对人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》(简称HRA)中首次提出的。但由于人力资原会计的理论尚未发育完全，人力资源会计难以大规模应用。     

关于现代企业人力资源会计体系的研究

随着知识经济的发展,企业也日益朝现代化的方向发展。企业管理的理论和实践都产生了相应的变革,人力资源会计在这种背景下应运而生。人力资源会计的建立有其自生特殊的概念特征;在中国的现行条件下,如何更好地建立起人力资源会计体系,是一个值得关注的话题。本文在参阅相关参考文献的基础上,结合自身的一些浅薄见解,主要从人力资源会计的概念及人力资源会计下的人力资源价值估量来对现代企业人力资源会计体系展开简要的探讨。     

人本会计管理及其应用探讨

本文阐述了人本会计管理的基本涵义及其特点，分析了人本管理理论、哲学上对人的认识及会计管理方向的转变等对人本会计管理的理论支持，揭示了人力资源会计、行为会计等属于有意识地将人本主义思想与会计有机结合的较为成功的应用领域，认为只有物本会计与人本会计理念和谐并重，才能繁荣经济理论，促进经济更好地发展。     

企业人力资源会计几个问题的探讨

企业人力资源资产化,即将企业人力资源所发生的资金耗费予以资产化,加以记录、计算、报告,是现行人力资源会计的核心内容。但是,人力资源不符合现行会计理论关于会计要素的确认条件,存量人力资源信息的表外披露以及人力资源所有者分享企业经营成果。     

人力资源的经济学计量与会计计量述评

如何对人力资源进行计量一直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。文章通过对人力资源的经济学计量与会计计量进行系统述评,反思人力资源会计计量需改进之处。     

论酒店人力资源会计的核算与信息披露

人力资源会计是对企业的人力资源成本和价值进行核算和报告,并为人力资源的管理提供必要的信息。酒店人力资源会计就是对酒店人力资源的成本支出与收益的所有环节进行规划、记账、数据分析、考察核算以及信息上报等,通过这种方式将运营过程中的数据转换为会计信息,并提供给管理人员使之了解本酒店人力资源的真实运营状况,也为管理人员的决策制定提供必要的参考。本文主要从核算和信息披露方面对酒店人力资源会计进行论述。     

基于会计事务所的积分制管理方法探讨

本文针对会计事务所目前人力资源管理中的问题,探讨引入积分制的管理模式,将事务所激励的行为通过积分制进行有效管理,达到调动人员内在动力,变被动工作为主动工作的目的,最终解决会计事务所人力资源管理中的问题,留住人才,促进事务所可持续发展。     

会计师事务所的人力资源会计确认研究

本文根据会计师事务所人力资源的特征,资产的定义及人力资源会计的研究成果,指出会计师事务所的人力资源符合资产的定义,应该作为资产予以确认,但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。     

关于人力资本与财务资本相结合的问题探讨

论述了在知识经济时代的背景下,必须重新认识资本概念,对人力资源会计——人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系等问题作了一些探讨,论述了在我国人力资本与财务资本相结合的实现条件,从而实现企业效益的最大化。     

“推进管理会计运用,驱动企业转型升级”高级研修班圆满结业

<正>2019年6月,"推进管理会计运用,驱动企业转型升级"高级研修班在高顿财税学院举行,来自国有企业、金融企业以及部分上市公司的财务总监、财务经理等100余人参加了研修。本次高研班由上海市人力资源和社会保障局批准立项,上海市会计学会承办,上海市财政局调研员、上海市会计学会副秘书长乔元芳主持开班仪式。本次高研修班主题为"推进管理会计运用,驱动企业转型升级",旨在践行管理会计战略,促进企业价值提升,引领和启发学员运用管理会计思路,助力     

工程项目延期总部管理费用索赔核算问题研究

核算工程项目因业主原因延期,企业索赔期间分摊总部管理费用采用的方法主要有Eichleay 公式法和Hudson 公式法,然而这两种方法都存在各自的局限性,为克服其缺陷,提出作业成本核算模式,区分直接和间接总部管理费用,细化工程项目核算,建立作业中心,按资源动因分配资源成本,按作业动因分配作业成本,以合理确定索赔额,并以案例形式演示核算程序。作业成本核算模式的核算结果可以为工程项目延期索赔总部管理费用提供及时、合理而准确的证据。     

浅谈工程项目成本核算管理

针对工程项目成本核算管理的重要性,阐述了工程项目成本核算的重要性和成本核算划分的方法,通过实例提出成本核算应从人、料、机及质量、安全、间接费用六个环节抓好,以加强工程项目成本核算管理。     

矿渣资源化利用概念及环境经济学意义

文章以矿渣资源化利用为例,提出了工业"三废"综合利用新概念的界定,将工业"三废"综合利用分为"资源化利用"与"粗放利用"两个部分进行资源(环境)管理,为加强资源核算和国民经济核算提供了环境经济学的理论依据和方法。     

加强国有建筑企业人力资源培训工作的探讨

本文介绍了国有建筑企业人力资源培训的必要性及重要性,针对当前国有建筑企业人力资源培训过程中存在的主要问题进行了总结,并以F公司为案例,对其人力资源体系进行了优化设计。     

基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建

基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚.引入复合中介项--组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路.阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建.     

知识经济时代人力资源的开发与人才培养

阐述了在知识经济时代人力资源是我国经济发展的关键性战略资源,在此研究了知识经济与人力资源的内涵及两者的关系,着重归纳了知识经济时代人力资源开发和人才培养的措施,以期促进我国经济发展。     

浅谈房地产企业人力资源管理现状及优化措施

人力资源管理从根本上说就是对人才的管理,对我国房地产企业人力资源管理现状进行了详细的介绍,并分析了产生一些问题的原因,提出优化房地产企业人力资源管理的建议和措施,以指导实践。     

企业现代人力资源管理方法探讨

就国有企业人力资源管理中存在的问题出发,从传统的人力资源管理中探讨现代人力资源管理的方法,提出现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道,以期通过合理的管理,为企业创造最佳经济效益。     

现代人力资源管理模式之我见

从对现代人力资源管理模式的要求入手，介绍了人力资源管理的四个发展趋势，提出了符合马斯洛需求层次理论的一些建议，并阐述了以人为才测评，绩效评估和薪资激励制度为核心的现代人力资源管理模式。     

论国有建筑业人力资源管理

从国有建筑企业人力资源现状出发,归纳了企业人力资源管理存在的问题,提出国有建筑企业人力资源发展对策,并指出入力资源管理是提高企业入力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要途径。