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从文化的基本含义还论述了煤矿企业在安全生产中，存在的安全与文化分离现象，并对因缺乏文化而使安全难以变为人们自觉行为的现象，进行了具体剖析。 相似文献
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峰峰矿务局紧紧抓住安全生产这个头等大事，将“人本”管理法引入安全管理，努力构建职工安全素质教育工程。 相似文献
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《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》下发后，山东兖矿集团北宿煤矿认真组织干部职工学习贯彻，并结合矿井实际，制定了副总及以上领导带班下井等3个制度，对带班下井的领导范围、每月带班下井指标、带班下井纪律以及交接班时间、地点、内容等方面都作了明确规定，确保以领导干部安全责任的有效落实推动安全生产。 相似文献
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海孜煤矿在百米井下客观条件差、安全难度大的不利条件下,用科技为安全"保驾",取得显著效果.截止2003年3月17日,已顺利实现安全生产825天,跨入同类型矿井安全生产先进行列. 相似文献
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从神华集团安全生产“四大战役”取胜的原因分析，介绍了神华集团安全工作的基本经验及做法，认为煤矿企业实现安全之根本在于“四坚持、四强化”。 相似文献
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对2003年上半年安全生产工作的进展作了论述，强调了学习实践“三个代表”重要思想，强化对安全生产的使命感、责任感和紧迫感，并要求在“三个代表”重要思想的指导下，推动安全生产的全面创新，提出了加大力度、狠抓落实、确保全年工作目标的完成。 相似文献
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科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对煤炭企业而言，深入学习实践科学发展观，就是用科学发展的工作思路和方法探讨解决当前安全工作中的诸多矛盾和问题，把安全工作做好，夯实安全基础，构筑安全生产长效机制。常村煤矿恪守“创建安全型矿井必须实现人的本质安全”的工作理念，构筑起了安全生产的长效机制，确保了矿井的安全平稳发展。 相似文献
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通过阐述对“人本思想”的认识，结合我国煤矿安全管理实际，分析实行人本管理的重要意义，探讨了在煤矿安全生产中如何体现“人本思想”，从根本上改变安全生产面貌。 相似文献
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“2S安全管理模式”以“方圆”论(Square and Spherical Theory)为主导理论，以马斯洛的人类需求层次论和安全需求层次论为辅助理论，运用科学的方法形成了“十二字”管理体系，强调“自己的安全自己管，指望别人不保险”的安全理念，力求使全体员工把安全作为生产生活的第一需求；目标是没有违章作业，自主保安能力增强，人人懂标准、会操作，从而实现煤矿安全的无为而治。 相似文献
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煤炭企业安全管理的技术含量不断增强，已成为煤炭企业安全生产的保障；超前性、规划性和指导性逐渐成为煤炭企业安全管理与监察的主题。如何借鉴“ISO9002质量体系”标准，运用“代明循环管理”组织开展“安全质量管理体系”工作，从而使煤炭企业安全管理的科学性和系统性得到进一步提高，以旗山煤矿安全监察科组织的“内部安全质量管理审核”（简称“内审”）工作为例加以说明，并根据具体实践简述其特点。 相似文献
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本文首先阐述了在信息化飞速发展的今天，随着我国煤矿安全监察管理体制的建立，企业建立“职业安全管理信息系统”的必要性，并进一步对信息系统12个子系统的功能进行了说明，最后给出信息系统的建设将会使企业安全管理水平得到极大提高，为企业实现安全生产长治久安提供有力的保障。 相似文献
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冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿以“关爱生命,规章至尊”为安全生产核心理念,严格贯彻“先安全后生产、不安全不生产”的安全第一思想,巩固了矿井安全生产、安全发展的良好局面。截至2009年底,该矿已安全出煤500佘万吨,实现安全生产6500天,先后获得“全国煤炭工业现场管理先进单位”和“全国煤矿安全思想宣传教育优秀单位”等荣誉称号。 相似文献