文化建设。在企业文化的认识上,不能把企业文化片面地等同于政治思想工作或精神文明建设,也不能仅做表面文章。     

浅谈企业安全文化

企业安全文化与安全生产有内在联系,两者相辅相成,建立健全企业安全文化,是构建和谐企业的迫切需要。文章对企业安全文化作了阐述,提出企业在安全文化建设方面的原则和要求,从而促使企业强化员工安全意识,完善安全管理体系,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全,关爱生命”的本能意识。     

企业文化建设的实践与思考

济钢大力构建具有自身特色的企业文化,通过发展循环经济,打造清洁文化、诚信文化、亲情文化,实现了企业与社会、环境、顾客、员工多方面的和谐,增强了企业可持续发展能力和核心竞争力。济钢的企业文化建设成果充分证明企业文化有强大的思想力、策略力、形象力。     

浅谈企业文化的作用与创新

论文阐述了企业文化的概念,从四个方面论述了企业文化在企业发展中的作用,并对企业文化仓j新的重要性、企业文化创新的核心、企业文化创新的方针、方法进行了论述.     

浅谈企业文化建设

从现代企业管理的角度，分析了企业文化的基本特征，阐述了加强企业文化建设的现实意义，并提出了如何构建企业文化。     

浅谈企业"家"文化

本文解析了企业"家"文化的形成、涵义,分析了企业"家"文化对企业发展的利弊,给出正确利用"家"文化来发展国内企业的几点建议.     

浅谈企业文化建设

当前 ,企业文化建设作为一种新的管理方式已被越来越多的中外企业所采用。其成功发展的实践充分证明 :文化力启动经济力。如何做好企业文化建设 ,使文化建设更好地服务于企业发展 ,笔者通过对山东招金集团的文化建设情况进行调查后认为 ,建设企业文化不是一个简单的管理方法的变换 ,而是需要更新管理观念 ,变革管理制度 ,以及做大量的思想工作和组织工作。1　培育企业共同的价值观企业价值观是企业文化的核心 ,是企业职工对企业生存、发展目的和意义的认识及评价。它渗透在整个企业管理和生产经营过程中 ,在企业文化诸要素中处于主导和支配…     

浅谈企业文化的激励作用

企业文化是企业价值观在企业经营管理各个层面的体现，企业文化建设的重要目的之一是发挥其激励作用。文中分析了企业文化的激励作用，并提出了发挥企业文化激励作用的建议。     

和谐文化是促进老企业可持续发展的推动力

企业的可持续发展是要靠其核心竞争力,核心竞争力根植于和谐文化的基础上。由于老企业的历史原因,不和谐的问题沉积较多,要建立和谐的企业关系必须化解矛盾,关爱员工,培养人才,实现现员工自我价值,为企业和谐发展增后劲,企业要承担责任,追求超越企业自身利益的社会价值和精神,提炼企业和谐文化的精髓,关注民生,促进企业永久的和谐,以此推动企业的可持续发展。     

基于和谐理念的矿山特色企业文化建设

企业文化管理是21世纪企业管理的核心,文化竞争将成为企业间竞争的重点.为此,针对我国矿山实际状况分析了矿山企业文化管理现状,并在和谐理念的指导下建立矿山特色企业文化.     

浅谈企业安全文化建设

安全是人类最基本的需求,是企业实现经济效益的根本保障。从企业文化的角度出发,讨论安全文化建设的必要性及实现途径。     

浅谈企业文化建设与六西格玛管理

作为规模化的特殊钢生产企业,要顺利渡过目前的瓶颈阶段,必须转变经济增长方式。太钢坚持不断完善企业文化体系,大力推行六西格玛管理,将其逐步融入太钢企业文化之中,持续提升科技创新能力,推动企业技术、管理的升级。     

浅谈济钢企业文化建设

济钢的企业文化是以“和顺哲学”为基础的文化,其核心价值观为“可尊,可信,共创,共赢”。济钢积极运用企业文化功能,促进济钢精准管理、高效生产,从而实现可持续发展。     

浅谈企业文化的德育功能

企业文化活动以其独特的群众性、思想性、渗透性和娱乐性,为广大职工所喜闻乐见,是进行道德教育的物质载体和有效途径.在社会文化生活色彩斑斓的今天,企业文化不能固守一隅,更不能与世隔离,只有与时俱进,才能保持特色、得到发展、有所作为.     

浅谈企业文化建设的有效途径

企业文化建设是企业发展的强大的内在驱动力,在企业经营管理中发挥着独特的、无法替代的功能。本文结合本公司的企业文化建设,就以人为本的企业文化管理模式,指出了把企业员工置于企业生产、经营、管理的中心,使全体员工互相尊重,团结奋进,积极参与企业管理,是推动企业文化建设的主要途径。     

浅谈有色金属企业的文化建设

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有自身特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。企业文化主导企业的生产经营活动,影响企业的竞争力,决定着企业的生存状态和生存方式,是企业核心竞争力中最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的重要因素。因此,加强有色金属企业的文化建设对其可持续发展具有非常重要的现实意义。企业文化的基本特征Main features of enterpri…     

关于开展和谐企业文化建设的几点思考

在和谐企业文化建设中,必须加强领导班子建设,充分发挥领导班子在和谐企业文化建设中的引领示范作用,要以强化企业内部人际环境建设为基础,从思想、工作、制度等各个层面优化人际环境.落实从优善待职工的各项措施,是构建和谐企业文化的关键环节.加强企业文化建设,是构建和谐企业文化的有效依托.     

浅谈企业安全文化建设途径

着重从提高企业决策层、管理层、操作层的安全文化素质的观点,论述和探讨企业安全生产文化建设的主要方法和途径.