论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

国有企业使用劳务派遣用工的风险防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》并结合国有企业特点,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。     

劳务派遣用工问题及员工转制探索

劳务派遣用工因便于企业降低人工成本、避免劳动纠纷和用工风险,并满足一定劳动者的就业需求,近几年发展迅速。但此用工方式也存在一些弊端,不利于企业人力资源规划和单位长远发展。上海某道路养护公司,在分析问题和原因的基础上,探索实践劳务员工转制工作,即将劳务工转变为正式员工,实现同工同酬,一举取得了可喜成果。     

浅谈劳务派遣用工的现状与规范建议

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣单位与派遣工使用单位订立劳务派遣协议,然后由派遣单位将派遣工派往用工单位从事工作的一种劳动关系。这种劳动关系和劳动用工制度最大的特点是,派遣单位雇佣派遣工但不使用派遣工,而用工单位使用派遣工却不直接与派遣工签订劳动合同,实质     

从安全管理看燃气企业劳务派遣用工管理

为了降低成本、提高效率,燃气企业也引入了劳务派遣等用工方式。燃气企业的基础是安全运行从识和防范劳务派遣用工方式所存在的安全生产风险,对燃气企业规范劳务派遣用工具有重要的实践意义。依据相关法律法规,分析了燃气企业劳务派遣用工形式存在的安全生产风险提出了安全管理方面的防控措施。     

规范劳务用工模式 加强外部劳务管理

介绍了建筑工程劳务用工的几种模式,从实际工作经验出发,强调了劳务队伍的选择录用和合同签订、强化经济管理手段、避免经济纠纷、依法使用零散性劳务用工人员等,从而加强施工企业的外部劳务管理。     

关于施工总承包企业规范劳务派遣用工管理的思考

当前,社会对规范劳务派遣用工管理争议颇多,同时,《关于规范上海市劳务派遣用工的指导意见》也于近期出台。由此,针对建筑施工行业的特点,从提高对规范劳务派遣用工管理的重要意义入手,对施工总承包企业规范劳务派遣用工管理提出了明确概念、把握范围等方面的思考。     

论我国的劳务派遣制度

劳务派遣活动中出现的滥用问题已经成为劳动合同法在实施过程中的敏感的问题,全国总工会认为,劳务派遣之所以呈现"非正常繁荣"状态的一个重要原因,就是劳动合同法对劳务派遣的规定过于硬性,无法起到限制用人单位规避劳动合同法的作用。劳务派遣滥用大大损害劳动者权益,导致劳务派遣纠纷的频发,深层次上还影响我国企业的产业升级以及经济和社会的持续稳定发展。本文对劳务派遣现状进行论述,并对其进行完善.     

劳务派遣职务侵权责任归属分析

劳务派遣,作为一种新型的就业形式,近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式,但由于涉及三方关系,一旦出现纠纷,派遣单位和要派单位相互推诿,导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归属的内容,这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题,确定了劳动者在执行工作任务过程中造成第三人伤害的责任分配规则。三十四条法规引入补充责任制度,并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善,确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体,即用人单位和用工单位为共同雇主,在此基础上再对二者雇主责任进行分配。     

新型劳务用工管理模式探讨

本文对铁路系统的劳务用工管理——架子队模式进行了介绍,并结合工作实际,分析了架子队模式取得的成效、存在的问题及管理对策,为当前大型施工企业或行业的劳务用工管理提供了参考。     

建筑施工企业劳务用工建设浅析

通过介绍建筑施工企业劳务工作的特点,分析了施工企业劳务用工的岗位构成、聘用制度。从长期聘用劳务用工和劳务分包两方面对建筑施工企业劳务用工的建设提出了建议。     

市政设施养护维修行业实行劳务派遣利与弊

结合市政养护维修企业现状，分析了市政企业采用劳务派遣这一新型用工形式的利与弊，提出了用人单位使用劳务派遣应规避的风险，及如何规避风险的方法。     

建筑劳务用工市场的发展

建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

浅谈新形势下劳务派遣的发展思路

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。《劳动合同法》的修改和《劳务派遣暂行规定》的实施,将使劳务派遣走向新的发展道路。     

劳务派遣企业人力资源规划理论综述

随着时代的发展,劳务派遣模式受到越来越多的用人单位的认可,但是对劳务派遣型企业做人力资源规划不能再像低端劳务工作那样只用工时活设备等因素去计算,需要考虑更多更复杂的因素。因此研究新时代的劳务派遣型企业的人力资源规划就变得越来越重要。     

建筑企业项目劳务用工管理模式探讨

结合工作实践经验,对建筑企业项目劳务用工管理模式进行了探讨,分析了劳务管理中存在的市场对"包工头"约束力不足,工人素质有待提高等问题,并针对问题提出了进一步提高劳务管理水平的措施。     

谈项目劳务用工管理工作要点

结合在工程中的实际情况以及日常施工管理中的具体做法,对项目劳务工作管理工作的细则进行了总结,从而有效预防和控制纠纷的发生和蔓延,更好的保障工人的合法权益。     

青岛市劳务派遣业务发展成果及经验启示

劳务派遣业务已在国内展开多年,但是作为一种有效的人力资源配置方式,尚未被社会和广大企业接受。本文通过对青岛市劳务派遣业务发展的现状和取得的成果进行分析,得出青岛市为推进劳务派遣业务在立法、管理机制等方面所做的努力,最后总结出经验启示,为劳务派遣业务在我国其他城市和地区的发展提供有益借鉴。     

我国建筑劳务用工模式的研究评述

为了深入了解不同劳务用工模式对建筑行业或企业产生的影响,全面分析国内具有代表性的研究文献,对我国建筑业的四种劳务用工模式的定义、特点及发展对策进行系统化的阐述,并探讨现今研究中存在的不足,提出相关的建议。     

试论我国劳务派遣法律制度的完善

劳务派遣制度最先产生在发达的资本主义国家,在上世纪进入中国,是除了传统就业模式外的一种新型模式。企业和调度合谋规避法律,损害劳动者权益最常采用的就是此种手段,许多人认为劳务派遣应当被禁止。正因为这种情况时有发生,必须制定相应的法律法规予以规范和约束。本文根据介绍和调度系统的分析,探讨中国目前的劳务派遣制度的基本情况,并在细微之处去完善劳务派遣的法律制度。