企业管理的核心是“人本管理”

企业的一切活动都是人的活动,企业中任何高级的管理技术、管理方法和管理手段都必须通过人来实现。文章从现代企业管理的本质特征分析,阐述人本管理的思想内涵及实施人本管理的现实意义;通过对人本管理与成本管理的比较,阐明"人本管理"之所以是企业管理的核心,在于它与"成本管理"有丰富的辩证关系。文章最后提出了企业如何推行人本管理的六个途径。     

企业文化中的人本管理艺术

本文分析了我国理论界和企业界在认识人本管理的过程中存在的误区,并指出应从了解人、尊重人、满足人、培养人及坚持科学管理与人本管理相统一等措施入手成功实施人本管理艺术,从而达到企业与员工双赢的最终效果。     

论人本管理

<正>管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。     

现代企业人力资源管理探析

21世纪的核心是企业,企业间的竞争归根结底是人的竞争。现代企业要立于不败之地并快速发展,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。通过分析我国企业人力资源管理的现状及普遍存在的问题,提出了加强企业人力资源管理的对策。     

企业管理如何才能做到以人为本

人是企业发展的根本,以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。树立以人为本的管理理念是企业生存发展的首要条件,如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

人本管理是搞好餐饮企业的关键

人本管理是现代餐饮管理的核心 。管理者应熟番管理学、心理学等知识，在管理中重视人的因素，调动被管理 者的工作积极性，激发被管理者的工作热情，与员工建立起和谐的人陆关系，提高企业的凝聚力，解决管理中的实际问题，带领全体员工完成企业目标。     

影响人本管理在染整企业推行的因素及对策

人本管理是管理史上的一座里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称现代企业管理的核心。它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素,必须以人为中心,把人的因素放在首要位置。在企业发展过程中,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化的最现实的选择。     

影响人本管理在啤酒企业推行的因素及对策

人本管理是管理史上的一座里程碑，代表了现代企业管理发展的大趋势，它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素，在企业发展过程中，强化以人为中心的人本管理，是增强企业活力和竞争力，提高经济效益，实现管理现代化最现实的选择。     

浅谈江苏盐业的人本管理

通过对人本管理内容的理解，提出江苏盐业在实施人本管理工程中的措施及应建立的管理机制。     

影响人本管理在制粉企业推行的因素及对策

人本管理是管理史上的一座里程碑，代表了现代企业管理发展的大趋势，堪称现代企业管理的核心。它强调人是管理中最活跃、最能动、最积极的因素，必须以人为中心，把人的因素放在首要位置。在企业发展过程中，强化以人为中心的人本管理，是增强企业活力和竞争力，提高经济效益，实现管理现代化的最现实的选择。     

以人为本抓管理

所谓人本管理,就是以人为本的管理。在现代企业管理中实施人本管理,就是把人视作管理的主要对象,制定全面开发人力资源的战略;就是根据人的思想行为和规律,抓好企业的思想文化建设,努力提高领导决策水平;就是运用各种激励手段,充分发挥和调动职工的积极性和创造性,不断增强企业活力,推动企业健康、快速地发展。企业最宝贵的资源是人,是人才。现在是知识经济时代,党和国家各级政府集中精力搞社会主义市场经济,各部门、各行业市场竞争也非常激烈,新老思想观念、新旧体制、机制、人的人生观和价值观,都处在撞击与磨合过程之中。…     

企业的人本管理

企业要发展、提高核心竞争力,就必须推行以人为本的管理理念。人本管理是把人作为管理活动的重心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的对象和重点在人身上。     

水力发电企业ERP管理系统研究设计

21实际以来,提升企业管理成为企业增强企业竞争力的重要的手段,特别是我国加入世贸组织之后,更是对企业的现代化的管理提出了更高的要求,很多企业的管理机制已经很难适应新时代经济高速发展的要求。水力发电企业的垄断机制逐步被打断,如何在竞争当中利于不败之地成为企业亟待解决的问题。     

浅谈班级人本化管理

本文针对传统班级管理的种种弊端,提出了改革的必要性。着重指出推行班级人本化管理的具体措施为:构建人本化的班级组织结构,制订人本化的班级管理目标,建设人本化的班级规章制度,推行人本化的班级教育载体,取得了较好的成效。     

人本思维在图书馆管理中的运用——以大庆油田勘探开发研究院图书馆为例

随着我国经济的快速发展和人们生活质量的提高,人本思维已经深入到日常管理过程各个阶段,图书馆的人本管理就是其中组成部分。本文从现阶段人文管理的研究入手,以大庆油田勘探开发研究院图书馆为研究对象,结合自身多年工作经验,深入分析人本思维在图书馆管理中的运用,进而提高图书馆的服务水平。     

人本思维在图书馆管理中的运用——以大庆油田勘探开发研究院图书馆为例

随着我国经济的快速发展和人们生活质量的提高,人本思维已经深入到日常管理过程各个阶段,图书馆的人本管理就是其中组成部分。本文从现阶段人文管理的研究入手,以大庆油田勘探开发研究院图书馆为研究对象,结合自身多年工作经验,深入分析人本思维在图书馆管理中的运用,进而提高图书馆的服务水平。     

企业文化建设应以人本管理为关注点

本文从企业文化所包含的四个层次和企业文化的重要性、企业文化对员工的影响力等方面,阐述了企业文化建设应以人本管理为关注点.     

人本管理理念在高校体育教师管理过程中的应用研究

人本管理理念是高校体育教师管理活动的核心概念。高校在体育教师管理实践中管理的主体是教师，管理的目标是激发教师的心灵，欲望及想像力和创造力。而管理的方法也应采用人本模式，确立以“人”为本的管理理念，完善管理方法。     

浅谈企业管理发展趋势

纵观众多的管理学派,大体上可以分为两大模式:科学管理和人本管理,科学管理以制度为核心,人本管理以人文为核心。在不同的背景和条件下,它们各自有着自身的优势并发挥主导作用,二者又因自身先天存在的局限性,而难以适应各式各样的问题。随着社会的发展,二者逐步走上了整合之路,并慢慢形成一种新的管理模式-文化管理。     

关于企业薪酬管理问题探析

薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展。